Оформлення співробітника!

[-Latka-]

Подскажите пожалуйста, приняла работника 3 месяца назад, и не досмотрела, в паспорте и в свидетельстве о рождении Фамилия Осіна, а в идентиф. коде Осина, отсылала уведомление в налоговую о принятии работника по инд коду Осина, отчеты по ЕСВ сдавала Осина. Что теперь делать?

Я бы ничего не делала б. Не соответствие в документах не Ваша вина.

Я звонила на гарячую линию сказали, что не надо было принимать такого работника, он должен принести документы правильные (исправленные), то есть я так понимаю ошибка в идент коде. Значит работник идет в налоговую заполнять заявл 5 ДР, исправлять идент.код.

Отослать работника исправить фио в коде (код не поменяется). ЕСВ переделать после получения документов с одной фио. В ДФ только код, исправлять не нужно.

[zxcvbnm]

Я бы ничего не делала б. Не соответствие в документах не Ваша вина.

Я звонила на гарячую линию сказали, что не надо было принимать такого работника, он должен принести документы правильные (исправленные), то есть я так понимаю ошибка в идент коде. Значит работник идет в налоговую заполнять заявл 5 ДР, исправлять идент.код.

Отослать работника исправить фио в коде (код не поменяется). ЕСВ переделать после получения документов с одной фио. В ДФ только код, исправлять не нужно.

А уведомление о приеме работника тоже корректировать?

[Светлана Михайловская]

Всем доброго утра! Подскажите, пожалуйста.
Хочу принять сотрудника на работу по трудовому договору. Они принес все документы и трудовую. НО, сказал, что СПД. Работать с ним как с СПД я не хочу, да и от сам три года назад зарегистрировался и как СПД никогда не работал.
Обязан ли работодатель проверять наличие СПД у физ.лица? Или можно об этом забыть и спокойно сотрудника принять на работу?
Спасибо!

Вопрос, конечно, не бухгалтерский,.. но кто-же, если не бухгалтер..
Всем хорошего дня!

[-Latka-]

Всем доброго утра! Подскажите, пожалуйста.
Хочу принять сотрудника на работу по трудовому договору. Они принес все документы и трудовую. НО, сказал, что СПД. Работать с ним как с СПД я не хочу, да и от сам три года назад зарегистрировался и как СПД никогда не работал.
Обязан ли работодатель проверять наличие СПД у физ.лица? Или можно об этом забыть и спокойно сотрудника принять на работу?
Спасибо!

Вопрос, конечно, не бухгалтерский,.. но кто-же, если не бухгалтер..
Всем хорошего дня!

Для принятия на работу не важно зарегистрирован человек как ФОП или нет. Что имеется ввиду по трудовому договору? ГПХ? или в штат? любые трудовые отношения это по трудовому договору, даже если бумажки под названием договор нет. Человеку оформленным как ФОП не предоставляют льготу по НДФЛ.

[Aj]

Всем доброго утра! Подскажите, пожалуйста.
Хочу принять сотрудника на работу по трудовому договору. Они принес все документы и трудовую. НО, сказал, что СПД. Работать с ним как с СПД я не хочу, да и от сам три года назад зарегистрировался и как СПД никогда не работал.
Обязан ли работодатель проверять наличие СПД у физ.лица? Или можно об этом забыть и спокойно сотрудника принять на работу?
Спасибо!

Вопрос, конечно, не бухгалтерский,.. но кто-же, если не бухгалтер..
Всем хорошего дня!

Для принятия на работу не важно зарегистрирован человек как ФОП или нет. Что имеется ввиду по трудовому договору? ГПХ? или в штат? любые трудовые отношения это по трудовому договору, даже если бумажки под названием договор нет. Человеку оформленным как ФОП не предоставляют льготу по НДФЛ.

Это было раньше, а сейчас можно
НКУ: 169.2.3. Податкова соціальна пільга не може бути застосована до:
доходів платника податку, інших ніж заробітна плата;

заробітної плати, яку платник податку протягом звітного податкового місяця отримує одночасно з доходами у вигляді стипендії, грошового чи майнового (речового) забезпечення учнів, студентів, аспірантів, ординаторів, ад'юнктів, військовослужбовців, що виплачуються з бюджету;

доходу самозайнятої особи від провадження підприємницької діяльності, а також іншої незалежної професійної діяльності.

Вот разъяснения: http://buhgalter911.com/news/news-568526.html
http://epodatok.com.ua/ru/article/4858

[zxcvbnm]

Я звонила на гарячую линию сказали, что не надо было принимать такого работника, он должен принести документы правильные (исправленные), то есть я так понимаю ошибка в идент коде. Значит работник идет в налоговую заполнять заявл 5 ДР, исправлять идент.код.

Отослать работника исправить фио в коде (код не поменяется). ЕСВ переделать после получения документов с одной фио. В ДФ только код, исправлять не нужно.

А уведомление о приеме работника тоже корректировать?

Подскажите пожалуйста.

[-Latka-]

Отослать работника исправить фио в коде (код не поменяется). ЕСВ переделать после получения документов с одной фио. В ДФ только код, исправлять не нужно.

А уведомление о приеме работника тоже корректировать?

Подскажите пожалуйста.

Да после того как работник исправит свои документы

[Aj]

А уведомление о приеме работника тоже корректировать?

Подскажите пожалуйста.

А позвонить в налоговую?
Вот статья https://i.factor.ua/journals/nibu/2015/ ... 12986.html
Нужно зарегистрироваться и получите бесплатный доступ к ней

[Denis@@@]

Добрый день. Кто как думает можно ли заменить трудовой договор с сотрудником который оформлен задним числом на договор цивільно-правового характеру без ущерба по уплате налогов и тд? Льгота по НДФЛ не применялась. Налоги оплачены вовремя и отчет по ЕСВ сдан.

У меня просто сотрудник был принят в феврале 2016 года и по нему не было подано уведомление в ДФС о принятие на работу. Так я вот думаю может его провести по договору ГПХ?

[Shim]

Добрый день. Кто как думает можно ли заменить трудовой договор с сотрудником который оформлен задним числом на договор цивільно-правового характеру без ущерба по уплате налогов и тд? Льгота по НДФЛ не применялась. Налоги оплачены вовремя и отчет по ЕСВ сдан.

У меня просто сотрудник был принят в феврале 2016 года и по нему не было подано уведомление в ДФС о принятие на работу. Так я вот думаю может его провести по договору ГПХ?

Вам виднее. Зависит от того, что вы подавали и сколько времени и сил готовы потратить на изменения.
Что показали в отчете по ЕСВ? з/п?
К договору ГПХ нужно нарисовать отчет, чтобы не было похоже на з/плату.
Решение принимаете вы.