Оформлення співробітника!
-
- Гений
- Повідомлень: 413
- З нами з: 29 жовтня 2009, 05:02
- Дякував (ла): 196 разів
- Подякували: 249 разів
Щодо подання повідомлення про цивільно-правовий договірDenis@@@ писав:Добрый день. Кто как думает можно ли заменить трудовой договор с сотрудником который оформлен задним числом на договор цивільно-правового характеру без ущерба по уплате налогов и тд? Льгота по НДФЛ не применялась. Налоги оплачены вовремя и отчет по ЕСВ сдан.
У меня просто сотрудник был принят в феврале 2016 года и по нему не было подано уведомление в ДФС о принятие на работу. Так я вот думаю может его провести по договору ГПХ?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1853
- З нами з: 08 листопада 2013, 21:07
- Дякував (ла): 905 разів
- Подякували: 106 разів
Всем спасибо. Затея очень проблематичная. Нужно искать другой выход.
Может вариант испытательного срока для сотрудника?
Или уволить этого сотрудника и через пару дней принять обратно с уведомлением ДФС?
Может вариант испытательного срока для сотрудника?
Или уволить этого сотрудника и через пару дней принять обратно с уведомлением ДФС?
-
- Гений
- Повідомлень: 356
- З нами з: 17 лютого 2016, 17:35
- Дякував (ла): 76 разів
- Подякували: 111 разів
Санкций за неподанное уведомление этим не избежать.Denis@@@ писав:Всем спасибо. Затея очень проблематичная. Нужно искать другой выход.
Может вариант испытательного срока для сотрудника?
Или уволить этого сотрудника и через пару дней принять обратно с уведомлением ДФС?
Пишите, пожалуйста, ваши вопросы в одной теме. Не нужно дублировать.
-
- Оракул
- Повідомлень: 229
- З нами з: 30 жовтня 2013, 14:13
- Дякував (ла): 106 разів
- Подякували: 32 рази
Вчера отправила уведомлении о принятии работника, до сих пор "в дорозі".Работник сегодня вышел на работу, получается не законно?! Кто сталкивался? Спасибо.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4143
- З нами з: 31 липня 2015, 10:24
- Дякував (ла): 669 разів
- Подякували: 1954 рази
надо было повторно еще раз отправитьПоля-Полина писав:Вчера отправила уведомлении о принятии работника, до сих пор "в дорозі".Работник сегодня вышел на работу, получается не законно?! Кто сталкивался? Спасибо.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1853
- З нами з: 08 листопада 2013, 21:07
- Дякував (ла): 905 разів
- Подякували: 106 разів
Вот тебе и на ровном месте и проблемка. Что теперь делать??Маруся10 писав:надо было повторно еще раз отправитьПоля-Полина писав:Вчера отправила уведомлении о принятии работника, до сих пор "в дорозі".Работник сегодня вышел на работу, получается не законно?! Кто сталкивался? Спасибо.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4143
- З нами з: 31 липня 2015, 10:24
- Дякував (ла): 669 разів
- Подякували: 1954 рази
По нашему мнению и мнению многих аналитиков (см.Бухгалтер 911 № 26 за июнь 2015г) – штрафная санкция должна применяться в размере 1 мин.з/пл (1218 грн) (абз.5 ч.2 ст. 265 КЗОТ), а на должностных лиц – от 510 до 1700 (ч.1 ст 41 КУАП). Однако, бытует негласное мнение в органах ГФС, что штраф будет применен в размере 30 мин. з/пл за каждого работника (с января по ноябрь 2015 г. - 36540грн., в дек.2015г.-41340грн.), с ссылкой на ч.3 ст. 24 КЗОТ:Denis@@@ писав:Вот тебе и на ровном месте и проблемка. Что теперь делать??Маруся10 писав:надо было повторно еще раз отправитьПоля-Полина писав:Вчера отправила уведомлении о принятии работника, до сих пор "в дорозі".Работник сегодня вышел на работу, получается не законно?! Кто сталкивался? Спасибо.
«Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.»