на сколько он хочет перейти на полставки..Люлик писав:какой именно срок?Ninok писав:А ему срок в заявлении указывать???
вопрос по кадрам
-
Люлик
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6868
- З нами з: 03 жовтня 2012, 07:09
- Дякував (ла): 3428 разів
- Подякували: 2781 раз
пусть лучше пишет, чтоб к вам было меньше вопросовNinok писав:на сколько он хочет перейти на полставки..Люлик писав:какой именно срок?Ninok писав:А ему срок в заявлении указывать???
-
buhgalter Tanya
- Высший разум
- Повідомлень: 934
- З нами з: 07 вересня 2011, 11:08
- Дякував (ла): 1255 разів
- Подякували: 515 разів
Подскажите, совсем запуталась. Наш ком. директор открывает предприятие, где будет директором. Как лучше поступить, основная работа должна быть на предприятии, где он директор? или можно по совместительству? Если нет, то его тогда придется увольнять с нашего предпр. и принимать на полставки ком директора?
-
Ан-ия
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1128
- З нами з: 16 лютого 2013, 07:28
- Дякував (ла): 544 рази
- Подякували: 733 рази
Почему он может устроиться на свое предприятие по совместиельству.buhgalter Tanya писав:Подскажите, совсем запуталась. Наш ком. директор открывает предприятие, где будет директором. Как лучше поступить, основная работа должна быть на предприятии, где он директор? или можно по совместиельствут? Если нет, то его тогда придется увольнять с нашего предпр. и принимать на полставки ком директора?
-
buhgalter Tanya
- Высший разум
- Повідомлень: 934
- З нами з: 07 вересня 2011, 11:08
- Дякував (ла): 1255 разів
- Подякували: 515 разів
Т.е. я его на новое предприятие принимаю на 0,5 ставки директором? А как с табелем? Ставлю и на нашем и на новом пр-и 4 часа
-
Орлов
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1293
- З нами з: 29 листопада 2011, 03:11
- Дякував (ла): 17 разів
- Подякували: 317 разів
После слова "почему" нужно поставить запятую, или в конце предложения вопросительный знак#:-kАн-ия писав: Почему он может устроиться на свое предприятие по совместиельству.
З повагою А.Орлов
– Коли ви вперше усвідомили, що ви бухгалтер?
– Дешева бухгалтерія дорого коштує.
- dura Lex, sed Lex (Закон суворий, але це закон)
– Коли ви вперше усвідомили, що ви бухгалтер?
– Дешева бухгалтерія дорого коштує.
- dura Lex, sed Lex (Закон суворий, але це закон)
-
tomassa
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3941
- З нами з: 14 березня 2012, 05:05
- Дякував (ла): 1103 рази
- Подякували: 2360 разів
Особенности приема на работу совместителей
--------------------------------------------------------------------------------
Согласно п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.93 г. № 43 (далее - Положение № 43), совместительством является выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у этого же или другого (других) работодателя, на одном или на нескольких предприятиях (см. также письма Минтруда от 08.12.2004 г. № 0706-С48265/4, от 08.08.2008 г. № 243/06/186-08).
Из вышеуказанного определения термина "совместительство" следует, что если работник не имеет основного места работы, он не может быть принят на работу по совместительству (см. также письмо Минтруда от 13.10.2004 г. № 36-298).
Согласно ч. 2 ст. 21 КЗоТ работник вправе реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях. Ограничения по количеству мест работы для совместителей отсутствуют.
Не является совместительством работа, определенная перечнем работ, которые не являются совместительством, изложенным в приложении к Положению № 43.
Совместительство следует отличать от совмещения профессий. Согласно ст. 105 КЗоТ совмещением является выполнение на том же предприятии наряду со своей основной работой (то есть в течение рабочего дня), обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. За совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата к основному заработку (окладу) (см. также Постановление Совета Министров СССР от 04.12.81 г. № 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)"). Подробнее данный вопрос рассмотрен в теме Совмещение профессий.
Существует такое неофициальное понятие, как "внутреннее и внешнее совместительство".
При внутреннем совместительстве работник трудится на одном и том же предприятии как основной работник и как совместитель. Работу по совместительству он осуществляет в свободное от основной работы время. Например, по основному месту работы грузчик работает с 7 00 до 16 00, а по совместительству с 19 00 до 21 00 он работает дворником.
При внешнем совместительстве работник работает на двух (или нескольких) предприятиях, одно из которых является основным местом работы, а второе (остальные) - работой по совместительству.
