Директор на лікарняному (декретному) з подальшим звільненням

[piksa]

Соберите собственников и перевыберете директора, поменяйте Выписку и все, а директора днем начала больничного (только приказ о переводе сделайте датой чуть раньше, чем больничный) назначьте на другую должность - к примеру, менеджером. А уволите последним днем больничного, т к нельзя увольнять с больничного только по инициативе работодателя, а по собственному не сказано, значит - можно.

[Вика23]

Думаю зразу після закінчення лікарняного, не оформляючи відпустку по догляду. Зараз директор (вона вже на лікарняному) працює, одна на фірмі оформлена і в той же час іде відвантаження продукції. Розумію, що це неправильно і хочу знати, чим це грозить?

ни в коем случае не начисляйте ей зарплату. это раз. Срочно оформляйте нового директора, это два.

Какую зарплату, директор находится на больничном по беременности и родам. Срочно оформить нового директора невозможно, пока настоящий находится на больничном, можно принять сотрудника и возложить на него обязанности директора.

А почему невозможно принять нового директора? И как можно возложить обязанности директора, если директор оформляется только через протокол учредителей и регистратора

[ЕленаС.]

Если Ваш директор является учредителем, то как учредитель может выполнять функции руководителя без начисления з/платы.

Во время нахождения на больничном ? А соцстрах вроде против

Директор находиться на больничном, но в то же время учредитель может прийти и выписать накладную за 3 минуты.
Он (учредитель) несет полную ответственность за работу предприятия.
С/страх конечно против, но учредитель не работает он руководит, а это разное. Мы это уже проходили. У меня директор-учредитель уходила в декрет.

[Ир4ик]

А почему невозможно принять нового директора? И как можно возложить обязанности директора, если директор оформляется только через протокол учредителей и регистратора

В штатном расписании м.б. только один директор с соответствующими функциями. Пока она на больничном перевести/уволить без ее на то желания нельзя(ссылку приводила выше). Возложить обязанности директора по определенным функциям, связанных с отгрузкой товара, оформив доверенность на нового сотрудника. Если же директор-учредитель, то лучший вариант предложила ЕленаС.

[Галина_2004]

Але крім директора ніхто не оформлений, і тут виникає питання: а хто ж робив ту продукцію, от що ще страшно.

[Ир4ик]

Але крім директора ніхто не оформлений, і тут виникає питання: а хто ж робив ту продукцію, от що ще страшно.

Так Вы еще и производили эту продукцию? А не страшно было одному директору все производить?#g_crazy#

[ЕленаС.]

Але крім директора ніхто не оформлений, і тут виникає питання: а хто ж робив ту продукцію, от що ще страшно.

Вы производственное предприятие?
А кто раньше производил? Директор?

[Ир4ик]

Вы производственное предприятие?
А кто раньше производил? Директор?

Так Вы еще и производили эту продукцию? А не страшно было одному директору все производить?#g_crazy#

#rolf# #rolf# #rolf# #rolf# #rolf#

[Галина_2004]

Та я тільки беру цю фірму і ознайомлююсь з їхньою документацією. Був один директор, виробники. Тепер буду молитись, щоб три роки не було перевірок. Соц.страх, думаю, цього не помітить.

[Галина_2004]

Можливо, хтось має зразок наказу про виконання обов’язків директора на час лікарняного, скиньте, будь-ласка на tgalunka@gmail.com. І чи можна в наказі не писати що ще й на час відпустки по догляду до досягення 3-річного віку, оскільки швидше за все буде звільнятись зразу після лікарняного. І цей наказ підписує директор?