помогите! однодневная командировка без приказа!

Марина-36

Счастливая писав:Те что без документального оформления, можете на переживать. Одно удостоверение придется оплатить. На спуски в шахты можно придумать должностную инструкцию или надбавку в зарплату за опасный характер работы (на это нужны приказы и его подписи, что он ознакомлен). Может как-то премировать его за это, в счет зарплаты. Тут его подписи об ознакомлении не нужны.

это конечно прекрасно, но он уже сокращен 27.09.2012 года.ниче он не подпишет и задним числом делать что-то очень мне не охота. думаю,что в таббеле стоят восьмерки, что зарплата рассчитана по окладу, а не по среднемесячному. может возникнуть недоплата как зп, так и ЕСВ и подоходного?!

Марина-36

Счастливая писав:Так авансовые не оформлены? Ну а на основании чего вы должны были с ним рассчитываться, если работник принял решение не отчитываться? Забейте.

завтра после заседания суда и забью, а в пятницу по его жалобе еще и проверка по охране труда приходит!

Лапа

Марина, если Ваш работник по документам нигде не проходит, что он был в командировке (нет приказа, авансового отчета и прочее), то как он докажет, что был там???
Ещё одно - ему посвидчення про видрядження пропечатанные выдавались??
Сейчас меня начнут тюкать - мол отменены, но всё же это до определённого периода считалось отчетным доком.
И если он их (надлежаще оформленные) предоставит суду, то вопросы будут к Вам
Да, что в табеле по этим дням стоит??

Gella

Якщо немає авансового звіту то Ви не мали підстави виплачувати кошти.

Лапа

Gella писав:Якщо немає авансового звіту то Ви не мали підстави виплачувати кошти.

да они ему их чёрным налом выплачивали. Так я поняла, Марина???
Просто в руки. Как конфеты мы в статистику носим.

Gella

Ще питання яка заробітна плата? Якщо більше ніж мінімальна перепишіть штатні розписи в меншу сторону, різниця на премію оскільки працівник мав роз'їзний характер роботи

Лапа

Gella писав:Ще питання яка заробітна плата? Якщо більше ніж мінімальна перепишіть штатні розписи в меншу сторону, різниця на премію оскільки працівник мав роз'їзний характер роботи

Можно в том же штатном, не на премию, а на надбавку за такой характер работы.

Gella

Якщо немає авансового звіту то Ви не мали підстави виплачувати кошти.

да они ему их чёрным налом выплачивали. Так я поняла, Марина???
Просто в руки. Как конфеты Вы в статистику носите.

Немає папірця немає проблеми

Gella

Може бути премія, надбавка. Просто на кожний місяць потрібно зробити наказ на преміювання і все.

Лапа

Gella писав:Може бути премія, надбавка. Просто на кожний місяць потрібно зробити наказ на преміювання і все.

Так его ещё аккуратно втулить надо. Чтобы нумерацию не сбить. А так штатное и ладушки.