Шановні форумчани дуже потрібна Ваша допомога. У мене в штатному водій-експедитор невідповідає класифікатору професій. В Класифікаторі є водій автотранспортних засобів. Звідси випливають неправильно оформлені трудова та Наказ про прийняття на роботу. Як виправити цю помилку в штатному і трудовій . З чого почати. Поможіть будь-ласка . Може в когось була така ситуація. Ну дуже
потрібно.
Класифікатор професій - підбір коду
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1059
- З нами з: 02 червня 2016, 12:00
- Дякував (ла): 415 разів
- Подякували: 537 разів
НАКАЗ - Замінити в штатному розписі назву посади «водій -експедитор» з кодом 1... на посаду «водій автотранспортних засобів» з кодом .... Затвердити нове штатне, внести зміни в трудову "Назву посади водій-експедитор замінено на "водій..." згідно класифікатора...RLD писав:Шановні форумчани дуже потрібна Ваша допомога. У мене в штатному водій-експедитор невідповідає класифікатору професій. В Класифікаторі є водій автотранспортних засобів. Звідси випливають неправильно оформлені трудова та Наказ про прийняття на роботу. Як виправити цю помилку в штатному і трудовій . З чого почати. Поможіть будь-ласка . Може в когось була така ситуація. Ну дуже
потрібно.
-
- Профи
- Повідомлень: 49
- З нами з: 06 квітня 2011, 05:43
- Дякував (ла): 7 разів
- Подякували: 10 разів
Дякую дуже за відповідь. А потрібно у працівника брати заяву на ці зміни .ANKO писав:НАКАЗ - Замінити в штатному розписі назву посади «водій -експедитор» з кодом 1... на посаду «водій автотранспортних засобів» з кодом .... Затвердити нове штатне, внести зміни в трудову "Назву посади водій-експедитор замінено на "водій..." згідно класифікатора...RLD писав:Шановні форумчани дуже потрібна Ваша допомога. У мене в штатному водій-експедитор невідповідає класифікатору професій. В Класифікаторі є водій автотранспортних засобів. Звідси випливають неправильно оформлені трудова та Наказ про прийняття на роботу. Як виправити цю помилку в штатному і трудовій . З чого почати. Поможіть будь-ласка . Може в когось була така ситуація. Ну дуже
потрібно.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1059
- З нами з: 02 червня 2016, 12:00
- Дякував (ла): 415 разів
- Подякували: 537 разів
Не знаю.....RLD писав:Дякую дуже за відповідь. А потрібно у працівника брати заяву на ці зміни .ANKO писав:НАКАЗ - Замінити в штатному розписі назву посади «водій -експедитор» з кодом 1... на посаду «водій автотранспортних засобів» з кодом .... Затвердити нове штатне, внести зміни в трудову "Назву посади водій-експедитор замінено на "водій..." згідно класифікатора...RLD писав:Шановні форумчани дуже потрібна Ваша допомога. У мене в штатному водій-експедитор невідповідає класифікатору професій. В Класифікаторі є водій автотранспортних засобів. Звідси випливають неправильно оформлені трудова та Наказ про прийняття на роботу. Як виправити цю помилку в штатному і трудовій . З чого почати. Поможіть будь-ласка . Може в когось була така ситуація. Ну дуже
потрібно.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1915
- З нами з: 06 липня 2017, 15:07
- Дякував (ла): 52 рази
- Подякували: 1298 разів
Не нужноRLD писав: Дякую дуже за відповідь. А потрібно у працівника брати заяву на ці зміни .
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2335
- З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
- Дякував (ла): 1025 разів
- Подякували: 1019 разів
из свежего 911:
Приводим в порядок
Шаг 1. Берем штатное расписание и Классификатор профессий. Сравниваем. Наименования должностей (профессий, работ), которые не нашли в Классификаторе и не смогли создать с помощью производных слов из Приложения В (см. выше), выписываем отдельно.Затем для таких «исключительных» профессий ищем в Классификаторе наиболее подходящие (близкие по духу) профессии.
Важно! Частью 3 ст. 32 КЗоТ изменение наименования должностей работников расценивается как изменение существенных условий труда. Ведь название должности/профессии работника является основанием для применения к нему норм действующего законодательства, дающих право на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, льготное пенсионное обеспечение, получение доплат и надбавок к должностному окладу (тарифной ставке), а также норм, определяющих наличие существенных изменений условий труда при переводе на другую работу, и т. д.О таких изменениях работники должны быть уведомлены работодателем не позже чем за два месяца. Поэтому, даже если при изменении названия должности работника круг его должностных обязанностей не меняется, рекомендуем работодателю все-таки обезопасить себя, ознакомив работника под подпись с предстоящими изменениями в срок, определенный ч. 3 ст. 32 КЗоТ. НО! Если вы не хотите возиться с уведомлениями и проходить процедуру ч. 3 ст. 32 КЗоТ, попросите работника написать заявление с просьбой привести наименование его должности в соответствие с Классификатором профессий ДК 003:2010. Заявление на руках? В этом случае ждать два месяца не нужно.
