Табель учета рабочего времени

Накази, штатний, табель, трудові книжки, довідки
Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 11469
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Дякував (ла): 12983 рази
Подякували: 25615 разів

Повідомлення Яков »

koniri писав:
13 квітня 2020, 14:09
Добрый день.Нужно ли показывать в табеле работника,которого приняли на удаленную работу(на дому)еще до карантина,ведь он сам устанавливает время своей работы?И каким образом, в случае необходимости, это отображать?
https://buhgalter911.com/news/news-1049624.html
Зображення

lera111
Оракул
Оракул
Повідомлень: 214
З нами з: 01 жовтня 2015, 09:44
Дякував (ла): 79 разів
Подякували: 7 разів

Повідомлення lera111 »

добрый день.в табеле декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет отмечается ВП(код 16).надо ли отмечать количество дней в графе неявки?используем табель форма П-5

YuliyaDol
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 766
З нами з: 12 листопада 2014, 12:26
Дякував (ла): 301 раз
Подякували: 364 рази

Повідомлення YuliyaDol »

lera111 писав:
13 травня 2020, 12:05
добрый день.в табеле декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет отмечается ВП(код 16).надо ли отмечать количество дней в графе неявки?используем табель форма П-5
у меня в табеле за декабрь 2019: ВП весь календарный месяц. Всего неявок 31. З причин за місяць - Відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами та відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку 31

FyDD
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2725
З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
Дякував (ла): 1692 рази
Подякували: 654 рази

Повідомлення FyDD »

В связи с карантином возник вопрос.
Мы часть времени работали, часть простаивали. Но волевым решением выплатили з/п полностью.
Как заполнять табель ???
Показать условно 10р.дней и начислить за них з/п и доначисления по приказу ?
Или показать в табеле якобы работали все время ?

Маруся10
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 3571
З нами з: 31 липня 2015, 10:24
Дякував (ла): 493 рази
Подякували: 1687 разів

Повідомлення Маруся10 »

FyDD писав:
28 травня 2020, 15:20
В связи с карантином возник вопрос.
Мы часть времени работали, часть простаивали. Но волевым решением выплатили з/п полностью.
Как заполнять табель ???
Показать условно 10р.дней и начислить за них з/п и доначисления по приказу ?
Или показать в табеле якобы работали все время ?
можно и так и так, можно показать премию или показать что работали, с чем у вас связана работа?

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 11469
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Дякував (ла): 12983 рази
Подякували: 25615 разів

Повідомлення Яков »

FyDD писав:
28 травня 2020, 15:20
В связи с карантином возник вопрос.
Мы часть времени работали, часть простаивали. Но волевым решением выплатили з/п полностью.
Как заполнять табель ???
Показать условно 10р.дней и начислить за них з/п и доначисления по приказу ?
Или показать в табеле якобы работали все время ?
Потом эти доначисления будут влиять на размер среднедневной...
Я показал 8 за "якобы работали все время".
у моих ФОПов
1. Есть такие, которые полностью работали и продолжают работать — тут всё понятно
2. Есть такие, у которых часть работников работала, а часть — слиняла на карантин, но зарплата им начислялась и выплачивалась "волевым решением" (по крайней мере для отчётов и уплаты налогов): рисовал восьмёрки
3. Есть такие, у которых часть работников работала, а часть — слиняла на карантин, и зарплата слинявшим не начислялась и не выплачивалась за этот период: рисовал по факту НА
4. Есть такие, у которых все работники слиняли на карантин, и зарплата им не начислялась и не выплачивалась за этот период: рисовал по факту НА
5. Есть такие, у которых все работники или часть уже вышли из карантина, но продолжают числиться на нём
Зображення

FyDD
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2725
З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
Дякував (ла): 1692 рази
Подякували: 654 рази

Повідомлення FyDD »

Доплата не входит в расчет средней ?
У меня один раз была доплата, я ее сумму не исключил при расчете отпуска, т.е. завысил среднюю
Вроде ничем не грозит, это ведь не недоплата ?

Відповісти

Повернутись до “Відділ кадрів”