Оформлення співробітника!

[RadioBaby]

Хтось зтикався за найманням працівника з ID паспортом? Які данні вказувати?

я не стыкался, но заставил переделать регламент (в части идентификации и автентификации) и формы бланков АЦСК ИДД ДФС в конце прошлого года.
Работником предоставляется копія паспорта виготовленого у формі картки, що містить безконтактний електронний носій (копії лицьової та зворотної сторін).
Так и указываете: номер; орган, который выдал: код органа, и т.д. Я бы указал в договоре ещё, что это "паспорт, виготовлений у формі картки, що містить безконтактний електронний носій".
А в файле формы договора (Microsoft Word) можно написать всё что угодно, или кто-то ещё пользуется распечатанными бумажными (покупными) формами?#smile3#

А адрес?
ну а подписать у наемного работника не нужно?#g_crazy#

[rey]

А адрес?
ну а подписать у наемного работника не нужно?#g_crazy#

хоть это и запрещено КЗоТом, но Вы можете попросить работника предоставить копию справки о прописке. она у него точно должна быть, т.к. в той же больнице в некоторых городах требуют предоставить документ с местом прописки. или в других структурах это требуют.
работнику объясните что есть установленная форма трудового договора (не знаю ФОП ли у Вас) где место прописки обязательный реквизит.
тем более Вам для страховки надо знать где прописан этот человек. вдруг он потом пропадет и как Вы докажите что пытались с ним связаться, чтобы уволить за прогул?
если работник будет упираться на счет прописки, то либо указываете с его слов, либо думаете, а надо Вам такой работник?

[-Latka-]

а разве в нем нет привычного номера?
сама не сталкивалась, но в будущем светит. для себя его уже обозвала "мультипаспорт"

Я, два сотрудника, внесла в 1С кроме паспорт, ID-картка, внесла номер и код органу регистрации. Бумажку с местом регистрации не копировала.

[Яков]

Хтось зтикався за найманням працівника з ID паспортом? Які данні вказувати?

я не стыкался, но заставил переделать регламент (в части идентификации и автентификации) и формы бланков АЦСК ИДД ДФС в конце прошлого года.
Работником предоставляется копія паспорта виготовленого у формі картки, що містить безконтактний електронний носій (копії лицьової та зворотної сторін).
Так и указываете: номер; орган, который выдал: код органа, и т.д. Я бы указал в договоре ещё, что это "паспорт, виготовлений у формі картки, що містить безконтактний електронний носій".
А в файле формы договора (Microsoft Word) можно написать всё что угодно, или кто-то ещё пользуется распечатанными бумажными (покупными) формами?#smile3#

А адрес?
ну а подписать у наемного работника не нужно?#g_crazy#

в заявлении о приёме на работу работником указывается адрес, в приказе и в договоре тоже.
Договор подписать нужно. Комментарий был к тому, что Вы написали: «а формы трудовых договоров то под старые паспорта». Поэтому и возник вопрос: «кто-то ещё пользуется распечатанными бумажными (покупными) формами». И если уж на то пошло, то что подразумевать под "формой трудовых договоров"?
То, что есть в интернете — это всё шаблоны, которые можно использовать, добавив что-то "своё".
Покупая бланк договора в налоговой — тоже покупается некий шаблон, в который уже тяжело что-то добавить. Поэтому и предлагаю пользоваться электронной версией – файлом, в который можно внести все данные, а уж потом распечатать и ПОДПИСАТЬ сторонами#smile3#

[LeeNUA]

Добрый день, если сотрудник принят на работу с испытательным сроком, прошел его успешно и продолжает работать - нужно ли составлять какие-то дополнительные документы (изначально в приказе стоит "принят с испытательным сроком 1 месяц) или сотрудник просто продолжает работать? Спасибо.

[Tasa]

Добрый день, если сотрудник принят на работу с испытательным сроком, прошел его успешно и продолжает работать - нужно ли составлять какие-то дополнительные документы (изначально в приказе стоит "принят с испытательным сроком 1 месяц) или сотрудник просто продолжает работать? Спасибо.

Просто продовжує працювати.

[Denis@@@]

Добрый день. Нужен совет по длительности рабочего дня для врачей и младшего персонала в частном медицинском центре. Распространяется на них общие правила 40 часовой рабочей недели когда работа идет по обычному графику днем (с 9.00 до 18.00 и час обед)?
Сомнения вызвало Постановление КМУ №163 от 21.02.2001 года Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня.
http://moepravo.ligazakon.ua/l_doc2.nsf ... 10163.html

Заранее спасибо.

[Яков]

Добрый день. Нужен совет по длительности рабочего дня для врачей и младшего персонала в частном медицинском центре. Распространяется на них общие правила 40 часовой рабочей недели когда работа идет по обычному графику днем (с 9.00 до 18.00 и час обед)?
Сомнения вызвало Постановление КМУ №163 от 21.02.2001 года Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня.
http://moepravo.ligazakon.ua/l_doc2.nsf ... 10163.html

Заранее спасибо.

У меня тоже такой же вопрос возникал, плюс ещё Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров'я и нужно ли их отражать со "спецстажем" в Додатке 4?
Как мне пояснили (я интересовался по ФОПу) — якобы нормы "робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров'я" не распространяются на ФОПов, т.к. они не являются "закладами и установами". Поэтому спецстаж (с кодом підстави ЗПЗ055Е2) не отражается
Для меня эти вопросы так и остались открытыми

[Denis@@@]

Попытаюсь тоже у кого то из здравохранения поспрашивать.

[Снежынка]

Може заступник директора підписати наказ про прийняття на роботу, коли директор у відпустці?
Є наказ про право заступника підписувати всі фінансові документи