Звільнення працівника

[margadon]

И письмо я писала не о просьбе объяснится, а так:
В зв’язку з Вашою відсутністю без поважних причин на своєму робочому місці з 09.07.2012 р., до теперішнього часу, доводжу до Вашого відому що, трудовий договір № 11111111 від .... буде розірвано згідно п. 4 ст.40 КЗоТ України, прогулу без поважних причин.
Вам необхідно з’явитися в строк до 01.08.2012р., за адресою: ...

И еще, за период прогула компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена.

[MILANA]

а письмо Вы сразу писали? ,мы написали только через 2 недели

[Arlet]

подскажите пжст кто-нибудь сталкивался с увольнением по статье за недоверие. как правильно оформить все документы?

[Яков]

И письмо я писала не о просьбе объяснится, а так:
В зв’язку з Вашою відсутністю без поважних причин на своєму робочому місці з 09.07.2012 р., до теперішнього часу, доводжу до Вашого відому що, трудовий договір № 11111111 від .... буде розірвано згідно п. 4 ст.40 КЗоТ України, прогулу без поважних причин.
Вам необхідно з’явитися в строк до 01.08.2012р., за адресою: ...

И еще, за период прогула компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена.

Судя по тексту - это Договор между ФЛ-П и наёмным?
Я такое оформлял в прошлом году, после получения уведомления о получении заказного письма с примерно таким же текстом - работником, самое сложное было "поймать" работника, чтобы он расписался в расчётно-платёжной ведомости за предыдущие периоды.
Потом в ЦЗ предоставил заявление:
"ЗАЯВА
«Про розторгнення договору по ст.40 п.4 КЗпП України»

Прошу розірвати трудовий договір № 1111111111, зареєстрований у Одеському МЦЗ 12.02.2013р. по ст.40 п.4 КЗпП України.
Працівник Пупочкина Наталія Іванівна, 2222222222, здійснювала систематичні прогули з 11 червня по 30 червня 2013р. та не надала документів, які б підтверджували поважні причини неявки на роботу.
Згідно Постанови Кабінету Міністрів України № 1168 від 29.10.2009р. додаю до заяви і трудового договору копії відповідних документів:

Додаток:
• Лист про намір звільнення від 12.06.2013р.
• Поштове повідомлення від 14.06.2013р. про вручення листа від 12.06.2013р.
• Розрахунково-платіжні відомості за квітень та травень 2013р."

После этого в ЦЗ,в конце июля, Договор расторгли с даты начала прогулов (с 11.06.2013). Потом это было отражено в Додатке 4.

[MILANA]

И письмо я писала не о просьбе объяснится, а так:
В зв’язку з Вашою відсутністю без поважних причин на своєму робочому місці з 09.07.2012 р., до теперішнього часу, доводжу до Вашого відому що, трудовий договір № 11111111 від .... буде розірвано згідно п. 4 ст.40 КЗоТ України, прогулу без поважних причин.
Вам необхідно з’явитися в строк до 01.08.2012р., за адресою: ...

И еще, за период прогула компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена.

я имею ввиду компенсация отпускных за то время,которое он отработал...например полгода , когда он ходил на работу..

[margadon]

И письмо я писала не о просьбе объяснится, а так:
В зв’язку з Вашою відсутністю без поважних причин на своєму робочому місці з 09.07.2012 р., до теперішнього часу, доводжу до Вашого відому що, трудовий договір № 11111111 від .... буде розірвано згідно п. 4 ст.40 КЗоТ України, прогулу без поважних причин.
Вам необхідно з’явитися в строк до 01.08.2012р., за адресою: ...

И еще, за период прогула компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена.

я имею ввиду компенсация отпускных за то время,которое он отработал...например полгода , когда он ходил на работу..

За время фактической работы
работнику при увольнении - положена компенсация, а за период прогула компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена.

[margadon]

Работник хочет уволиться с 28.02.2014 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ), пишет заявление сегодняшней датой ( директор не против).Все ок с датами?

[Оксана 1]

Работник хочет уволиться с 28.02.2014 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ), пишет заявление сегодняшней датой ( директор не против).Все ок с датами

А что Вас смущает? если "за згодою сторін" , предупреждать за 2 недели не должен.

[margadon]

Подскажите можно ли так сделать: Приказ от 21.02.2014, о представлении отпуска с 10.03.2014 по 31.03.2014, с последующим увольнением по соглашению сторон. Последний день отпуска =день увольнения= 31.03.2014. ...Меня смущает "по соглашению сторон"- зарание заява не пишется...или все равно?

[Marlboro]

А как заява не пишется? Он же когда напишет заявление на отпуск - пусть там и укажет о последующем увольнении.
Будет две заявы в одном документе.