У меня неотличается: я делаю штатное на 01.01, 01.04, 01.07, 01.09 и 01.11 с измнением з/платы............ чтобы не мучаться с индексацией#blush#Ир4ик писав:А как Вы потом объясните, почему у Вас оклад в расчетной ведомости отличается от оклада в штатном?СТВ писав:А как по мне, так при увеличении з/платы нет необходимости в приказе- есть только в случае реорганизации како-либо службы, изменении должностей, увеличении кол-ва сотрудников и т п.
Штатное расписание
-
СТВ
- Гений
- Повідомлень: 420
- З нами з: 30 березня 2011, 02:32
- Дякував (ла): 127 разів
- Подякували: 45 разів
-
Любослава
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6691
- З нами з: 15 лютого 2011, 23:48
- Дякував (ла): 11443 рази
- Подякували: 8955 разів
Если все делать правильно, то нужен приказ "Про внесення змін до штатного розпису".СТВ писав:А как по мне, так при увеличении з/платы нет необходимости в приказе- есть только в случае реорганизации како-либо службы, изменении должностей, увеличении кол-ва сотрудников и т п.
Но, учитывая, что как бы ты ни старался, в нынешних условиях правильно работать невозможно...
Я уже не делаю такие приказы.
-
Ир4ик
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 27 липня 2011, 21:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
Совершенно верно, нужен приказ "Про внесення змін до штатного розпису". Если Вы делаете штатное на каждую дату, то почему не сделать приказ?Elisa писав:Если все делать правильно, то нужен приказ "Про внесення змін до штатного розпису".
-
Любослава
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6691
- З нами з: 15 лютого 2011, 23:48
- Дякував (ла): 11443 рази
- Подякували: 8955 разів
Да, хорошая.Санька писав:
очень полезная ссылка. Работаю по ней уже год....
Благодарю.
-
foxxy_2007
- Знаток
- Повідомлень: 23
- З нами з: 30 грудня 2011, 04:26
- Дякував (ла): 4 рази
Подскажите пожалуста , СПД взяли на работу наёмных , че в книжках писать вообще? и № договора с центром занятости указывать как основание или приказа? и вообще че писать? #cray# не кадровик я ...#help#
Вот такую консультацию надо получать у квалифицированного специалиста , чтобы потом у сотрудника не было проблем. Трудовая должна быть заполнена правильно.
-
IrinkaSvetl
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3240
- З нами з: 24 березня 2011, 02:30
- Дякував (ла): 1696 разів
- Подякували: 3006 разів
Записи в трудовой книжке работника («Частный предприниматель» № 17, 2011 г. Как предпринимателю правильно вносить записи в трудовую книжку работника? ) стр 16
Согласно п. 2.4 р. 2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58 (далее – Инструкция № 58), все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о поощрениях вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). (У предпринимателя – согласно трудовому договору, зарегистрированному в центре занятости.)
Записи выполняются арабскими цифрами (число и месяц – двузначными). Например, если работник принят на работу 1 августа 2011 года, в графе 2 трудовой книжки записывается "01.08.2011". Записи выполняются аккуратно, шариковой ручкой или перьевой, чернилами черного, синего или фиолетового цветов.
В соответствии с п. 2.20-1 Инструкции № 58 трудовые книжки работников, работающих на условиях трудового договора у физических лиц – предпринимателей, хранятся непосредственно у работников.
Предприниматели производят записи в трудовые книжки работников о приеме на работу и увольнении с работы в соответствии с заключенными с работниками письменными трудовыми договорами, которые зарегистрированы в установленном порядке в государственной службе занятости.
При приеме на работу вносится запись: "Принят на работу (далее указывается профессиональная характеристика работ) по трудовому договору (проставляются дата и номер договора), зарегистрированному в государственной службе занятости (отражается полное название центра занятости)", при этом в графе 4 уточняется, на основании чего внесена запись (дата и номер регистрации трудового договора государственной службой занятости: "трудовой договор (номер), зарегистрирован (дата)"), а при увольнении – запись: "Уволен с работы (далее – основание увольнения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ", при этом в графу 4 вносится дата снятия трудового договора с регистрации государственной службой занятости: «трудовой договор (номер) снят с регистрации (дата)». Днем увольнения считается последний день работы.
