Оформлення співробітника!

[Татьяна ТС]

Приймаю працівника на роботу. з 01.03.2017
Сьогодні створила наказ № від 28.02.2017 приступити до роботи з 01.03.2017.
А як потім записати в трудовій
дата запису 01.03.17 підстава наказ № 1 від 28.02.2017
Чи як???

Все вірно

[Ланна31]

Скажите пожалуйста,как правильно принять на работу грузинку,если у нее "посвідка на постійне проживання"?

[Irina777]

Який використовують код КП( класифікатор професій ) бухгалтер
може
2411.2 Бухгалтер (з дипломом спеціаліста)
а як писати посаду в трудову , "бухгалтер"????

2411.2 Бухгалтер (з дипломом спеціаліста) = професія
і може займати посаду за штатним розкладом: головний бухгалтер, бухгалтер, бухгалтер із заробітної плати, бухгалтер-касир і т.д. і т.п.

Добавлю: В ШР названия должностей и профессий должны соответствовать названиям в Классификаторе профессий. ( наименований "бухгалтер-кассир", "бух. по з/плате" в Классификаторе нет).

При разработке штатного расписания имейте в виду, что работодатель имеет право давать штатным единицам только наименования, указанные в Классификаторе профессий ДК 003:2010.Эти же наименования впоследствии будут использоваться в текстах приказов по личному составу, записях в трудовую книжку.

Штатное расписание: «кадровая азбука» https://i.factor.ua/journals/buh911/201 ... 23889.html

[Tasa]

Скажите пожалуйста,как правильно принять на работу грузинку,если у нее "посвідка на постійне проживання"?

Гляньте цей лист, там в самому низу http://www.kadrovik.ua/content/shchodo- ... ts-yami-ta

[Татьяна ТС]

Який використовують код КП( класифікатор професій ) бухгалтер
може
2411.2 Бухгалтер (з дипломом спеціаліста)
а як писати посаду в трудову , "бухгалтер"????

2411.2 Бухгалтер (з дипломом спеціаліста) = професія
і може займати посаду за штатним розкладом: головний бухгалтер, бухгалтер, бухгалтер із заробітної плати, бухгалтер-касир і т.д. і т.п.

Добавлю: В ШР названия должностей и профессий должны соответствовать названиям в Классификаторе профессий. ( наименований "бухгалтер-кассир", "бух. по з/плате" в Классификаторе нет).

При разработке штатного расписания имейте в виду, что работодатель имеет право давать штатным единицам только наименования, указанные в Классификаторе профессий ДК 003:2010.Эти же наименования впоследствии будут использоваться в текстах приказов по личному составу, записях в трудовую книжку.

Штатное расписание: «кадровая азбука» https://i.factor.ua/journals/buh911/201 ... 23889.html

Уточнення! З класифікатора https://i.factor.ua/ukr/law-224/section ... cle-14994/

"Професійні назви робіт, які наведені у Класифікаторі, рекомендовано застосовувати під час утворення нових назв професій та посад у зв’язку з розвитком нових видів економічної діяльності та технологій."
Рекомендовано, а не обов,язок.

П.С. На державному підприємстві (де я раніше працювала) були посади: бухгалтер І категорії, бухгалтер ІІ категорії, в Класиіфікаторі такого немає.

[LaraK]

Добрый день! Нужно экспертное мнение! Предприятие зарегистрировано в одном городе, но фактически управоение этим предприятием будет производится из другого города. Все сотрудники на предприятие будут тоже из другого города. В принципе технически это правда. Но может ли тут к чему-то приципиться налоговая инспекция или инспекция по труду так как отчетность будет по месту регистрации?

[ANNA_N]

Поделитесь опытом : если нам нужны сотрудники на 2-3 смены в месяц как их лучше оформить: по ГПД или срочный трудовой договор на 3 дня в месяц? И как налоги платить тогда - от фактически отработанного времени или все равно 704?
И половина из них пенсионеры....чем им грозит работа - уменьшением пенсии? КАК все оформить, чтоб никто не пострадал? #wall#

нУ НЕУЖЕЛИ НИ У КОГО НЕТ ВРЕМЕННЫХ РАБОТНИКОВ???
Можно ли составить срочный трудовой договор на 3 дня по 20 грн/час?
зп 480 грн, ПДФО- 0, ВЗ- 7,20, ЕСВ -105,6
в ЦЗ мне сказали, что в трудовую до 5 дней можно не писать, а что тогда - не приказ, а трудовой договор с каждым?

[ANNA_N]

и если ПДФО у всех =0 - то надо 1 грн. платить за счет предприятия или таки ее с кого-то удержать?

[Яков]

Можно ли составить срочный трудовой договор на 3 дня по 20 грн/час?
зп 480 грн, ПДФО- 0, ВЗ- 7,20, ЕСВ -105,6
в ЦЗ мне сказали, что в трудовую до 5 дней можно не писать, а что тогда - не приказ, а трудовой договор с каждым?

По 20грн в час - можно (мин. оплата 19,34)
Стаття 23. Строки трудового договору КЗпП України
Строковий трудовий договір

Перше, що необхідно знати про строковий трудовий договір, це те, що він може укладатися тільки в тих випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк. Це означає, що якщо немає підстав для укладення строкового трудового договору, з працівником має укладатися безстроковий договір. Якщо з працівником за його згодою все ж таки було укладено строковий трудовий договір, хоча для цього не було підстав, в разі звернення працівника до суду такий договір може бути визнаний безстроковим.

Строки, які визначаються днями, обчислюються з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Трудовий договір, укладений 3 жовтня 2016 р. на 15 днів, закінчиться 18 жовтня 2016 р.
Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день. Наприклад, трудовий договір, укладений 14 вересня 2016 р. строком на один місяць, закінчиться 17 жовтня 2016 р., оскільки 14 жовтня — святковий день, а 15 та 16 жовтня — вихідні.

откуда взялась з/п 480? 20*8*3? А если он проработает 7 часов в день, или 9? ПДФО=0. только, если работник написал заявление и не пользуется НСЛ в этом месяце на другом месте работы. Через 3 дня Вы его увольняете и в этом месяце уже не работает?
Трудовой договор с каждым, приказ на каждого, табелирование, уведомление

[ANNA_N]

Якщо з працівником за його згодою все ж таки було укладено строковий трудовий договір, хоча для цього не було підстав, в разі звернення працівника до суду такий договір може бути визнаний безстроковим.

Т.е. если он в этом месяце принят на 3 дня, в следующем - на 5 дней - уже работник может требовать безсрочного договора?