Оформлення співробітника!

Марина бух

Lika27 писав:Добрый день! Подскажите пожалуйста, надо оформить инвалида 2 -ой группы. Все копии документов я у него беру, карточку инвалидности.Он пишет заявление, мне кроме заявления о приеме на работу, надо еще где-то ставать на учет? мы ЧП

Інвалід при прийнятті на роботу практично не відрізняється від звичайного працівника. Якщо "ЧП" приватне підприємство, не приватний підприємець, то на його заробітну плату нараховуватимете 8.41 а не 22% ЄСВ. Основна тарифна відпустка у нього 30к.д..#curtsey#

Natalenna

Lika27 писав:Добрый день! Подскажите пожалуйста, надо оформить инвалида 2 -ой группы. Все копии документов я у него беру, карточку инвалидности.Он пишет заявление, мне кроме заявления о приеме на работу, надо еще где-то ставать на учет? мы ЧП

ПП-це приватне підприємство?
у чорнобильський якщо він чорнобилець, а так - нікуди.

Lika27

Спасибо!

Lika27

Еще вопросик,трудовой договор в частном предприятии обязателен, или приказа достаточно?

АЛЮШКА

Lika27 писав:Еще вопросик,трудовой договор в частном предприятии обязателен, или приказа достаточно?

Приказ + Трудовой договор обязательно.

Lika27

Что-то образец не могу найти,просто я так понимаю трудовой договор заключается между физ.лицом и работником, а у нас ЧП?

Lika27

Пожалуйста,киньте образец трудового договора между сотрудником и преприятием!Спасибо!

АЛЮШКА

Lika27 писав:Пожалуйста,киньте образец трудового договора между сотрудником и преприятием!Спасибо!

Частное предприятие " 111 "
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №______
г. Харьков __________ 201_ г.
Частное предприятие "111" (Работодатель) в лице директора _________________, действующей на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Украины
ФИО
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается в ЧП «111»