Внесенные физическим лицом в трудовые книжки записи (о приеме, увольнении) подтверждаются подписью должностного лица органа государственной службы занятости, зарегистрировавшего трудовой договор, и удостоверяются его печатью. Согласно п. 2.14 Инструкции № 58 записи о наименовании работы, на которую принят работник, выполняются в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в Классификаторе профессий ДК 003:2010, утвержденном приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. № 327. Данное правило является обязательным как для предприятий, учреждений, организаций, так и для физических лиц, которые принимают работников по трудовым договорам.
Таким образом, основанием для внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку является зарегистрированный в центре занятости трудовой договор между предпринимателем и работником.
___________
А вообще по трудовым книжкам полезно почитать:
КЗоТ Украины :: Статье 48. Трудовые книжки.
ТРУДОВАЯ КНИЖКА РАБОТНИКА
Оформление трудовых книжек
Оформлення трудових книжок та виправлення помилок, допущених при їх заповненні
Зарплата и кадры: Оформление трудовых отношений#curtsey#
Исправляем ошибки в трудовых книжках
Согласно п. 2.4 р. 2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58 (далее – Инструкция № 58), все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о поощрениях вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). (У предпринимателя – согласно трудовому договору, зарегистрированному в центре занятости.)
Записи выполняются арабскими цифрами (число и месяц – двузначными). Например, если работник принят на работу 1 августа 2011 года, в графе 2 трудовой книжки записывается "01.08.2011". Записи выполняются аккуратно, шариковой ручкой или перьевой, чернилами черного, синего или фиолетового цветов.
В соответствии с п. 2.20-1 Инструкции № 58 трудовые книжки работников, работающих на условиях трудового договора у физических лиц – предпринимателей, хранятся непосредственно у работников.
Предприниматели производят записи в трудовые книжки работников о приеме на работу и увольнении с работы в соответствии с заключенными с работниками письменными трудовыми договорами, которые зарегистрированы в установленном порядке в государственной службе занятости.
При приеме на работу вносится запись: "Принят на работу (далее указывается профессиональная характеристика работ) по трудовому договору (проставляются дата и номер договора), зарегистрированному в государственной службе занятости (отражается полное название центра занятости)", при этом в графе 4 уточняется, на основании чего внесена запись (дата и номер регистрации трудового договора государственной службой занятости: "трудовой договор (номер), зарегистрирован (дата)"), а при увольнении – запись: "Уволен с работы (далее – основание увольнения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ", при этом в графу 4 вносится дата снятия трудового договора с регистрации государственной службой занятости: «трудовой договор (номер) снят с регистрации (дата)». Днем увольнения считается последний день работы.
Внесенные физическим лицом в трудовые книжки записи (о приеме, увольнении) подтверждаются подписью должностного лица органа государственной службы занятости, зарегистрировавшего трудовой договор, и удостоверяются его печатью. Согласно п. 2.14 Инструкции № 58 записи о наименовании работы, на которую принят работник, выполняются в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в Классификаторе профессий ДК 003:2010, утвержденном приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. № 327. Данное правило является обязательным как для предприятий, учреждений, организаций, так и для физических лиц, которые принимают работников по трудовым договорам.
Таким образом, основанием для внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку является зарегистрированный в центре занятости трудовой договор между предпринимателем и работником.
___________
А вообще по трудовым книжкам полезно почитать:
КЗоТ Украины :: Статье 48. Трудовые книжки.
ТРУДОВАЯ КНИЖКА РАБОТНИКА
Оформление трудовых книжек
Оформлення трудових книжок та виправлення помилок, допущених при їх заповненні
Зарплата и кадры: Оформление трудовых отношений#curtsey#
Исправляем ошибки в трудовых книжках