вопрос по кадрам

[Люлик]

тогда спросите у нее как ей лучше

[Галина_2004]

тогда спросите у нее как ей лучше

Але я хочу для себе вияснити, чи є в цьому якась різниця, бо на мій погляд, немає.

[Люлик]

тогда спросите у нее как ей лучше

Але я хочу для себе вияснити, чи є в цьому якась різниця, бо на мій погляд, немає.

разницы нет, если выходить она на прежнее место не будет

[Галина_2004]

тогда спросите у нее как ей лучше

Але я хочу для себе вияснити, чи є в цьому якась різниця, бо на мій погляд, немає.

разницы нет, если выходить она на прежнее место не будет

А якщо переводити і відразу у відпустку по догляду - це нормально?

[@Nika@]

Директор знаходиться на лікарняному (декретному), зараз в нас є виконуючий обов’язки директора, який має стати директором після закінчення лікарняного попереднього. Підкажіть, будь ласка, як грамотно вчинити з попереднім директором: вона пише заяву на звільнення чи краще перевести її на іншу посаду і зразу вона йде у відпустку по догляду до 3-х років. Чи можливий другий варіант, чи все-таки не дуже логічно ввести щтатну одиницю і відправити у відпустку?

А как вы принимали этого и.о.директора? По-видимому, он числится на другой должности, но исполняет обязанности временно отсутствующего директора. И будет так само "и.о." 3 года, если она не уволится. Да и она может не согласиться ни на перевод, ни на увольнение, это ее право. Разница уволиться сейчас или через 3 года для нее есть: сейчас она штатный работник предприятия со всеми правами работников, время отпуска по уходу засчитывается в общий стаж. (Если общий стаж работы небольшой, то эти 3 года пригодятся потом, при расчете больничных, например). Да и мало ли как сложится - у нее всегда будет работа "про запас", она имеет полное право в любое время вернуться на свое рабочее место (я говорю о чисто юридическом праве, отношения внутри коллектива и причины увольнения не в счет). А если сейчас уволится - считай, останется безработной.

[Люлик]

Але я хочу для себе вияснити, чи є в цьому якась різниця, бо на мій погляд, немає.

разницы нет, если выходить она на прежнее место не будет

А якщо переводити і відразу у відпустку по догляду - це нормально?

если будет хоть один рабочий день - нормально, а если, например до 10 числа на больничном, а с 11 в отпуске - то не особо красиво получается

[Люлик]

А как вы принимали этого и.о.директора? По-видимому, он числится на другой должности, но исполняет обязанности временно отсутствующего директора. И будет так само "и.о." 3 года, если она не уволится. Да и она может не согласиться ни на перевод, ни на увольнение, это ее право. Разница уволиться сейчас или через 3 года для нее есть: сейчас она штатный работник предприятия со всеми правами работников, время отпуска по уходу засчитывается в общий стаж. (Если общий стаж работы небольшой, то эти 3 года пригодятся потом, при расчете больничных, например). Да и мало ли как сложится - у нее всегда будет работа "про запас", она имеет полное право в любое время вернуться на свое рабочее место (я говорю о чисто юридическом праве, отношения внутри коллектива и причины увольнения не в счет). А если сейчас уволится - считай, останется безработной.

не общий стаж нужен для больничного, а страховой, а страховой у нее будет, т.к. она будет получать пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, из которого фонд платит ЕСВ

[Галина_2004]

Директор знаходиться на лікарняному (декретному), зараз в нас є виконуючий обов’язки директора, який має стати директором після закінчення лікарняного попереднього. Підкажіть, будь ласка, як грамотно вчинити з попереднім директором: вона пише заяву на звільнення чи краще перевести її на іншу посаду і зразу вона йде у відпустку по догляду до 3-х років. Чи можливий другий варіант, чи все-таки не дуже логічно ввести щтатну одиницю і відправити у відпустку?

А как вы принимали этого и.о.директора? По-видимому, он числится на другой должности, но исполняет обязанности временно отсутствующего директора. И будет так само "и.о." 3 года, если она не уволится. Да и она может не согласиться ни на перевод, ни на увольнение, это ее право. Разница уволиться сейчас или через 3 года для нее есть: сейчас она штатный работник предприятия со всеми правами работников, время отпуска по уходу засчитывается в общий стаж. (Если общий стаж работы небольшой, то эти 3 года пригодятся потом, при расчете больничных, например). Да и мало ли как сложится - у нее всегда будет работа "про запас", она имеет полное право в любое время вернуться на свое рабочее место (я говорю о чисто юридическом праве, отношения внутри коллектива и причины увольнения не в счет). А если сейчас уволится - считай, останется безработной.

В.о. директора ми приймали на час перебування директора на лікарняному. Тоді, напевно, переведу на іншу посаду. Але ніяк не можу змиритись з тим, що вводжу в штатний розпис, наприклад, посаду заступника директора і відразу відправляю у відпустку по догляду?

[Arina777]

Подскажите, в трудовой книжке на прийом на работу в одной строке написано №п/п дата и название фирмы, а в слудующей что" принять...." Это ошибка или нет? Если ошибка, то как исправить?

[dreamer]

Подскажите, в трудовой книжке на прийом на работу в одной строке написано №п/п дата и название фирмы, а в слудующей что" принять...." Это ошибка или нет? Если ошибка, то как исправить?

При приёме на работу в графе 3 трудовой книжки в виде заголовка пишется полное название предприятия. Конечно, у вас ошибка, но она не критична, оставьте всё, как есть.