Нарахування заробітної плати при наявності відрядження.

[FyDD]

труд.договора нет
Фактически работать будут полный день, это доказуемо, поэтому платить за 4часа стремно
А если в ком-ке работают по 8часов, а в офисе 4, то и получается что за два выходных 2х8ч=16час.
надо дать 4отгула по полдня ?
Просто у меня такое впервые, сомнения одолели

[Ир4ик]

труд.договора нет
Фактически работать будут полный день, это доказуемо, поэтому платить за 4часа стремно
А если в ком-ке работают по 8часов, а в офисе 4, то и получается что за два выходных 2х8ч=16час.
надо дать 4отгула по полдня ?
Просто у меня такое впервые, сомнения одолели

Если установленный рабочий день 4 часа, а фактически будут работать 8 часов, то это уже сверхурочные и оплачиваться они должны соответственно, т.е. в 2-м размере.

Стаття 106. Оплата роботи в надурочний час

За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.

У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті.

Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page4

[FyDD]

спасибо. Вы мне подсказали идею
Я кажется понял как оформить. ,надо приказ о времен. переводе на полный рабочий день, тогда сверхурочных не будет..
А за работу в выходные, помнится, разрешено компенсировать отгулами

[Оксана 1]

спасибо. Вы мне подсказали идею
Я кажется понял как оформить. ,надо приказ о времен. переводе на полный рабочий день, тогда сверхурочных не будет..
А за работу в выходные, помнится, разрешено компенсировать отгулами

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха (в просторечии — отгул) либо в денежной форме в двойном размере, при этом если стороны выберут денежную компенсацию, то оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст. 107 КЗоТ, которая регулирует оплату работы в праздничные и нерабочие дни (см. ст. 72 КЗоТ).
http://www.nibu.factor.ua/golden/doc.html?id=364

[miranda]

Подскажите как правильно начислить з/п за командировку?
1)как в табеле проставляеться командировка?
2)если помимо оклада, есть еще надбавки - берется начисленная зарплата или оклад для вычесления среднего заработка за 2 предыдущих месяца?
3)если в предыдущем месяце работник был на больничном - больничные отнимаются от начисленной зарплаты?
4) для вычесления по текущему месяцу - отнимается день командировки от отработанных дней за месяц?

[galuna***]

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, якщо працівник у відрядженні працював у вихідні, (субота, неділя). Після повернення йому за ці вихідні надали 2 вихідних. А що із зарплатою у ці вихідні(субота, неділя), подвоювати?

[Люлик]

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, якщо працівник у відрядженні працював у вихідні, (субота, неділя). Після повернення йому за ці вихідні надали 2 вихідних. А що із зарплатою у ці вихідні(субота, неділя), подвоювати?

если дали выходные, то не нужно

[galuna***]

Дякую за відповідь!!!

[Максюта]

Помогите, пожалуйста.
Как быть с расчетом з/п за дни командировок в июне, если в июне начисляется полугодовая премия. С расчетом средней за апрель, май понятно, беру 2/6 от премии и если дни отработаны не полностью, беру пропорционально отработанному времени. А вот с чем сравнить в июне не могу разобраться. Для примера: з/п=4 000,00, надбавка 1 000,00, премия за полугодие 7 000,00. В июне 18 рабочих дней

[Максюта]

Отзовитесь, у кого была такая ситауция