Прийом за сумісництвом: як правильно зробити?

[maklen]

Всем,добрый день!Подскажите,пожалуйста,такой вопрос...В январе текущего года директор издает приказ о переводе всех сотрудников с 01.03.2014 на неполную рабочую неделю и 0,5 ставки (в связи с трудным мат.положением).Получается,что с 01.03.201 по 01.08.2014 все наши сотрудники работали только по совместительству.Возможно ли такое?Как это может отразиться на стаже работников?В трудовые записи не делали,налоги платили.Спасибо.

[Тюша]

Всем,добрый день!Подскажите,пожалуйста,такой вопрос...В январе текущего года директор издает приказ о переводе всех сотрудников с 01.03.2014 на неполную рабочую неделю и 0,5 ставки (в связи с трудным мат.положением).Получается,что с 01.03.201 по 01.08.2014 все наши сотрудники работали только по совместительству.Возможно ли такое?Как это может отразиться на стаже работников?В трудовые записи не делали,налоги платили.Спасибо.

А до этого периода как работали ваши сотрудники-тоже по совместительству? Из вашего вопроса не понятно, т.к. просто перевод сотрудников на неполную рабочую неделю не влечет никаких записей в трудовые.
Если налоги платились, то страховой стаж исчисляется пропорционально отработанному времени и ЕСВ.

[maklen]

Всем,добрый день!Подскажите,пожалуйста,такой вопрос...В январе текущего года директор издает приказ о переводе всех сотрудников с 01.03.2014 на неполную рабочую неделю и 0,5 ставки (в связи с трудным мат.положением).Получается,что с 01.03.201 по 01.08.2014 все наши сотрудники работали только по совместительству.Возможно ли такое?Как это может отразиться на стаже работников?В трудовые записи не делали,налоги платили.Спасибо.

А до этого периода как работали ваши сотрудники-тоже по совместительству? Из вашего вопроса не понятно, т.к. просто перевод сотрудников на неполную рабочую неделю не влечет никаких записей в трудовые.
Если налоги платились, то страховой стаж исчисляется пропорционально отработанному времени и ЕСВ.

До 01.03.2014 все числились по основному месту работы.

[maklen]

Всем,добрый день!Подскажите,пожалуйста,такой вопрос...В январе текущего года директор издает приказ о переводе всех сотрудников с 01.03.2014 на неполную рабочую неделю и 0,5 ставки (в связи с трудным мат.положением).Получается,что с 01.03.201 по 01.08.2014 все наши сотрудники работали только по совместительству.Возможно ли такое?Как это может отразиться на стаже работников?В трудовые записи не делали,налоги платили.Спасибо.

А до этого периода как работали ваши сотрудники-тоже по совместительству? Из вашего вопроса не понятно, т.к. просто перевод сотрудников на неполную рабочую неделю не влечет никаких записей в трудовые.
Если налоги платились, то страховой стаж исчисляется пропорционально отработанному времени и ЕСВ.

До 01.03.2014 все числились по основному месту работы.

Из Вашего ответа я поняла,что такое может быть и это не страшно...#blush#

[tomassa]

Всем,добрый день!Подскажите,пожалуйста,такой вопрос...В январе текущего года директор издает приказ о переводе всех сотрудников с 01.03.2014 на неполную рабочую неделю и 0,5 ставки (в связи с трудным мат.положением).Получается,что с 01.03.201 по 01.08.2014 все наши сотрудники работали только по совместительству.Возможно ли такое?Как это может отразиться на стаже работников?В трудовые записи не делали,налоги платили.Спасибо.

А до этого периода как работали ваши сотрудники-тоже по совместительству? Из вашего вопроса не понятно, т.к. просто перевод сотрудников на неполную рабочую неделю не влечет никаких записей в трудовые.
Если налоги платились, то страховой стаж исчисляется пропорционально отработанному времени и ЕСВ.

Вопрошант, похоже, решил, что неполная рабочая неделя, перевод на 0,5 ставки и совместительство - это одно и тоже...
maklen, если это так, то у вас ничего не поменялось, кроме того. что в табеле будет 4 часа и зарплата 0,5 ставки... С налогами и сборами всё, как обычно...