для выполнения работ по должности
_________________
1.2. Работа по данному договору является основным местом работы.
1.3. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.4. Договор заключается на: неопределенный срок (бессрочный);
1.5. Работник приступает к работе с __ ____________ 201_ г.
1.6. Работнику устанавливается срок испытания: ____________________________ г. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
1.7. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
1.8. Место работы Работника ЧП «111».
1.9. Условия труда Работника: отвечают требованиям безопасности и гигиены, не являются тяжелыми, вредными или опасными.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Работник обязан:
2.1.1. выполнять условия настоящего трудового договора;
2.1.2. выполнять возложенные на него обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
2.1.3. качественно, своевременно, квалифицированно и добросовестно исполнять возложенные на него обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами Общества, добиваясь максимальной эффективности на порученном участке работы;
2.1.4. выполнять решения Работодателя, выраженные в любой форме (приказы, распоряжения, указания, в том числе устные), если они не противоречат законодательству, а также Правилам внутреннего трудового распорядка, установленные у Работодателя, инструкциям и другим локальным нормативным актам, регламентирующим деятельность Общества;
2.1.5. уведомлять Работодателя об изменениях анкетно-биографических данных в течение 10 (десять) рабочих дней со дня изменения;
2.1.6. не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, персональные данные других Работников, ставшие известными Работнику в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.1.7. бережно относиться к имуществу Работодателя и других сотрудников. Если ущерб причинен по вине Работника – нести дисциплинарную, материальную ответственность в размере и порядке, установленном действующим законодательством Украины;
2.1.8. сообщать Работодателю о ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью других сотрудников, а также угрозу уничтожения или повреждения имущества Работодателя;
2.1.9. соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
2.1.10. способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
2.2. Работодатель обязан:
2.2.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора;
2.2.2. обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде Украины;
2.2.3. своевременно выплачивать Работнику заработную плату;
2.2.4. выдавать безвозмездно по требованию Работника, заверенные надлежащим образом, копии документов, связанных с работой;
2.2.5. в случае отсутствия у Работника трудовой книжки при приеме на работу оформить новую трудовую книжку;
2.2.6. обеспечить защиту персональных данных Работника от неправомерного их использования или утраты за счет собственных средств Работодателя в порядке, установленном законодательством Украины;
2.3. Работник имеет право на:
2.3.1. заключение и изменение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, определенных Трудовым законодательством Украины;
2.3.2. расторжение настоящего трудового договора, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления работника об увольнении;
2.3.3. предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
2.3.4. предоставление ему рабочего места в соответствии с условиями труда, отвечающих требованиям государственных стандартов, безопасности и гигиены;
2.3.5. своевременное и в полном объеме получение заработной платы;
2.3.6. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством;
2.3.7. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.
2.3.8. обеспечение защиты своих персональных данных от неправомерного их использования или утраты за счет средств Работодателя в порядке, установленном законодательством Украины.
2.4. Работодатель имеет право:
2.4.1. заключать, изменять, расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Украины;
2.4.2. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
2.4.3. изменять режим рабочего времени и Правила внутреннего трудового распорядка, принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права;
2.4.4. осуществлять контроль за исполнительской дисциплиной Работника;
2.4.5. проводить аттестацию Работника;
2.4.6. переводить, перемещать Работника, возлагать на него обязанности, на время отсутствия основного работника с соблюдением требований трудового законодательства Украины;
2.4.7. привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством Украины.
3. Режим рабочего времени и времени отдыха
3.1. Работнику устанавливается рабочая неделя с выходными днями суббота, воскресенье. Режим работы Работника: _________.
3.2. Работнику по соглашению сторон настоящего договора может быть изменен режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества и согласно действующему законодательству Украины.
3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 24 календарных дней. Допускается разбивать отпуск на части, причем одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, в соответствии с Трудовым законодательством Украины и Правилами внутреннего трудового распорядка Общества. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.
3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем, в соответствии с Трудовым законодательством Украины и Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.
4. Оплата труда
4.1. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (аванс --- числа каждого текущего месяца и заработная плата не позднее ---- числа каждого месяца за прошедший период), согласно действующему трудовому законодательству Украины, Правилам внутреннего трудового распорядка и Положению об оплате труда.
4.2. Работнику устанавливается следующая форма оплаты: оклад в размере ___ (грн).
4.3. Работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки в соответствии с Положением об оплате труда.
4.4. По итогам работы Работнику могут начисляться премии за надлежащее выполнение трудовой функции и при соблюдении условий премирования в соответствии с локальными актами ЧП «ЛЕГИОН-ХАРЬКОВ»
5. Виды и условия социального страхования
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством.
5.2. Работник подлежит всем видам государственного страхования на период действия настоящего трудового договора.
6. Ответственность Сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Украины.
6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству.
6.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
7. Конфиденциальность
7.1. Работник берет на себя обязательство принимать все меры, необходимые для сохранения конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну Общества.
7.2. Коммерческая тайна - конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;
7.3. Информация, составляющая коммерческую тайну - это информация, принадлежащая Обществу (как разработанная Работником, так и иная) научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая секреты производства (ноу-хау), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании. К конфиденциальной информации относится:
7.3.1. техническая информация, ноу-хау, процессы, открытия, изобретения, исследовательские работы, проекты, чертежи, проектные допуски, используемые материалы, эксплуатационные данные, электронные файлы и компиляции данных, методы обслуживания, документация по обслуживанию, методы производства, компьютерное программное обеспечение;
7.3.2. деловая информация, данные о затратах и прибылях, финансовые данные, наименования и контактные данные поставщиков, контактные данные и списки клиентов, порядок формирования цен, стратегия сбыта, планы маркетинга, данные исследований;
7.3.3. стратегическая информация, предложения о новых товарах или рынках; планы или переговоры по вопросам приобретения и отчуждения имущества, организации новых производственных и/или торговых объектов или закрытия производств;
7.3.4. информация третьих лиц, предоставленная представителям Работодателя на условиях конфиденциальности; сведения о хозяйственной деятельности, технологии, методах, программном обеспечении, коммерческие тайны, а также иные не находящиеся в открытом доступе данные клиентов или поставщиков Работодателя, а также аффилированных лиц и деловых партнеров Общества.
7.4. Работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию (техническую, научную, коммерческую и др.), к которой он получил доступ в связи с выполнением им трудовых обязанностей по настоящему договору либо иным путем. Получая, разрабатывая или иным образом имея доступ к конфиденциальной информации, Работник соглашается воздерживаться от раскрытия и предоставления Конфиденциальной информации (а также от того, чтобы сознательно разрешать доступ к ней или создавать возможность такого доступа), прямо или косвенно, как во время работы в Обществе, так и после ее прекращения, какому-либо лицу, не уполномоченному Обществом на получение конфиденциальной информации.
7.5. Работник соглашается не использовать и не пытаться использовать конфиденциальную информацию для собственных нужд или для нужд конкурентов Общества, а также для какой-либо цели, не несущей непосредственной выгоды Работодателю, или каким-либо иным способом, могущим прямо или косвенно причинить вред или нанести ущерб Обществу (либо его аффилированному лицу или деловому партнеру), или создающим вероятность такого вреда или ущерба, если такое использование не было санкционировано уполномоченным должностным лицом Работодателя или не является строго обязательным в соответствии с требованиями действующего законодательства Украины.
7.6. В случае, если когда-либо в период работы Работника в Обществе или после ее прекращения Работнику станет известно о ненадлежащем использовании другими лицами Конфиденциальной информации, Работник незамедлительно уведомит Общество о таком ненадлежащем использовании, об именах участвующих в нем лиц, а также о фактах и обстоятельствах такого ненадлежащего использования.
7.7. Работник соглашается не разглашать и не использовать в процессе деятельности, выполняемой Работником для Общества, интеллектуальную собственность или составляющую коммерческую тайну информацию, являющиеся собственностью какого-либо предыдущего работодателя Работника или третьего лица, которое не уполномочило Работника на использование такой интеллектуальной собственности или коммерческой тайны.
7.8. Дополнительные обязанности Работника в связи с конфиденциальной информацией могут быть установлены в Правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах Работодателя.
7.9. За нарушение обязательств, предусмотренных настоящей статьей, Работник несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством Украины.
8. Прочие условия
8.1. С Работником может быть дополнительно заключен договор о полной материальной ответственности в случае, если выполняемая им работа связана с материальными ценностями Работодателя.
8.2. Настоящий трудовой договор может быть пересмотрен, изменен, прекращен или расторгнут при соглашении сторон в письменной форме в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Украины.
8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. В случае не достижения соглашения, споры подлежат разрешению в порядке, установленном действующим законодательством Украины.
8.4. Договор составлен на 4 листах в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. Получение Работником экземпляра настоящего трудового договора подтверждается личной подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у Работодателя.
8.5. Во всем остальном, что не оговорено настоящим договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, стороны руководствуются действующим трудовым законодательством Украины.

Работодатель Работник
Адрес по прописке

Паспорт
Серия №
Дата и место выдачи:
Р/с в Фамилия, имя, отчество Работника:

Подпись __________/ / Подпись Работника ___________

Экземпляр трудового договора получил___________________ _____ _______________ 2015 г.

Popen

Lika27 писав:Пожалуйста,киньте образец трудового договора между сотрудником и преприятием!Спасибо!

Пост от Якова 4 мая 2017 г. 1:03:22: https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postsm723216.aspx

Lika27

Большое всем спасибо!