Відрядження на 30 календарних днів . . .

[Максимка]

Доброго дня.... Шановні колеги, така ситуація: відправляємо працівника у відрядження в межах України на місяць (курси) на вихідні працівник їздить додому. З зарплатою за час відрядження все зрозуміло (середній заробіток за два останні місяці.....), а от як із посвідченням: потрібно робити декілька посвідчень про відрядження з понеділка по пятницю і т.д. чи одне прибув 02.07.14 - вибув 01.08.14, при тому, що на вихідні працівник їздить додому. В відрядженні будуть тільки добові, працівник має де проживати
Дякую....

[Бух]

а от як із посвідченням: ....

Посвідчення про відрядження скасовано

В відрядженні будуть тільки добові

Сума добових визначається в разі відрядження:
у межах України та країн, в'їзд громадян України на територію яких не потребує наявності візи (дозволу на в'їзд), - згідно з наказом про відрядження та відповідними первинними документами

(п.п.п. 140.1.7 НКУ)

[Люлик]

перенесено из дублирующей темы

Здравствуйте, коллеги. Очень срочно нужна Ваша помощь. Ситуация такая: сотрудник бюджетной организации был на курсах (на обучении) 45 дней. Как оформить такую командировку, если по з-ну длительность командировки не должна превышать 30 календарных дней. По каким КЕКВам провести? Заранее благодарю за ответ.

Если Вас послали, да еще и дали денег - это называется, в натуре, командировкой. Но не всегда, а только для выполнения хозяйственного задания (см. определение командировки, для бюджетников "служебного поручения").
Здесь почитайте Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, Кабінет Міністрів України; Постанова від 28.06.1997 № 695