[maklen]

Всем,добрый день!Подскажите,пожалуйста,такой вопрос...В январе текущего года директор издает приказ о переводе всех сотрудников с 01.03.2014 на неполную рабочую неделю и 0,5 ставки (в связи с трудным мат.положением).Получается,что с 01.03.201 по 01.08.2014 все наши сотрудники работали только по совместительству.Возможно ли такое?Как это может отразиться на стаже работников?В трудовые записи не делали,налоги платили.Спасибо.

А до этого периода как работали ваши сотрудники-тоже по совместительству? Из вашего вопроса не понятно, т.к. просто перевод сотрудников на неполную рабочую неделю не влечет никаких записей в трудовые.
Если налоги платились, то страховой стаж исчисляется пропорционально отработанному времени и ЕСВ.

Вопрошант, похоже, решил, что неполная рабочая неделя, перевод на 0,5 ставки и совместительство - это одно и тоже...
maklen, если это так, то у вас ничего не поменялось, кроме того. что в табеле будет 4 часа и зарплата 0,5 ставки... С налогами и сборами всё, как обычно...

Дело в том,что кадровика у нас нет.Люди стали задавать вопросы...как это мы совместители...,а где же основное место работы?Объясняю им,что их стаж от этого не измениться...Вот и спрашиваю у Вас совета,как ответить,чтобы не приставали...#blush#

[marinesko]

maklen, работников уволили в феврале и приняли по-совместительству с 1 марта?

[Тюша]

А до этого периода как работали ваши сотрудники-тоже по совместительству? Из вашего вопроса не понятно, т.к. просто перевод сотрудников на неполную рабочую неделю не влечет никаких записей в трудовые.
Если налоги платились, то страховой стаж исчисляется пропорционально отработанному времени и ЕСВ.

Вопрошант, похоже, решил, что неполная рабочая неделя, перевод на 0,5 ставки и совместительство - это одно и тоже...
maklen, если это так, то у вас ничего не поменялось, кроме того. что в табеле будет 4 часа и зарплата 0,5 ставки... С налогами и сборами всё, как обычно...

Дело в том,что кадровика у нас нет.Люди стали задавать вопросы...как это мы совместители...,а где же основное место работы?Объясняю им,что их стаж от этого не измениться...Вот и спрашиваю у Вас совета,как ответить,чтобы не приставали...#blush#

Стаж изменится, если отчисления ЕСВ будут меньше минимального.Тогда и месяц будет считаться не 30-31день, а, например, 15.Вот в этом и разница.
"Если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше, чем минимальный страховой взнос, этот период зачисляется в страховой стаж как полный месяц при условии осуществления соответствующей доплаты к сумме страховых взносов.
Таким образом, ПФУ делает вывод: для того чтобы период работы в режиме НРВ был зачислен в страховой (пенсионный) стаж, застрахованный работник может осуществить доплату до минимального страхового взноса. "

[maklen]

А до этого периода как работали ваши сотрудники-тоже по совместительству? Из вашего вопроса не понятно, т.к. просто перевод сотрудников на неполную рабочую неделю не влечет никаких записей в трудовые.
Если налоги платились, то страховой стаж исчисляется пропорционально отработанному времени и ЕСВ.

Вопрошант, похоже, решил, что неполная рабочая неделя, перевод на 0,5 ставки и совместительство - это одно и тоже...
maklen, если это так, то у вас ничего не поменялось, кроме того. что в табеле будет 4 часа и зарплата 0,5 ставки... С налогами и сборами всё, как обычно...

Дело в том,что кадровика у нас нет.Люди стали задавать вопросы...как это мы совместители...,а где же основное место работы?Объясняю им,что их стаж от этого не измениться...Вот и спрашиваю у Вас совета,как ответить,чтобы не приставали...#blush#

Сам спросил-сам ответил...До меня дошло...В отчёте ЕСВ я поснимала галочки "с труд.книжкой"...#rrul# ...Это смертельно????

[tomassa]

Дело в том,что кадровика у нас нет.Люди стали задавать вопросы...как это мы совместители...,а где же основное место работы?Объясняю им,что их стаж от этого не измениться...Вот и спрашиваю у Вас совета,как ответить,чтобы не приставали...#blush#

Тут же дело не в том, как ответить людям, чтобы не приставали, а в том, как вы их перевели на 0,5 ставки... Пока ничего вразумительного вы не ответили...
А люди правы, совместительство бывает только при наличии основного места работы...