Допуск до роботи - тільки після укладання трудового договору та повідомлення у ДПС

[elenrestoran2007]

Ребят подскажите: при переводе с полной ставки на 0,5 подавать уведомление?

Что никто не поможет?

[rubin]

Ребят подскажите: при переводе с полной ставки на 0,5 подавать уведомление?

Что никто не поможет?

нет, вы же не принимаете этого человека на предприятие, а перевод у вас происходит внутри предприятия.

[elenrestoran2007]

Ребят подскажите: при переводе с полной ставки на 0,5 подавать уведомление?

Что никто не поможет?

нет, вы же не принимаете этого человека на предприятие, а перевод у вас происходит внутри предприятия.

Спасибо

[elenrestoran2007]

Что никто не поможет?

нет, вы же не принимаете этого человека на предприятие, а перевод у вас происходит внутри предприятия.

Спасибо

А тогда у меня еще вопрос: как в отчете ЕСВ показывать этот перевод. У меня у работника будет з/плата меньше минималки и трудовую ему отдаю.

[Anna.Z]

Всем Доброго дня! Подскажите , пожалуйста, на предприятии оформлен один руководитель. Хочет оформить на работу еще сотрудника , но он действующий СПД. Как его оформить по трудовому договору как СПД или физ лицо. А также сообщите если данные по какой форме нужно уведомлять налоговую ?

[shinna]

Всем Доброго дня! Подскажите , пожалуйста, на предприятии оформлен один руководитель. Хочет оформить на работу еще сотрудника , но он действующий СПД. Как его оформить по трудовому договору как СПД или физ лицо. А также сообщите если данные по какой форме нужно уведомлять налоговую ?

Можно оформить и так, и так. Если вы хотите его оформить штатным сотрудником, то оформляете его, как обычное физлицо, с начислением зарплаты на общих основаниях. Если хотите, чтобы он оказывал вам услуги как ФОП, тогда это будет уже совсем другой договор , с выплатами согласно договору. Есть такой документ "Уведомление о принятии работника на работу". Его и нужно подать в ГНИ до того, как работник приступит к работе, это если будете оформлять как физлицо.

[cometa]

Всем Доброго дня! Подскажите , пожалуйста, на предприятии оформлен один руководитель. Хочет оформить на работу еще сотрудника , но он действующий СПД. Как его оформить по трудовому договору как СПД или физ лицо. А также сообщите если данные по какой форме нужно уведомлять налоговую ?

Можно оформить и так, и так. Если вы хотите его оформить штатным сотрудником, то оформляете его, как обычное физлицо, с начислением зарплаты на общих основаниях. Если хотите, чтобы он оказывал вам услуги как ФОП, тогда это будет уже совсем другой договор , с выплатами согласно договору. Есть такой документ "Уведомление о принятии работника на работу". Его и нужно подать в ГНИ до того, как работник приступит к работе, это если будете оформлять как физлицо.

Только учитывайте, что СПД 2 группы не может оказывать услуги общесистемщикам.

[-Latka-]

А вот приняли работника, приказ издали, к работе приступил 10 октября, уведомление в налоговую не подали ( а нужно было). О том что может быть накажут понятно, а вот само уведомление сейчас посылать или не нужно?

[Anna.Z]

Вот копашусь в интернете и нашла распоряжение http://www.kmu.gov.ua/control/uk/cardnp ... =248264631 от 17.06.2015г и на сайте ГФС нашла бланк повідовленнЯ .

[Леля бухгалтер]

Подсткажите пожалуйста!
С нового года утверждено новое штатное рассписание, кардинально отличающееся от предыдущего по должностям.
Сотрудников переводят, по их согласию приказом по перемещению внутри предприятия.
Вопрос:
1. Нужно ли создавать новый трудовой договор по новой должности с сотрудником?
2. Подавать ли уведомление в налоговую о прийоме в этой ситуации?

Буду благодарна за мнения!