Должности, на которых работают совместители, должны быть предусмотрены штатным расписанием предприятия. Однако, если относительно должностей, которые занимают на предприятии основные работники, в штатном расписании ставка обычно кратна единице, то относительно совместителей ставка может колебаться от 0,1 до 1 в зависимости от специфики работы на предприятии.
На работу по совместительству согласие работодателя по месту основной работы не требуется. Однако в интересах самого работника-совместителя периодически, например, один раз в год, представлять справку с основного места работы (или предъявлять трудовую книжку) о фактическом наличии трудовых правоотношений с другим предприятием как основным местом работы. Это связано с тем, что совместитель, уволенный с основного места работы и работающий только по совместительству, нарушает сам принцип совместительства, ибо совместительство - это выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы.
В случае если совместитель уволен с основного места работы, его следует уволить с работы по совместительству (по его заявлению) и приказом по предприятию, где он работал по совместительству, принять на основную работу.
В отличие от ранее действовавшего законодательства (Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Министерства юстиции СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.89 г. № 81/604-К-3/6-84), в действующих нормативных актах не предусматривается работа по совместительству только на 0,5 ставки (оклада) и с соответствующей оплатой - 50 % оклада (существующие ограничения см. далее по тексту). То есть при приеме на работу по совместительству работник может быть оформлен на полную ставку и получать 100% оклада, поскольку совместитель получает заработную плату за фактически выполненную работу, а не за время, в течение которого он находится на работе по совместительству (несмотря на то что в табеле учета рабочего времени ему отмечается 8 часов, если он работает на полную ставку).
При этом возможны ситуации, когда работник одновременно может являться совместителем на нескольких предприятиях или, когда на одну ставку могут быть оформлены, например, два работника-совместителя по 0,5 ставки и т. п.
Законодательством не предусмотрено ограничение и для выплаты премии совместителям, как и основным работникам (см. разъяснение Минтруда в газете "Праця і зарплата" № 15 (691), апрель 2010 г., стр. 11).
Оформление документов при приеме на работу совместителей
Оформление документов при приеме на работу совместителя осуществляется в установленном порядке при заключении трудового договора, то есть гражданин подает работодателю заявление о приеме на работу по совместительству (или подписывает трудовой контракт), на предприятии издается приказ, оформляется личное дело и т. д.
Как и при приеме на основное место работы, лицо, принимаемое на работу по совместительству, должно предъявить паспорт и трудовую книжку. При приеме на работу, которая требует специальных знаний, необходимо предъявление диплома либо другого документа об образовании или профессиональной подготовке.
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится только по желанию работника (по месту основной работы) (п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда от 29.07.93 г. № 58).
Таким образом, если работник хочет, чтобы в трудовую книжку были внесены сведения о работе по совместительству, он должен предоставить по месту основной работы справку о работе по совместительству с приложением копии приказа о приеме на работу. На основании таких документов по заявлению работника по основному месту его работы вносится запись в трудовую книжку (после записи о приеме на работу по основному месту работы в хронологическом порядке).
Особенности заполнения трудовой книжки совместителям рассмотрены в теме Ведение трудовых книжек.
Ограничения при приеме на работу совместителей
Согласно п. 2 постановления КМУ от 03.04.93 г. № 245 "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций" (далее - Постановление № 245) продолжительность работы по совместительству работников государственных предприятий не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня при работе в выходной. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. При этом оплата труда таких совместителей осуществляется за фактически выполненную работу. Причем согласно письму Минтруда от 08.12.2004 г. № 0706-С48265/4 такие ограничения на совместительство работников государственных предприятий существуют независимо от того, на государственном или негосударственном предприятии они выполняют работу по совместительству. Кроме того, эти ограничения распространяются на работников, которые приступают к работе по совместительству на государственном предприятии, в учреждении, организации (независимо от того, с государственным или негосударственным предприятием работник заключил ранее трудовой договор об основной работе).
Руководителям государственных предприятий, учреждений, организаций и их заместителям, руководителям структурных подразделений (цехов, отделов, лабораторий и т. д.) и их заместителям работа по совместительству запрещена (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности), что предусмотрено п. 4 Постановления № 245.
Некоторым категориям работников, перечень которых определен п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона Украины от 07.04.2011 г. № 3206-VI "Об основах предупреждения и противодействия коррупции" (далее - Закон о коррупции), на основании п. 1 ст. 7 Закона о коррупции запрещено заниматься другой оплачиваемой или предпринимательской деятельностью (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности, медицинской практики, инструкторской и судейской практики в спорте).
