Відрядження

[nachfin]

отчет писать надо.
А кто (должность) едет на курсы и как курсы называются?

[Маргарита289]

едит главный бухгалтер, информационно-консультационные услуги

[margadon]

подскажите пожалуйста, как правильно оформить!!!! в первый раз сталкиваюсь с командировкой (повышение квалификации) в другой город!!!
1. наказ на підвищення кваліфікації
2. перечислить на карточку аванс (который прописан в наказе) подотчетному лицу;
3. после перечислить отсальную сумму суточных??????
4. спустя 2 месяцев ( как вернется бухгалтер с повышений квалификации) он должен предоставить авансовый отчет. Потратил, к примеру все подотчетные деньги, и ничего не возвращает!! чеков тоже нет, так как проживал у родственников в другом городе. Единственное, заплатил за бухгалтерские курсы!! как это отразить!!!!!!!! пожалуйста ПОМОГИТЕ!!!!!!! правильно ли я делаю?????

Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения не по месту его постоянной работы.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых проходит в дороге или имеет разъездной характер, не считаются командировками, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором между работником и владельцем (или уполномоченным им лицом). То есть в коллективном договоре следует особо оговорить, является ли разъездной характер работы работников командировкой или нет.

[nachfin]

т.е., прав на "обучение" у контрагента нет.
На подготовку (переподготовку, повышение квалификации) главбух ехать не может по той причине, что некуда, нет организации, которая имеет право поднять ему квалификацию. Он едет в командировку для получения информуслуги. Уточните макс. срок откомандирования и вперед.

[margadon]

постановлением КМУ от 28.06.97 г. № 695 "О гарантиях и компенсациях для работников, которые направляются для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения другим профессиям с отрывом от производства" установлено, что за работником на период обучения сохраняется средняя заработная плата, компенсируется стоимость проезда до места учебы и обратно и расходы, связанные с наймом жилья, выплачиваются суточные за каждый день пребывания в дороге и за время учебы в размере, установленном законодательством для служебных командировок. Обучение должно быть связано с хозяйственной деятельностью налогоплательщика.

[margadon]

О служебных командировках


--------------------------------------------------------------------------------

Письмо Министерства финансов Украины
от 20.05.2013 г. № 31-07230-16-27/15177


--------------------------------------------------------------------------------

Министерство финансов во исполнение поручения Администрации Президента Украины от 29.04.2013 № 03-01/1084 рассмотрело Ваше обращение относительно служебных командировок и в пределах компетенции сообщает.

В соответствии с Инструкцией о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов от 13.03.98 № 59, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

Направление работника на обучение, в частности на семинар, не является служебной командировкой.

Гарантии и компенсации для работников, направляемых для повышения квалификации, подготовки, переподготовки и обучения другим профессиям с отрывом от производства, установлены постановлением Кабинета Министров Украины от 28.06.97 № 695 "О гарантиях и компенсациях для работников, направляемых для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения другим профессиям с отрывом от производства".

Заместитель Министра С. Рыбак

[nachfin]

Рыбаку письмо с похмелюги на подпись подсунули

[Маргарита289]

П О С Т А Н О В А
від 28 червня 1997 р. 695
Київ

Про гарантії і компенсації для працівників,
які направляються для підвищення кваліфікації,
підготовки, перепідготовки, навчання інших
професій з відривом від виробництва


Відповідно до статті 12 Закону України "Про оплату праці"
( 108/95-ВР ) Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:

1. Установити для працівників, які направляються для
підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки і навчання
інших професій з відривом від виробництва (далі - навчання), такі
мінімальні державні гарантії:
а) збереження середньої заробітної плати за основним місцем
роботи за час навчання. За вчителями та іншими працівниками
освіти, які направляються на курси і до інститутів удосконалення
вчителів, зберігається середня заробітна плата за кожним місцем
роботи;
б) оплата вартості проїзду працівника до місця навчання і
назад;
в) виплата добових за кожний день перебування в дорозі у
розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень.
Іногороднім працівникам протягом першого місяця навчання добові
виплачуються в розмірі, встановленому законодавством для службових
відряджень, а в наступні місяці, до закінчення терміну навчання,
тим, хто одержує заробітну плату у розмірі менше 6
неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, виплачується
стипендія в розмірі 20 відсотків добових.
На час навчання працівники забезпечуються гуртожитком
готельного типу. У разі відсутності гуртожитку відшкодування
витрат, пов'язаних з наймом житлового приміщення, провадиться в
порядку, встановленому законодавством для службових відряджень.