Шаг 2. Издаем приказ (распоряжение) о приведении наименований должностей работников в соответствие с требованиями Классификатора профессий ДК 003:2010.
Шаг 3. Подготавливаем и издаем приказ (распоряжение) о внесении изменений в штатное расписание либо излагаем штатное расписание в новой редакции.
Шаг 4. Издаем приказ (распоряжение) о внесении изменений в пункт приказа (распоряжения) о приеме/переводе, в котором неверно указано наименование работы, должности или профессии работника.
Шаг 5. На основании приказа о внесении изменений в приказ о приеме на работу (переводе) вносим запись в трудовую книжку работника следующим образом:— в графе 1 — очередной номер, следующий по порядку за номером последней записи;— в графе 2 — дату внесения изменений;— в графе 3 указываем «Запис за № таким-то недійсний» и продолжаем корректным вариантом записи: «Прийнятий за такою-то професією (посадою)», где и указываем правильное наименование должности;— в графе 4 — дату и номер уточняющего приказа (распоряжения) работодателя.
И не забудьте ознакомить работника с новой записью в трудовой книжке под подпись в Личной карточке работника.
Шаг 6. Вносим изменения в документы, содержащие наименование должности/профессии работника. Готово? Все! Вы справились!
Приводим в порядок
Шаг 1. Берем штатное расписание и Классификатор профессий. Сравниваем. Наименования должностей (профессий, работ), которые не нашли в Классификаторе и не смогли создать с помощью производных слов из Приложения В (см. выше), выписываем отдельно.Затем для таких «исключительных» профессий ищем в Классификаторе наиболее подходящие (близкие по духу) профессии.
Важно! Частью 3 ст. 32 КЗоТ изменение наименования должностей работников расценивается как изменение существенных условий труда. Ведь название должности/профессии работника является основанием для применения к нему норм действующего законодательства, дающих право на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, льготное пенсионное обеспечение, получение доплат и надбавок к должностному окладу (тарифной ставке), а также норм, определяющих наличие существенных изменений условий труда при переводе на другую работу, и т. д.О таких изменениях работники должны быть уведомлены работодателем не позже чем за два месяца. Поэтому, даже если при изменении названия должности работника круг его должностных обязанностей не меняется, рекомендуем работодателю все-таки обезопасить себя, ознакомив работника под подпись с предстоящими изменениями в срок, определенный ч. 3 ст. 32 КЗоТ. НО! Если вы не хотите возиться с уведомлениями и проходить процедуру ч. 3 ст. 32 КЗоТ, попросите работника написать заявление с просьбой привести наименование его должности в соответствие с Классификатором профессий ДК 003:2010. Заявление на руках? В этом случае ждать два месяца не нужно.
Шаг 2. Издаем приказ (распоряжение) о приведении наименований должностей работников в соответствие с требованиями Классификатора профессий ДК 003:2010.
Шаг 3. Подготавливаем и издаем приказ (распоряжение) о внесении изменений в штатное расписание либо излагаем штатное расписание в новой редакции.
Шаг 4. Издаем приказ (распоряжение) о внесении изменений в пункт приказа (распоряжения) о приеме/переводе, в котором неверно указано наименование работы, должности или профессии работника.
Шаг 5. На основании приказа о внесении изменений в приказ о приеме на работу (переводе) вносим запись в трудовую книжку работника следующим образом:— в графе 1 — очередной номер, следующий по порядку за номером последней записи;— в графе 2 — дату внесения изменений;— в графе 3 указываем «Запис за № таким-то недійсний» и продолжаем корректным вариантом записи: «Прийнятий за такою-то професією (посадою)», где и указываем правильное наименование должности;— в графе 4 — дату и номер уточняющего приказа (распоряжения) работодателя.
И не забудьте ознакомить работника с новой записью в трудовой книжке под подпись в Личной карточке работника.
Шаг 6. Вносим изменения в документы, содержащие наименование должности/профессии работника. Готово? Все! Вы справились!
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1861
- З нами з: 22 серпня 2012, 07:44
- Дякував (ла): 81 раз
- Подякували: 890 разів
А как то сам собой всплыл вопрос и по директору, что и писать теперь как в классификаторе :Директор (керівник) малого промислового підприємства (фірми) . Или уже дуем на холодную воду с их "удосконаленням"
-
- Высший разум
- Повідомлень: 848
- З нами з: 12 жовтня 2010, 04:01
- Дякував (ла): 171 раз
- Подякували: 262 рази
Да, можете упустить, так как для них предусмотрено два разных коданата2016 писав:Подскажите, пожалуйста, в классификаторе профессий написано
Менеджер (управитель)із збуту
Я могу написать в трудовую книжку Менеджер із збуту , т.е.опустить то, что в скобках?