Оформлення співробітника!

[_Tatyana_]

Может уже где-то было. Но все таки....

Надано роз’яснення щодо інформування органів ДФС про прийняття на працівників на роботу (Лист ДФС “Про організацію роботи” від 29.01.2015 р. № 2627/7/99-99-17-03-01-17). Зокрема, визначено, щооскільки на сьогодні відсутній порядок повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу, заповнення таблиці 5 додатка 4 до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Міністерства доходів і зборів України від 09 вересня 2013 року № 454, до прийняття відповідного порядку, вважається «повідомленням», яке подається у складі обов’язкової звітності за календарний місяць до територіальних органів фіскальної служби за основним місцем обліку платника з зазначенням трудових відносин з прийнятими працівниками.
При цьому окремо при кожному прийнятті працівника на роботу, титульний аркуш з таблицею 5 додатка 4 до Порядку не подається.

[Поля-Полина]

Всем доброго субботнего утра!!! Кто знает, нужно ли заключать доп.угоду к трудовому договору между ФОП и работником при переводе на полную ставку (соответственно и увеличение зарплаты) и уведомлять центр занятости, если договор был заключен в 2014г. Спасибо.

[shinna]

Всем доброго субботнего утра!!! Кто знает, нужно ли заключать доп.угоду к трудовому договору между ФОП и работником при переводе на полную ставку (соответственно и увеличение зарплаты) и уведомлять центр занятости, если договор был заключен в 2014г. Спасибо.

Ничего не надо. Пусть просто напишет вам заявление о переводе на полную ставку.

[АннаЛ]

Всем доброго субботнего утра!!! Кто знает, нужно ли заключать доп.угоду к трудовому договору между ФОП и работником при переводе на полную ставку (соответственно и увеличение зарплаты) и уведомлять центр занятости, если договор был заключен в 2014г. Спасибо.

Ничего не надо. Пусть просто напишет вам заявление о переводе на полную ставку.

Мне в центре занятости рекомендовали доп.соглашение к трудовому договору (изменение графика работы) сдать с сопроводительной в налоговую.Так рекомендовал и инспектор налоговой.Сдала в канцелярию налоговой.

[Поля-Полина]

Всем доброго субботнего утра!!! Кто знает, нужно ли заключать доп.угоду к трудовому договору между ФОП и работником при переводе на полную ставку (соответственно и увеличение зарплаты) и уведомлять центр занятости, если договор был заключен в 2014г. Спасибо.

Ничего не надо. Пусть просто напишет вам заявление о переводе на полную ставку.

Мне в центре занятости рекомендовали доп.соглашение к трудовому договору (изменение графика работы) сдать с сопроводительной в налоговую.Так рекомендовал и инспектор налоговой.Сдала в канцелярию налоговой.

А доп.соглашение есть установленной формы?

[Popen]

Ничего не надо. Пусть просто напишет вам заявление о переводе на полную ставку.

Мне в центре занятости рекомендовали доп.соглашение к трудовому договору (изменение графика работы) сдать с сопроводительной в налоговую.Так рекомендовал и инспектор налоговой.Сдала в канцелярию налоговой.

А доп.соглашение есть установленной формы?

Такой формы нет. В принципе, если труддоговор зареген в ЦЗ, то туда и нужно нести допсоглашение... ГНИ тут ни к чему.
Но зачем это вам надо?
Ведь данную ситуацию можно представить и так: наёмник продолжает работать на полставки, но вы просто повысили ему ставку в 2 раза (и это ваше право!). Пусть работает себе на здоровье.А разного рода телодвижения нужно делать только тогда, когда вы ухудщаете условия труддоговора...
Вы ж не бегаете каждый раз в ЦЗ с допсоглашениями в случае увеличения мин.з/п?

[АннаЛ]

Мне в центре занятости рекомендовали доп.соглашение к трудовому договору (изменение графика работы) сдать с сопроводительной в налоговую.Так рекомендовал и инспектор налоговой.Сдала в канцелярию налоговой.

А доп.соглашение есть установленной формы?

Такой формы нет. В принципе, если труддоговор зареген в ЦЗ, то туда и нужно нести допсоглашение... ГНИ тут ни к чему.
Но зачем это вам надо?
Ведь данную ситуацию можно представить и так: наёмник продолжает работать на полставки, но вы просто повысили ему ставку в 2 раза (и это ваше право!). Пусть работает себе на здоровье.А разного рода телодвижения нужно делать только тогда, когда вы ухудщаете условия труддоговора...
Вы ж не бегаете каждый раз в ЦЗ с допсоглашениями в случае увеличения мин.з/п?

У нас именно ухудшение условий ( сокращаем время работы).Сказали , что при проверке без доп. соглашения и уведомления уменьшение з\платы могут не признать со всеми вытекающими.

[Popen]

У нас именно ухудшение условий ( сокращаем время работы).Сказали , что при проверке без доп. соглашения и уведомления уменьшение з\платы могут не признать со всеми вытекающими.

Вам нужно делать телодвижения (причем, кажется, за 2 месяца до ухудшений), а Поле-Полине - не обязательно...

[АннаЛ]

У нас именно ухудшение условий ( сокращаем время работы).Сказали , что при проверке без доп. соглашения и уведомления уменьшение з\платы могут не признать со всеми вытекающими.

Вам нужно делать телодвижения (причем, кажется, за 2 месяца до ухудшений), а Поле-Полине - не обязательно...

У нас сокращенный рабочий по заявлению работника.(семейные обстоятельства)

[Marina@]

Добрий день! У мене таке запитання. Раніше в трудовому договорі фонд зайнятості проставляв свій номер реєстрації , тепер мені потрібно оформити людину на роботу з лютого місяця та зробити запис в трудовій книжці, на підставі якого документа та номера, мені зробити запис про прийняття на роботу, може вести тепер свою номерацію трудових договорів( внутрішньо) чи взагалі ні якого номеру не ставити, просто написати, що прийнята на роботу і все, підскажіть будь-ласка!