Накази

[Новичок2016]

Допоможіть розібратися в датах. Фірма міняє засновника і директора. До змін це були дві різні особи. після змін засновник і директор одна особа.
всі перереєстрації уже проведено. і новий директор рахується з 18.05.16. Тобто старого директора я повинна звільнити 17.05.16? Старому директору треба писати заяву на звільнення чи тільки на основі протоколу збору учасників його звільнити?
в звіті по ЄСВ показати і прийняття нового і звільнення старого директора?

Все правильно, увольняете старого директора по заявлению, приказ, протоколом снимаете с должности и нового назначаете. В ЕСВ все укаываете увольнение и принятие. Приказы образцы брала на этом сайте http://proff-buhalter.ru/category/skach ... dokumentov
Все будет отлично!

[Denis@@@]

Добрый день. Подскажите есть ли у кого то образец приказа возложения права подписи главного бухгалтера в кассовых документах на другого сотрудника. При отсутствии должности главного бухгалтера. Но есть надобность подписывать ПКО и РКО.

[ОКСАНАNS]

Як правильно написати наказ про підвищення заробітної плати з ініціативи роботодавця. дякую

[Tasa]

Як правильно написати наказ про підвищення заробітної плати з ініціативи роботодавця. дякую

Якоїсь встановленої форми для такого типу наказу немає. Я роблю зазвичай наказ про підвищення посадових окладів і внесення змін у штатний розпис + до наказу роблю додаток з самим штатним.
А от у зв"язку з чим ви проводите таке підвищення - тут поле для ваших творчих здібностей #g_crazy#

[elpice]

Подскажите. Учредитель на предприятии и директор - одно лицо. Ранее он выполнял обязанности директора без начисления з/п и в отчетах соот-но не показывался. Теперь он числится в штате с соответствующим окладом. Как правильно оформить это приказом? Делать второй приказ о его принятии на должность? Нужно ли составлять с ним трудовой договор или опять же,достаточно лишь приказа?

[Aj]

Подскажите. Учредитель на предприятии и директор - одно лицо. Ранее он выполнял обязанности директора без начисления з/п и в отчетах соот-но не показывался. Теперь он числится в штате с соответствующим окладом. Как правильно оформить это приказом? Делать второй приказ о его принятии на должность? Нужно ли составлять с ним трудовой договор или опять же,достаточно лишь приказа?

В аналогичной ситуации делали ПРИКАЗ о штатном расписании, а в основании на утверждении приказа указали: "В связи с началом финансово-хозяйственной деятельности на предприятии".
Не знаю на сколько это правильно)))), но и директор без ЗП тоже неправильно, когда предприятие не ведет деятельности)))))#g_crazy#

[elpice]

Подскажите. Учредитель на предприятии и директор - одно лицо. Ранее он выполнял обязанности директора без начисления з/п и в отчетах соот-но не показывался. Теперь он числится в штате с соответствующим окладом. Как правильно оформить это приказом? Делать второй приказ о его принятии на должность? Нужно ли составлять с ним трудовой договор или опять же,достаточно лишь приказа?

В аналогичной ситуации делали ПРИКАЗ о штатном расписании, а в основании на утверждении приказа указали: "В связи с началом финансово-хозяйственной деятельности на предприятии".
Не знаю на сколько это правильно)))), но и директор без ЗП тоже неправильно, когда предприятие не ведет деятельности)))))#g_crazy#

Я тоже сделала приказ о том,что вести в штат директора с таким-то окладом и штатное расписание. Вопрос,нужен ли еще трудовой договор,как с другими работниками. Просто получается что с двух сторон подписывает одно лицо.

[klubni4ka]

Прошу помощи в таком вопросе:

В Приказе на увольнение нужно/можно/или вообще не писать о компенсации за неиспользованный отпуск

[Маруся10]

Прошу помощи в таком вопросе:

В Приказе на увольнение нужно/можно/или вообще не писать о компенсации за неиспользованный отпуск

я не пишу. пишу - уволить ФИО за згодою сторин статья выд якого числа

[Gella]

2 Головному бухгалтеру провести нарахування та виплату компенсації за невикористану частину щорічної основної відпустки тривалістю __ календарних днів за період роботи з __.__.201_ р. по __.__.201_ р.