Оформлення співробітника!

[Popen]

И тогда еще один вопрос, на какую должность лучше всего взять нашего второго соучредителя? можно его взять на должность директор по производству?

В природе существует "классификатор профессий" http://old.buhgalter911.com/Res/Spravoc ... lass2.aspx . Там можно выбрать, шо душе угодно... В вашем же случае, "участковых" директоров не бывает, а могут быть токмо замы дира...

[Лена777]

Добрый день! В уведомлении о принятии директора ошибочно указали, что он совместитель. Стоит подавать скасовуючу или оставить как есть?

Так.

Да- скасовуюча или да оставить как есть?

[Chika_Vadimovna]

Добрый день! В уведомлении о принятии директора ошибочно указали, что он совместитель. Стоит подавать скасовуючу или оставить как есть?

Так.

Да- скасовуюча или да оставить как есть?

Отправьте скасовуючу. А потом уже правильную звітну.

[dreamer]

Коллеги, подскажите, засомневалась как поступить.
Необходимо сделать ракировку: главного бухгалтера в одной фирме с основного места работы уволить и принять на работу по совместительству,
а в другой фирме наоборот совместительство заменить на основную работу с записью в трудовой книжке:
1. Можно ли сделать эти действия одним днём (например 01.11.16)
2. Нужно ли в отчете по ЕСВ показывать в табл.5 увольнение и прием (двумя строчками), может просто в последующих отчетах изменить признак работы (совместительство-основная)
3. Подавать ли уведомление о приеме (фактически происходит перевод)
Буду благодарна за любые советы.

[Яночка]

Подскажите, пожалуйста, менялся ли бланк уведомления по сравнению с прошлым годом?

[Gella]

Таке як було

[-Latka-]

Коллеги, подскажите, засомневалась как поступить.
Необходимо сделать ракировку: главного бухгалтера в одной фирме с основного места работы уволить и принять на работу по совместительству,
а в другой фирме наоборот совместительство заменить на основную работу с записью в трудовой книжке:
1. Можно ли сделать эти действия одним днём (например 01.11.16)
2. Нужно ли в отчете по ЕСВ показывать в табл.5 увольнение и прием (двумя строчками), может просто в последующих отчетах изменить признак работы (совместительство-основная)
3. Подавать ли уведомление о приеме (фактически происходит перевод)
Буду благодарна за любые советы.

Лично я предпочитаю увольнять и принимать со всей лабутой,уведомлением, во всех отчетах и т.д.. Одним днем даже в переводе нельзя. Одним приказом можно , но даты указать разные

[Nadiy]

Коллеги, подскажите, засомневалась как поступить.
Необходимо сделать ракировку: главного бухгалтера в одной фирме с основного места работы уволить и принять на работу по совместительству,
а в другой фирме наоборот совместительство заменить на основную работу с записью в трудовой книжке:
1. Можно ли сделать эти действия одним днём (например 01.11.16)
2. Нужно ли в отчете по ЕСВ показывать в табл.5 увольнение и прием (двумя строчками), может просто в последующих отчетах изменить признак работы (совместительство-основная)
3. Подавать ли уведомление о приеме (фактически происходит перевод)
Буду благодарна за любые советы.

Внутрішні рокіровки: зміна статусу основний працівник ↔ сумісник і працезарплатні наслідки.

[КосяМуся]

Подскажите пожалуйста! Принимаю сотрудника на вновь созданную должность. Надо ли каким-то образом извещать центр занятости?

[shinna]

Подскажите пожалуйста! Принимаю сотрудника на вновь созданную должность. Надо ли каким-то образом извещать центр занятости?

Нет. Только налоговую.