Делегування права підпису кадрових документів

Накази, штатний, табель, трудові книжки, довідки
Оля1989
Ученик
Повідомлень: 3
З нами з: 23 червня 2022, 15:24
Дякував (ла): 3 рази

Повідомлення Оля1989 »

Доброго дня! Колеги маю питання. Чи можна наказом на підприємстві делегувати право підпису кадрових документів та особливо трудових книжок іншому працівникові? Підприємство маленьке, тому спеціальної посади по кадрах немає. Не хотілося б вводити нову посаду заступника чи інспектора. Чи може це бути будь-який працівник цього підприємства, який наділений директором такими обов'язками? :help:

Аватар користувача
Андрій61
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1699
З нами з: 24 липня 2017, 15:44
Дякував (ла): 316 разів
Подякували: 796 разів

Повідомлення Андрій61 »

Оля1989 писав:
23 червня 2022, 15:38
Доброго дня! Колеги маю питання. Чи можна наказом на підприємстві делегувати право підпису кадрових документів та особливо трудових книжок іншому працівникові? Підприємство маленьке, тому спеціальної посади по кадрах немає. Не хотілося б вводити нову посаду заступника чи інспектора. Чи може це бути будь-який працівник цього підприємства, який наділений директором такими обов'язками? :help:
Так а "ДИРЕКТОР" почему не могёт ???
There are no "state money", there are only taxpayer money.
Margaret Thatcher.
Не буває ніяких "державних грошей", бувають лиш гроші платників податків.
Маргарет Тетчер.

Аватар користувача
Орлов
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1249
З нами з: 29 листопада 2011, 03:11
Дякував (ла): 10 разів
Подякували: 291 раз

Повідомлення Орлов »

ДОВІДНИК кваліфікаційних характеристик професій працівників
6.
...
Якщо виникає необхідність, завдання та обов'язки, що включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї або іншої посади,
можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов'язків окремих працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності,
кваліфікації.
З повагою А.Орлов

– Коли ви вперше усвідомили, що ви бухгалтер?
– Дешева бухгалтерія дорого коштує.
- dura Lex, sed Lex (Закон суворий, але це закон)

Оля1989
Ученик
Повідомлень: 3
З нами з: 23 червня 2022, 15:24
Дякував (ла): 3 рази

Повідомлення Оля1989 »

Андрій61 писав:
23 червня 2022, 16:45
Оля1989 писав:
23 червня 2022, 15:38
Доброго дня! Колеги маю питання. Чи можна наказом на підприємстві делегувати право підпису кадрових документів та особливо трудових книжок іншому працівникові? Підприємство маленьке, тому спеціальної посади по кадрах немає. Не хотілося б вводити нову посаду заступника чи інспектора. Чи може це бути будь-який працівник цього підприємства, який наділений директором такими обов'язками? :help:
Так а "ДИРЕКТОР" почему не могёт ???
Директор зараз цим займається, але через велику завантаженість іншими процесами хоче саме цю частинку своєї роботи доручити іншому працівникові підприємства. Питання чи існує така можливість і чи це не буде порушенням. І якщо можливо, яке документальне оформлення.

Аватар користувача
Орлов
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1249
З нами з: 29 листопада 2011, 03:11
Дякував (ла): 10 разів
Подякували: 291 раз

Повідомлення Орлов »

Оля1989 писав:
24 червня 2022, 12:57
яке документальне оформлення.
Внести наказом відповідні пункти до посадової інструкції уповноваженого працівника. Все ж таки прочитайте пункт 6 ДОВІДНИКА кваліфікаційних характеристик професій працівників
З повагою А.Орлов

– Коли ви вперше усвідомили, що ви бухгалтер?
– Дешева бухгалтерія дорого коштує.
- dura Lex, sed Lex (Закон суворий, але це закон)

Оля1989
Ученик
Повідомлень: 3
З нами з: 23 червня 2022, 15:24
Дякував (ла): 3 рази

Повідомлення Оля1989 »

Орлов писав:
24 червня 2022, 13:13
Оля1989 писав:
24 червня 2022, 12:57
яке документальне оформлення.
Внести наказом відповідні пункти до посадової інструкції уповноваженого працівника. Все ж таки прочитайте пункт 6 ДОВІДНИКА кваліфікаційних характеристик професій працівників
Дякую за відповідь!

Відповісти

Повернутись до “Відділ кадрів”