Denis@@@ писав:Добрый вечер. Нужен совет в ситуации. На предприятие -Медицинский центр оформляет врача-стоматолога на полную ставку. Он работать будет по основному месту работы. Как правильно его табелировать? Сколько рабочих часов правильно ему работать?
Если с двумя выходными днями в неделю, то по 8 часов в день.
Мне просто один бухгалтер сказала что Врачи-стоматологи относятся к вредным профессиям и их рабочая неделя не должна превышать 36 часов? Правда это или нет?
Это согласно
Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, робота в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 163
В соответствии с Постановлением Кабмина от 21.02.2001г. № 163 “Об утверждении Перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную длительность рабочей недели” длительность рабочей недели/рабочего дня медицинского персонала стоматкабинета составляет:
для врача-стоматолога и зубного техника – 33 часа, т.е. 6 ч. 36 мин. при пятидневной рабочей неделе, а при шестидневной – 5 ч. 30 мин.;
для среднего медицинского персонала – 38,5 часов, т.е. 7 ч. 42 мин. при пятидневной рабочей неделе, а при шестидневной – 6 ч. 30 мин.;
для младшего медицинского персонала - 40 часов, т.е. 8 ч. 00 мин. при пятидневной рабочей неделе, а при шестидневной – 6 ч. 42 мин. (приказ МОЗ Украины от 25.05.2006 г. № 319 «Об утверждении норм рабочего времени для работников заведений и учреждений охраны здоровья»).
ANNA_N писав:А договор ЦПХ разве можно заключать только с ФОПом? С обычным фл нельзя?
Если мне5 нужно, допустим, покрасить стены склада - могу нанять обычного рабочего, заплатить ему 200 грн. - с них ЕСВ =44грн и ПДФО 36грн?
Можно с любым физ лицом. НДФЛ-18% Вз1,5% ЕСВ-22%
200-(200х18%)-(200х1,5%)=200-36-3=161,00-на руки
200х22%=44,00- отдельно. Это не с них, а на них
Благодарю - ВЗ не учла #kiss#
И по концу месяца показать "Работало по ЦПХ 5 чел" - и все
Подскажите, будь-ласка приймає ФОП працівника на роботу: трудовой договір - 2 екз, приказ, запис у книгу наказів, уведомление налоговой (если приступить до роботи 01.03, повідомлення відправляю 28.02??). Все чи щось забула?
У працівника дитина 2,8 отримує виплати від держави, я повинна повідомити органи соц. служби чи сам працівник?
Повідомлення можна відправити в електронній звітності?
По звітам: тільки в ЕСВ за март додатково буде табл. 5 и все?
Swet-zp писав:Подскажите, будь-ласка приймає ФОП працівника на роботу: трудовой договір - 2 екз, приказ, запис у книгу наказів, уведомление налоговой (если приступить до роботи 01.03, повідомлення відправляю 28.02??). Все чи щось забула?
У працівника дитина 2,8 отримує виплати від держави, я повинна повідомити органи соц. служби чи сам працівник?
Повідомлення можна відправити в електронній звітності?
По звітам: тільки в ЕСВ за март додатково буде табл. 5 и все?
трудовой договір - 2 екз, приказ, запис у книгу наказів - если такую книгу ведёте.
уведомление налоговой (если приступить до роботи 01.03, повідомлення отправляете: неважно - когда и как. Главное - получить квитанцию 2 (или отметку о принятии в ГНИ (ногами) - до 01.03.2017).
Повідомлення можна відправити в електронній звітності.
Запись в трудовой о приёме.
Заявление о НСЛ, расчётно-платёжные ведомости,..
По звітам: в ЕСВ за март додатково буде табл. 5, и в табл. 6, и в табл. 1 в кол-ве (и в цифрах) - тоже соответственно. В 1-ДФ - - это понятно. В отчётности, в заявлениях: "+1" в кол-ве штатных сотрудников.
