Оформлення співробітника!

zapit

Добрий вечір! Працює підприємець в сфері туризму, як субагент. (Франчайзинг). Яким чином йому вигідно оформляти найманих працівників? Дякую.

zapit

Доброго дня! Прочитала, що можна оптимізувати витрати щодо найманих працівників-" звільнення частини працівників з переходом на відносини за цивільно-правовими договорами про надання послуг (виконання робіт), за умови реєстрації цих осіб як суб’єктів підприємницької діяльності — платників єдиного податку". Поясніть будь-ласка, де тут економія.Дякую.

Ребекка

zapit писав:Доброго дня! Прочитала, що можна оптимізувати витрати щодо найманих працівників-" звільнення частини працівників з переходом на відносини за цивільно-правовими договорами про надання послуг (виконання робіт), за умови реєстрації цих осіб як суб’єктів підприємницької діяльності — платників єдиного податку". Поясніть будь-ласка, де тут економія.Дякую.

не потрібно доплачувати до мінімлаьної зарплати. Реєстрація ФОПом - сумнівна економія

zapit

Дякую. А що за доплати до мінімальної зарплати і чому економія сумнівна? Дякую.

Ребекка

zapit писав:Дякую. А що за доплати до мінімальної зарплати і чому економія сумнівна? Дякую.

Економія сумнівна для самого ФОП оскільки, щоб працювати з ЮО, то потрібно оформлювати 3-тю групу і кожний місяць платить ЄСВ 22% з мінімальною + 5% від отриманого на рахунок доходу.
Якщо працівнику за повністю відпрацьований місяц вилпатили менше 3200, то потрібно робити доплату до мінімальної і ЄСВ з 3200.

Яков

zapit писав:Доброго дня! Прочитала, що можна оптимізувати витрати щодо найманих працівників-" звільнення частини працівників з переходом на відносини за цивільно-правовими договорами про надання послуг (виконання робіт), за умови реєстрації цих осіб як суб’єктів підприємницької діяльності — платників єдиного податку". Поясніть будь-ласка, де тут економія.Дякую.

ЦПХ или в некоторых случаях аренда.
Расходы на 1 работника при минимальной оплате примерно 1350 грн.
Если бывший работник, а теперь ФОП, станет плательщиком ЕН на 2 гр., то экономии никакой нет. Только, если этот ФОП - инвалид, или пенсионер. В этом случае экономия будет чуть больше 704грн (с услугами банка).
Если бывший работник, а теперь ФОП, станет плательщиком ЕН на 1 гр, тогда платежи такого ФОПа 352ЕСВ+160ЕН. Экономия - более 800грн. Если при этом ФОП - инвалид или пенсионер, то экономия составит более 1150грн.
Можно рассмотреть ещё и 3 гр. и ОСН. Но при ОСН - или только безнал, или придётся использовать РРО...
=======
Когда говорим об "экономии", то "экономит" работодатель. Работник (который теперь ФОП), если он на 1 гр. и платит 352грн - в стаж идёт полмесяца. Если пенсионер - скорее всего уменьшат пенсию. Когда мы говорим о бывшем работодателе, то надо учитывать его налоговый статус: на ОСН, или на ЕН. Если он на ЕН, то речь будет идти о ФОПах 3 гр.
=======
Не всех работников можно уволить, и "перевести" их ФОПами. Не всякое предприятие в зависимости от видов деятельности сможет осуществить такую "операцию".
Пример 1: медучреждение - уволив работников и оформив их ФОПами, нужно будет на каждого врача оформить лицензию. Каким образом врач-анестезиолог-ФОП будет взаимодействовать с врачом-хирургом-ФОПом, медсестрой-ФОПом и регистратурой учреждения? Кто несёт ответственность? Невыгодно и непонятно#smile3#
Пример 2: пивзавод - уволив работников и оформив их ФОПами, какие виды деятельности при регистрации должны указать: бывший работник, который раньше фасовал, и другой, который раньше отвечал за наклейку этикеток? Даже, если подходящие КВЭДы найдутся, то им, скорее всего, придётся по документам - брать в аренду линию, делать от своего имени закупки...Не вижу экономии
Пример 3: салон красоты - уволив работников и оформив их ФОПами, большинство из которых будет на 1 группе, бывший работодатель сдаёт им в аренду часть помещения, каждому отдельно. Экономия для работодателя есть

Denis@@@

shinna писав:
Denis@@@ писав:Добрый вечер. Нужен совет в ситуации. На предприятие -Медицинский центр оформляет врача-стоматолога на полную ставку. Он работать будет по основному месту работы. Как правильно его табелировать? Сколько рабочих часов правильно ему работать?
Если с двумя выходными днями в неделю, то по 8 часов в день.

Мне просто один бухгалтер сказала что Врачи-стоматологи относятся к вредным профессиям и их рабочая неделя не должна превышать 36 часов? Правда это или нет?

Это согласно

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, робота в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 163

http://103-law.org.ua/Question.aspx?q=322.

ANNA_N

А договор ЦПХ разве можно заключать только с ФОПом? С обычным фл нельзя?
Если мне5 нужно, допустим, покрасить стены склада - могу нанять обычного рабочего, заплатить ему 200 грн. - с них ЕСВ =44грн и ПДФО 36грн?

-Latka-

ANNA_N писав:А договор ЦПХ разве можно заключать только с ФОПом? С обычным фл нельзя?
Если мне5 нужно, допустим, покрасить стены склада - могу нанять обычного рабочего, заплатить ему 200 грн. - с них ЕСВ =44грн и ПДФО 36грн?[/quote

Договора ЦПХ заключаются с физлицами. Главное чтобы это были разовые работы, иначе такие договора могут признать трудовыми отношениями. А если вам нужно покрасить стены то заключайте себе . Платите есв, пдфо и вз, как и по зарплате, доначислений до минимальной нет.

Лариса М

ANNA_N писав:А договор ЦПХ разве можно заключать только с ФОПом? С обычным фл нельзя?
Если мне5 нужно, допустим, покрасить стены склада - могу нанять обычного рабочего, заплатить ему 200 грн. - с них ЕСВ =44грн и ПДФО 36грн?

Можно с любым физ лицом. НДФЛ-18% Вз1,5% ЕСВ-22%
200-(200х18%)-(200х1,5%)=200-36-3=161,00-на руки
200х22%=44,00- отдельно. Это не с них, а на них