Согласно ст. 3 Закона Украины от 02.09.93 г. № 3425-XII "О нотариате" нотариус не может заниматься предпринимательской, адвокатской деятельностью, быть учредителем адвокатских объединений, состоять на государственной службе или службе в органах местного самоуправления, в штате других юридических лиц, а также выполнять другую оплачиваемую работу, кроме преподавательской, научной и творческой деятельности.
Ограничения на совместительство могут вводиться руководителями государственных предприятий совместно с профсоюзными комитетами только в отношении работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может негативно отразиться на состоянии их здоровья и безопасности производства. Эти вопросы регулируются на предприятии путем издания соответствующего приказа или положения.
Ограничения на работу по совместительству также распространяются на лиц, не достигших 18-летнего возраста, и беременных женщин (п. 1 Постановления № 245).
Как следует из письма Минтруда от 30.04.2002 г. № 06/2-4/123, соответствующие ограничения на работу по совместительству (в частности, на предприятиях негосударственной формы собственности) могут быть введены коллективным договором или соглашением сторон (например, трудовым договором), поскольку трудовой договор - это соглашение между работником и собственником, то есть соглашение о взаимных правах и обязанностях на период действия соответствующего трудового договора.
Однако ограничений на количество трудовых договоров о работе по совместительству, которые могут заключать работники, наряду с работой по основному месту работы, ст. 21 КЗоТ не содержит.
Что касается частных предпринимателей следует отметить следующее. Согласно ст. 42 ХКУ предпринимательство - это самостоятельная, инициативная, систематическая, на собственный риск хозяйственная деятельность, осуществляемая субъектами хозяйствования (предпринимателями) с целью достижения экономических и социальных результатов и получения прибыли. Поскольку предпринимательская деятельность не относится к трудовым правоотношениям, то запись в трудовую книжку в данном случае не производится.
Кроме этого, отметим, что если предприниматель занимается только предпринимательством, работать по совместительству он не может.
Особенности работы совместителей рассмотрены также в письмах Минтруда от 12.03.2007 г. № 66/06/186-07, от 05.06.2008 г. № 5305/0/14-08/06, от 23.10.2008 г. № 10.03.68/1698, от 25.12.2008 г. № 339/13/116-08, от 30.01.2009 г. № 77/13/84-09, от 19.02.2009 г. № 10.03.68/315, от 16.04.2009 г. № 4281/0/14-09/13, от 03.09.2009 г. № 246/13/116-09, от 04.02.2010 г. № 19/06/186-10, от 25.03.2010 г. № 319/13/84-10, от 08.04.2010 г. № 347/13/84-10, от 12.07.2010 г. № 571/13/155-10, от 01.09.2010 г. № 10.02.11/2585, от 21.06.2010 г. № 514/13/155-10, от 02.03.2011 г. № 160/13/84-11, от 16.09.2010 г. № 294/13/116-10, от 08.09.2011 г. № 731/13/84-11, от 28.09.2011 г. № 697/18/155-11, от 18.03.2011 г. № 210/13/84-11, от 29.08.2012 г. № 318/13/116-12.
Аверс-Бухгалтерия, февраль 2013 года
--------------------------------------------------------------------------------
Согласно п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.93 г. № 43 (далее - Положение № 43), совместительством является выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у этого же или другого (других) работодателя, на одном или на нескольких предприятиях (см. также письма Минтруда от 08.12.2004 г. № 0706-С48265/4, от 08.08.2008 г. № 243/06/186-08).
Из вышеуказанного определения термина "совместительство" следует, что если работник не имеет основного места работы, он не может быть принят на работу по совместительству (см. также письмо Минтруда от 13.10.2004 г. № 36-298).
Согласно ч. 2 ст. 21 КЗоТ работник вправе реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях. Ограничения по количеству мест работы для совместителей отсутствуют.
Не является совместительством работа, определенная перечнем работ, которые не являются совместительством, изложенным в приложении к Положению № 43.
Совместительство следует отличать от совмещения профессий. Согласно ст. 105 КЗоТ совмещением является выполнение на том же предприятии наряду со своей основной работой (то есть в течение рабочего дня), обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. За совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата к основному заработку (окладу) (см. также Постановление Совета Министров СССР от 04.12.81 г. № 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)"). Подробнее данный вопрос рассмотрен в теме Совмещение профессий.
