простите, не поняла прием на работу 01,02 , вы подаете уже два месяца ЕСВ, но работник на работу не вышел??????!!!!! это как??!! вы уже отчеты сдали за него что он у вас работал, скасовуюча уже не катитanna1611 писав:Подскажите, пожалуйста! Возникла необходимость подачи скасовуючого уведомлении о приеме на работу. В январе было подано уведомление о приеме с 01,02 двух работников. Один из них на работу не вышел, не работал, но отчеты по ЕСВ подавались за февраль и уже за март. Какой выбрать период скасовуючого уведомления по одному работнику? Подать скасовуючее уведомление с двумя работниками и одно початкове с одним? В каком периоде?
Оформлення співробітника!
-
Маруся10
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4195
- З нами з: 31 липня 2015, 10:24
- Дякував (ла): 682 рази
- Подякували: 1964 рази
-
anna1611
- Оракул
- Повідомлень: 210
- З нами з: 12 лютого 2012, 06:25
- Дякував (ла): 61 раз
- Подякували: 58 разів
Да, так и есть, работа удаленно, не сообщили, что работник не вышел. Скасовуючи по ЕСВ тоже планирую сдаватьМаруся10 писав:простите, не поняла прием на работу 01,02 , вы подаете уже два месяца ЕСВ, но работник на работу не вышел??????!!!!! это как??!! вы уже отчеты сдали за него что он у вас работал, скасовуюча уже не катитanna1611 писав:Подскажите, пожалуйста! Возникла необходимость подачи скасовуючого уведомлении о приеме на работу. В январе было подано уведомление о приеме с 01,02 двух работников. Один из них на работу не вышел, не работал, но отчеты по ЕСВ подавались за февраль и уже за март. Какой выбрать период скасовуючого уведомления по одному работнику? Подать скасовуючее уведомление с двумя работниками и одно початкове с одним? В каком периоде?
-
Nastya2016
- Гуру
- Повідомлень: 79
- З нами з: 23 листопада 2016, 15:34
- Дякував (ла): 34 рази
- Подякували: 2 рази
подскажите пожалуйста ,приказ от 05 апреля,приступил к работе работник 6 апреля
какая дата заключения труд. договора указывается в труд. договоре*?
какая дата заключения труд. договора указывается в труд. договоре*?
-
Nastya2016
- Гуру
- Повідомлень: 79
- З нами з: 23 листопада 2016, 15:34
- Дякував (ла): 34 рази
- Подякували: 2 рази
-
Nastya2016
- Гуру
- Повідомлень: 79
- З нами з: 23 листопада 2016, 15:34
- Дякував (ла): 34 рази
- Подякували: 2 рази
и еще:ФОП ведь имеет право открывать труд. книжку работнику и ставить печати свои на заглавной странице и при увольнении? договор зарегистр. в сентябре 2016 г,то есть не центром занятости
-
Маруся10
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4195
- З нами з: 31 липня 2015, 10:24
- Дякував (ла): 682 рази
- Подякували: 1964 рази
да имеетNastya2016 писав:и еще:ФОП ведь имеет право открывать труд. книжку работнику и ставить печати свои на заглавной странице и при увольнении? договор зарегистр. в сентябре 2016 г,то есть не центром занятости
-
shinna
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 876 разів
- Подякували: 3172 рази
Мне кажется можно. Главное, чтобы повидомлення было 10 числом. Не думаю, что кто-то будет смотреть на время подачи этого документа. Если не получится, принимайте 11 числа.Снежынка писав:хочу прийняти працівника сьогоднішнім числом, можна подати звіт в 18:00 по наказу приступити до роботи 10.04.17???