З/ПЛАТА (за сотрудником) в дни командировки.

Викуська

С начала года в штате появился водитель (экспедитор, международ. перевозки), нашла ошибку недоплаты з/аплаты за апрель по дням комнндировки.
Февраль 1200,00(оклад)/20(кол-во дней раб.)=60- з/плата средняя (ОТРАБОТАЛ ВСЕ ДНИ БЕЗ КОМАНДИРОВОК)
Март 1200/20= 60 з/плата средняя (ОТРАБОТАЛ 7 дней- это 420,00грн, остальные 13 дней- дни командировки, сохранялась з/плата- 60 грн в день)
Апрель 1200/22=54,55 з/плата средняя (ОТРАБОТАЛ 5 дней- это 272,75грн, 17- дней дни командировки, я проставила з/плату среднюю за месяц 54,55)
ПО ПОДСЧЕТАМ:
ЯНВАРЬ (1200+420)/(20+7)=1620/27=60 - ЭТУ З/ПЛАТУ Я ДОЛЖНА БЫЛА ПОСТАВИТЬ В ДНИ КОМАНДИРОВКИ.

Помогите так ли я считаю???? согласно порядка №100 ст.121КЗот. ИЛИ ЧТО-ТО ПУТАЮ
Даплачивать з/плату (разницу за все месяцы), как быть с налогами??????????????

Можно ли не доплачивать (ошибка в 2-х месяцах), оставить как есть. В остальных случаях учет з/платы в дни командир. будет корректный.

Кто проходил проверку или знает на опыте как отнесуться к этому случаю?
КАК ПОСТУПИТЬ?

BuBuh

как по мне то нужно было считать так.
1. з/п февраль+март =2400
2. к-во рабочих дней по предприятию за февраль и март = 40
3. 2400/40 =60,00 среднедневная для командировки
4. в апреле з/п 1200/22= 54,55
5. 54,55*5= 272,25 плюс 17 дней командировки *60,00=1020,00
итого за апрель 1292,25
То есть при направлении работников в командировку за дни командировки необходимо рассчитать среднюю заработную плату и сравнить ее с заработной платой работника, определенной согласно условиям трудового (коллективного) договора (по тарифу). Выплате работнику подлежит большая из них.

http://www.visnuk.com.ua/ru/pubs/id/1522 здесь подробнее написано.

Викуська

Что будет если я с августа буду считать все корректно, предыдущий период не хочу трогать (ошибки "недосчет" только в апреле и июле).

ov

BuBuh писав:как по мне то нужно было считать так.
1. з/п февраль+март =2400
2. к-во рабочих дней по предприятию за февраль и март = 40
3. 2400/40 =60,00 среднедневная для командировки
4. в апреле з/п 1200/22= 54,55
5. 54,55*5= 272,25 плюс 17 дней командировки *60,00=1020,00
итого за апрель 1292,25
То есть при направлении работников в командировку за дни командировки необходимо рассчитать среднюю заработную плату и сравнить ее с заработной платой работника, определенной согласно условиям трудового (коллективного) договора (по тарифу). Выплате работнику подлежит большая из них.

http://www.visnuk.com.ua/ru/pubs/id/1522 здесь подробнее написано.

Но вы не учли, что при расчете среднедневной зарплаты к вниманию не берутся дни за которые сохранялась среднедневная зарплата сотрудника п.4 Порядка 100 "При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю."
, т.е в данном случае надо (1200+420)/(20+7).
ИЛИ Я НЕ ПРАВА? Может кто-то считает по другому-поделитесь, а то очень тяжело выводить эту среднедневную, особенно когда много командировок!

Викуська

Мне вообще посоветовали так:
Февраль 1200/20=60 средняя за...
Март 1200/20=60 за ..
Апрель 1200/22=54,55 ср. з/плата, отсюда 2400/40=60 ср. з/плата за пред. два месяца, значит сумма за 17 дней командировки - 60грн (17*60)=1020 з/плата за дни командировки.

Кто сталкивался пожалуйста ОТКЛИКНИТЕСЬ.

Викуська

Меня очень интересует, доначислять к з/плате сотрудника эту разницу за предыдущ. месяцы?
Кто сталкивался, ПОМОГИТЕ

-Latka-

Я бы не доначисляла, если этого не требуют сотрудники, никто из проверяющих не берет калькулятор и не перещитывает средние зарплаты, по крайней мере такого я не видела.

BuBuh

ov писав:
BuBuh писав:как по мне то нужно было считать так.
1. з/п февраль+март =2400
2. к-во рабочих дней по предприятию за февраль и март = 40
3. 2400/40 =60,00 среднедневная для командировки
4. в апреле з/п 1200/22= 54,55
5. 54,55*5= 272,25 плюс 17 дней командировки *60,00=1020,00
итого за апрель 1292,25
То есть при направлении работников в командировку за дни командировки необходимо рассчитать среднюю заработную плату и сравнить ее с заработной платой работника, определенной согласно условиям трудового (коллективного) договора (по тарифу). Выплате работнику подлежит большая из них.

http://www.visnuk.com.ua/ru/pubs/id/1522 здесь подробнее написано.
Но вы не учли, что при расчете среднедневной зарплаты к вниманию не берутся дни за которые сохранялась среднедневная зарплата сотрудника п.4 Порядка 100 "При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю."
, т.е в данном случае надо (1200+420)/(20+7).

ИЛИ Я НЕ ПРАВА? Может кто-то считает по другому-поделитесь, а то очень тяжело выводить эту среднедневную, особенно когда много командировок!

с этого выходит, что нужно пповыбрасывать з/п в дни командировки и опять же поделить на количество рабочих дней предприятия за этот период, тогда среднедневная будет еще меньше.

ov

... и поделить на дни фактически отработанные на предприятии, т.е за исключением дней командировки. И поверте разница( если работник много дней в предыдущем месяце был в командировке), большая

BuBuh

ov писав:... и поделить на дни фактически отработанные на предприятии, т.е за исключением дней командировки. И поверте разница( если работник много дней в предыдущем месяце был в командировке), большая

я вот 10 раз перечитала 100 постанову и так и не нашла, что дни когда человек был в командировке нужно повыкидывать #wall# я наверно что то упускаю....

п. 8
Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на
2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці
згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації,
встановленим з дотриманням вимог законодавства. ( Пункт 8
доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 1398 ( 1398-99-п ) від
30.07.99 )