Существует такое неофициальное понятие, как "внутреннее и внешнее совместительство".
При внутреннем совместительстве работник трудится на одном и том же предприятии как основной работник и как совместитель. Работу по совместительству он осуществляет в свободное от основной работы время. Например, по основному месту работы грузчик работает с 7 00 до 16 00, а по совместительству с 19 00 до 21 00 он работает дворником.
При внешнем совместительстве работник работает на двух (или нескольких) предприятиях, одно из которых является основным местом работы, а второе (остальные) - работой по совместительству.
Должности, на которых работают совместители, должны быть предусмотрены штатным расписанием предприятия. Однако, если относительно должностей, которые занимают на предприятии основные работники, в штатном расписании ставка обычно кратна единице, то относительно совместителей ставка может колебаться от 0,1 до 1 в зависимости от специфики работы на предприятии.
На работу по совместительству согласие работодателя по месту основной работы не требуется. Однако в интересах самого работника-совместителя периодически, например, один раз в год, представлять справку с основного места работы (или предъявлять трудовую книжку) о фактическом наличии трудовых правоотношений с другим предприятием как основным местом работы. Это связано с тем, что совместитель, уволенный с основного места работы и работающий только по совместительству, нарушает сам принцип совместительства, ибо совместительство - это выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы.
В случае если совместитель уволен с основного места работы, его следует уволить с работы по совместительству (по его заявлению) и приказом по предприятию, где он работал по совместительству, принять на основную работу.
В отличие от ранее действовавшего законодательства (Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Министерства юстиции СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.89 г. № 81/604-К-3/6-84), в действующих нормативных актах не предусматривается работа по совместительству только на 0,5 ставки (оклада) и с соответствующей оплатой - 50 % оклада (существующие ограничения см. далее по тексту). То есть при приеме на работу по совместительству работник может быть оформлен на полную ставку и получать 100% оклада, поскольку совместитель получает заработную плату за фактически выполненную работу, а не за время, в течение которого он находится на работе по совместительству (несмотря на то что в табеле учета рабочего времени ему отмечается 8 часов, если он работает на полную ставку).
При этом возможны ситуации, когда работник одновременно может являться совместителем на нескольких предприятиях или, когда на одну ставку могут быть оформлены, например, два работника-совместителя по 0,5 ставки и т. п.
Законодательством не предусмотрено ограничение и для выплаты премии совместителям, как и основным работникам (см. разъяснение Минтруда в газете "Праця і зарплата" № 15 (691), апрель 2010 г., стр. 11).
Оформление документов при приеме на работу совместителей
Оформление документов при приеме на работу совместителя осуществляется в установленном порядке при заключении трудового договора, то есть гражданин подает работодателю заявление о приеме на работу по совместительству (или подписывает трудовой контракт), на предприятии издается приказ, оформляется личное дело и т. д.
Как и при приеме на основное место работы, лицо, принимаемое на работу по совместительству, должно предъявить паспорт и трудовую книжку. При приеме на работу, которая требует специальных знаний, необходимо предъявление диплома либо другого документа об образовании или профессиональной подготовке.
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится только по желанию работника (по месту основной работы) (п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда от 29.07.93 г. № 58).
Таким образом, если работник хочет, чтобы в трудовую книжку были внесены сведения о работе по совместительству, он должен предоставить по месту основной работы справку о работе по совместительству с приложением копии приказа о приеме на работу. На основании таких документов по заявлению работника по основному месту его работы вносится запись в трудовую книжку (после записи о приеме на работу по основному месту работы в хронологическом порядке).
Особенности заполнения трудовой книжки совместителям рассмотрены в теме Ведение трудовых книжек.
Ограничения при приеме на работу совместителей
Согласно п. 2 постановления КМУ от 03.04.93 г. № 245 "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций" (далее - Постановление № 245) продолжительность работы по совместительству работников государственных предприятий не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня при работе в выходной. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. При этом оплата труда таких совместителей осуществляется за фактически выполненную работу. Причем согласно письму Минтруда от 08.12.2004 г. № 0706-С48265/4 такие ограничения на совместительство работников государственных предприятий существуют независимо от того, на государственном или негосударственном предприятии они выполняют работу по совместительству. Кроме того, эти ограничения распространяются на работников, которые приступают к работе по совместительству на государственном предприятии, в учреждении, организации (независимо от того, с государственным или негосударственным предприятием работник заключил ранее трудовой договор об основной работе).