2. Оплата проїзду працівників, які направляються на навчання
з відривом від виробництва, до місця навчання і назад, виплата
добових за час перебування в дорозі і за час навчання, стипендії,
відшкодування витрат, пов'язаних з наймом житлового приміщення,
провадяться за місцем основної роботи.

3. Визнати таким, що втратило чинність, розпорядження Ради
Міністрів УРСР від 22 серпня 1990 р. N 376 ( 376-90-р ).

Про граничные сроки отправления на курсы повышения квалификации НИЧЕГО НЕ СКАЗАНО, т.е. может ли гл.бух на 60 к.дн. отправиться?

[Маргарита289]

Относится ли это к юр.лицам?*?*

II. Порядок відрядження в межах України (инструкция №59)


1. Направлення працівника підприємства у відрядження
здійснюється керівником цього підприємства або його заступником і
оформляється наказом (розпорядженням) із зазначенням: пункту
призначення, найменування підприємства, куди відряджений працівник
строку й мети відрядження.
Строк відрядження визначається керівником або його
заступником але не може перевищувати 30 календарних днів, за
винятком випадків, передбачених постановою Кабінету Міністрів
України від 02.02.2011 N 98 ( 98-2011-п ). { Абзац другий пункту 1
розділу II із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства
фінансів N 807 ( z1245-12 ) від 07.07.2012 }

[Dfcbkbcf]

О служебных командировках


--------------------------------------------------------------------------------

Письмо Министерства финансов Украины
от 20.05.2013 г. № 31-07230-16-27/15177


--------------------------------------------------------------------------------

Министерство финансов во исполнение поручения Администрации Президента Украины от 29.04.2013 № 03-01/1084 рассмотрело Ваше обращение относительно служебных командировок и в пределах компетенции сообщает.

В соответствии с Инструкцией о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов от 13.03.98 № 59, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

Направление работника на обучение, в частности на семинар, не является служебной командировкой.

Гарантии и компенсации для работников, направляемых для повышения квалификации, подготовки, переподготовки и обучения другим профессиям с отрывом от производства, установлены постановлением Кабинета Министров Украины от 28.06.97 № 695 "О гарантиях и компенсациях для работников, направляемых для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения другим профессиям с отрывом от производства".

Заместитель Министра С. Рыбак

кстати оч интересное замечание относительно этого письма..
может кому-то пригодится
http://www.lesovod.org.ua/node/18738

Такой вывод Минфина объясняется тем, что посещение семинара не может быть служебным поручением (в рамках выполнения трудовых обязанностей), а является одним из видов профессионального обучения работника, компенсация расходов по которому регламентируется Постановлением № 695.

Обращаем внимание, что Минфин в комментируемом письме привел определение служебной командировки, содержащееся в Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной его приказом от 13.03.98 г. № 59 (далее — Инструкция № 59), нормы которой распространяются только на государственных служащих, а также других лиц, направляющихся в командировку предприятиями, учреждениями и организациями, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных денежных средств, а также работников субъектов хозяйствования, общественных или других организаций, не имеющих статуса бюджетного учреждения, которые являются получателями бюджетных денежных средств, использующихся в рамках бюджетной программы при направлении работников в командировки.

Что касается хозрасчетных предприятий, то все аспекты направления работников в служебные командировки устанавливаются ими в Положении о командировках, а при его отсутствии — в приказе о командировке. Однако рекомендуем и таким предприятиям, работники которых посещают семинары в другом городе, учесть вывод Минфина, сделанный в комментируемом письме, и компенсировать работникам расходы в порядке, установленном Постановлением № 695. Такая компенсация фактически осуществляется в том же порядке, что и компенсация командировочных расходов: работнику выплачиваются суточные, компенсируются расходы на проезд (к месту обучения и обратно) и на проживание, за работником сохраняется средняя заработная плата за период обучения.