Вопрос по поводу ребёнка вообще непонятен: а что, есть какая-то разница в уведомлении кого-то, если ребёнку сотрудника 2,4, 2,77,...,2,9 года, 2, 92 года, 3,7 года, 45 лет? Вы думаете, что какой-то службе интересно, как отпраздновали [s]день рожденья[/s] 2,8 лет какому-то ребёнку какого-то родителя?
С шариками, без шариков, с водкой или горилкой - никому это не интересно. Если родитель хочет сообщить в интернете, в соцсетях, в какие-то службы, что его ребёнку исполнилось 2,8 лет - пускай сообщает. Вам в отчётности эта информация не нужна. Фото с этими событиями можете делиться между собой#smile3#
Swet-zp писав:
У працівника дитина 2,8 отримує виплати від держави, я повинна повідомити органи соц. служби чи сам працівник?
Работник сам должен ориентироваться, какие выплаты он получает и какие органы надо уведомить. Если это ЕДИНОРАЗОВОЕ пособие - которое по факту платится на протяжении 2-4 лет, то оно платится независимо от работы мамы, если же там еще какое-то пособие (мать-одиночка, малоимущая семья) - оно завязано на совокупный доход семьи и тут уж надо сообщать о трудоустройстве или можно нарваться на штраф. Но это , повторюсь, не ваша забота, а получателя пособий сходить в соцслужбы и спросить, что и когда им надо сообщать #kiss#
Катерина7777 писав:Подскажите, если сотрудники работают по трудовой книжке, оформлены приказы о приеме на работу, мы ООО, трудовые договора нужны?
НАШЛА ТАКУЮ ВОТ КОНСУЛЬТАЦИЮ:
Обязано ли предприятие заключать трудовой договор с работником в письменном виде?
17.11.16
Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором. Обязательно ли форма трудового договора должно быть письменной?
Согласно ч. 3 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины (далее − КЗоТ), работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины (таким органом является Государственная фискальная служба Украины, далее − ГФСУ).
В соответствии со статьей 21 КЗоТ, трудовой договор − это соглашение между работником i собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо должен выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Следовательно, если работник принимается на работу по приказу, независимо от наличия подписанного сторонами письменного трудового договора в виде отдельного документа, трудовой договор как соглашение между сторонами существует в любом случае. Об этом, в частности, неоднократно отмечали Минсоцполитики и Гоструда.
Условия для заключения письменных трудовых договоров в виде отдельного документа:
1) при организованном наборе работников;
2) в случае заключения трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
3) при заключении контракта;
4) в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
5) в случае заключения трудового договора с несовершеннолетним;
6) при заключении трудового договора с физическим лицом − работодателем;
7) в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.
Добрый день. Нужен совет в вопросе. ООО Хочет оформить сотрудника к себе по совместительству на 0,5 ставки после 15.00 Сотрудник утром работает по основному месту работы. Как правильно при этом ему считать налоги? С 0,5 ставки?
И второй вариант если мы хотим оформить человека по основному месту работы на 0,5 ставки? Тогда налоги нужно платить с полной ставки?
Denis@@@ писав:Добрый день. Нужен совет в вопросе. ООО Хочет оформить сотрудника к себе по совместительству на 0,5 ставки после 15.00 Сотрудник утром работает по основному месту работы. Как правильно при этом ему считать налоги? С 0,5 ставки?
И второй вариант если мы хотим оформить человека по основному месту работы на 0,5 ставки? Тогда налоги нужно платить с полной ставки?
Доплата до мин уровня есть только по ЕСВ, подоходный и ВС расчитываются по факт нач зп.
Совместителю, у которого есть основное место работы, ЕСВ расчитывают из факт начисленной зп, в отчетах указываем совместителя.
Работнику по основному месту работы начисленный ЕСВ доводят до мин уровня 704 грн, если нач зп ниже 3200.
И помните совместителей на совместительсто будут проверять.
Подскажите пжл., я главбух оформлена на 4 рабочих дня в день со ставкой 1600, принимаю еще одного бухгалтера на 4 часа в день могу на 1600 грн тоже принять?