Руководителям государственных предприятий, учреждений, организаций и их заместителям, руководителям структурных подразделений (цехов, отделов, лабораторий и т. д.) и их заместителям работа по совместительству запрещена (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности), что предусмотрено п. 4 Постановления № 245.
Некоторым категориям работников, перечень которых определен п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона Украины от 07.04.2011 г. № 3206-VI "Об основах предупреждения и противодействия коррупции" (далее - Закон о коррупции), на основании п. 1 ст. 7 Закона о коррупции запрещено заниматься другой оплачиваемой или предпринимательской деятельностью (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности, медицинской практики, инструкторской и судейской практики в спорте).
Согласно ст. 3 Закона Украины от 02.09.93 г. № 3425-XII "О нотариате" нотариус не может заниматься предпринимательской, адвокатской деятельностью, быть учредителем адвокатских объединений, состоять на государственной службе или службе в органах местного самоуправления, в штате других юридических лиц, а также выполнять другую оплачиваемую работу, кроме преподавательской, научной и творческой деятельности.
Ограничения на совместительство могут вводиться руководителями государственных предприятий совместно с профсоюзными комитетами только в отношении работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может негативно отразиться на состоянии их здоровья и безопасности производства. Эти вопросы регулируются на предприятии путем издания соответствующего приказа или положения.
Ограничения на работу по совместительству также распространяются на лиц, не достигших 18-летнего возраста, и беременных женщин (п. 1 Постановления № 245).
Как следует из письма Минтруда от 30.04.2002 г. № 06/2-4/123, соответствующие ограничения на работу по совместительству (в частности, на предприятиях негосударственной формы собственности) могут быть введены коллективным договором или соглашением сторон (например, трудовым договором), поскольку трудовой договор - это соглашение между работником и собственником, то есть соглашение о взаимных правах и обязанностях на период действия соответствующего трудового договора.
Однако ограничений на количество трудовых договоров о работе по совместительству, которые могут заключать работники, наряду с работой по основному месту работы, ст. 21 КЗоТ не содержит.
Что касается частных предпринимателей следует отметить следующее. Согласно ст. 42 ХКУ предпринимательство - это самостоятельная, инициативная, систематическая, на собственный риск хозяйственная деятельность, осуществляемая субъектами хозяйствования (предпринимателями) с целью достижения экономических и социальных результатов и получения прибыли. Поскольку предпринимательская деятельность не относится к трудовым правоотношениям, то запись в трудовую книжку в данном случае не производится.
Кроме этого, отметим, что если предприниматель занимается только предпринимательством, работать по совместительству он не может.
Особенности работы совместителей рассмотрены также в письмах Минтруда от 12.03.2007 г. № 66/06/186-07, от 05.06.2008 г. № 5305/0/14-08/06, от 23.10.2008 г. № 10.03.68/1698, от 25.12.2008 г. № 339/13/116-08, от 30.01.2009 г. № 77/13/84-09, от 19.02.2009 г. № 10.03.68/315, от 16.04.2009 г. № 4281/0/14-09/13, от 03.09.2009 г. № 246/13/116-09, от 04.02.2010 г. № 19/06/186-10, от 25.03.2010 г. № 319/13/84-10, от 08.04.2010 г. № 347/13/84-10, от 12.07.2010 г. № 571/13/155-10, от 01.09.2010 г. № 10.02.11/2585, от 21.06.2010 г. № 514/13/155-10, от 02.03.2011 г. № 160/13/84-11, от 16.09.2010 г. № 294/13/116-10, от 08.09.2011 г. № 731/13/84-11, от 28.09.2011 г. № 697/18/155-11, от 18.03.2011 г. № 210/13/84-11, от 29.08.2012 г. № 318/13/116-12.
Аверс-Бухгалтерия, февраль 2013 года
-
Victoria ♥♥♥
- Гений
- Повідомлень: 390
- З нами з: 20 лютого 2013, 02:33
- Дякував (ла): 140 разів
- Подякували: 10 разів
Подскажите пожалуйста, при приеме нового сотрудника, необходимо ли подавать какие-то документы в службу трудоустройства? если нужно то что именно?
-
Venera
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1422
- З нами з: 11 серпня 2011, 14:23
- Дякував (ла): 739 разів
- Подякували: 557 разів
Да, отчет 5-ПН в течении 10 днейVictoria ♥♥♥ писав:Подскажите пожалуйста, при приеме нового сотрудника, необходимо ли подавать какие-то документы в службу трудоустройства? если нужно то что именно?
