Відрядження

[Маргарита289]

Маргарита, вы второй день уже барахтаетесь, вот пусть ваш гл.бух, которая едет на курсы #g_witch# и поможет вам с этм разобраться.Ведь у вас есть уже куча инфы. А выводы вы вместе сделаете.

глав бух и есть я) в первый раз эти занимаюсь, поэтому хочу подробно во всем разобраться, чтоб у проверки потом не было вопросов, к моей "командировки"!!!

[Маргарита289]

а какой максимальный срок командировки (не обучения)?

из Инструкции №59 - 30 к.дн. в пределах Украины!

[Лимончик]

Маргарита, вы второй день уже барахтаетесь, вот пусть ваш гл.бух, которая едет на курсы #g_witch# и поможет вам с этм разобраться.Ведь у вас есть уже куча инфы. А выводы вы вместе сделаете.

глав бух и есть я) в первый раз эти занимаюсь, поэтому хочу подробно во всем разобраться, чтоб у проверки потом не было вопросов, к моей "командировки"!!!

Сорри, я не в курсе была. #thank2#

[nachfin]

вопросы будут, потому как два месяца получать информационные услуги - это очень много.

[Маргарита289]

вопросы будут, потому как два месяца получать информационные услуги - это очень много.

есть на самом деле такие информационные услуги, которые длятся более 2-ух месяцев и есть квитанция об оплате таких услуг (на данного бухгалтера)! вопрос в другом, имеет ли право директор (юр.лицо) отправлять бухгалтера на курсы или информационные услуги по бух.учету, на срок более 30 к.дн., на основании приказа!!!!!! не ссылаясь на инструкцию №59!!????

[Маргарита289]

а пока я в "командировке" как теперь начислять з/пл??

[nachfin]

не ниже средней

[margadon]

а пока я в "командировке" как теперь начислять з/пл??

ст. 121 КЗоТ гарантирует работнику возмещение понесенных расходов и получение других компенсаций в связи со служебной командировкой, а также сохранение за таким работником его места работы и выплату заработной платы за дни командировки не ниже средней заработной платы. Рассчитывается такая средняя заработная плата в соответствии с нормами Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100, а за базу расчета принимается доход работника за два календарных месяца, предшествующих месяцу направления в командировку, и делится на количество отработанных дней.

[margadon]

...работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка. При этом порядок направления такого работника в командировку осуществляется согласно разработанному на предприятии положению о командировках.

[Маргарита289]

если не было ни премий, ни б/л, среднедневная за прошлые 2 месяца = среднендневной за тот месяц, когда сотрудник был в командировке, тогда можно начислять з/пл как обычно целым окладом, только выдать суточные при командировке?? так ли?? подскажите, кто знает???