Звільнення працівника

[Marlboro]

Вот тут рассматривали под разными углами - http://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst22351.aspx

[Барабашка]

Дякую, Мальборо!

[Inna Medvetska]

Така ситуація, як правильно розставити дати в наказі і трудовій: робітник написав заяву про звільнення з 01.10.14 року. заява датована 30.09.14. яким числом правильно написати наказ і зробити запис в трудовій

[Viktori]

Така ситуація, як правильно розставити дати в наказі і трудовій: робітник написав заяву про звільнення з 01.10.14 року. заява датована 30.09.14. яким числом правильно написати наказ і зробити запис в трудовій

з 01.10.14 року тем же числом приказ и запись в трудовой

[-Latka-]

Така ситуація, як правильно розставити дати в наказі і трудовій: робітник написав заяву про звільнення з 01.10.14 року. заява датована 30.09.14. яким числом правильно написати наказ і зробити запис в трудовій

з 01.10.14 року тем же числом приказ и запись в трудовой

И добавляю, что 1.10 - обычный рабочий день для работника.

[drakowa25]

Доброго дня!підскажіть будь-ласка правильний вихід в даній ситуації є ТОВ на якому числиться тільки директор. З нового року діяльність не буде здійснювати тобто найманого працівника уволимо в грудні.Директор і засновник одна і та сама людина тому з підписом звітності напевно проблем не буде(тобто не потрібно міняти в реєстратора нічого) чи все таки якісь потрібно вносити зміни.?! І ще таке питання чи можливо щось зробити в такій ситуації директору в трудовій книжці потрібно щоб за останій рік був запис, що він працював інженером а не директором.Як юрид. правильно це зробити зробити перевод з директора на інженера з таким же окладом, а обовязки управління буде виконувати безоплатно засновник згідно протоколу, чи уволити директора заднім числом і цим же днем прийняти інженером?

[Танечка-Танюша]

Сотрудница которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет увольняется по собственному желанию, ей можно написать одно заявление на увольнение, и ничего не начислять?

[-Latka-]

Сотрудница которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет увольняется по собственному желанию, ей можно написать одно заявление на увольнение, и ничего не начислять?

Нужно посмотреть как она отгуляла в отпуск до предоставления отпуска по уходу. Может нужно оплатить компенсацию, а может удержать за излишне предоставленный отпуск.

[Buhg88]

после 6 лет отпуска по уходу за ребенком планирует выходить на работу мать одиночка. Работы нет. Сократить мы ее не можем.Вопрос?
1. Можно ли за 2 месяца до выхода на работу вызвать ее и предупредить, что она будет работать 1 час в месяц и получать соотв 7.30 грн.?
Сомнения касательно предупреждения во время отпуска и продолжительности рабочего часа. Что с ней делать? Она работает не официально все это время и увольняться у нас не собирается.

[Валюха]

Сразу опишу ситуацию чтобы было понятно...
Пришла работать на фирму, где гл.бух. ушла "не попрощавшись", о передаче дел даже речи не шло.
Она написала заявление об отпуске с подальшим увольнением. Сделала себе разчет отпускных (компенсации какие-то и пр.), наставила печатей в трудовой, сделала себе там запись о увольнении и ушла. Фирма, сразу скажу, небольшая, где бухгалтер 3 в 1-м. Дальше возникает ситуация. Отпуск у нее закончился 27.03.14, на фирме делается приказ об увольнении 28.03.14, т.к. она уже не вышла на работу ее увольняют 28.03.14. Сейчас она стает в фонд занятости на выплату пособия. Нам пришло письмо-запрос о несовпадении даты увольнения: у нее в трудовой 27.03.14, а по 1-ДФ, и пр. документам 28.03.14.
Я теперь понимаю, что надо было увольнять 27.03.14, но трудовой никто не видел... и тем более она еще находилась в отпуске.
И теперь возникает вопрос: надо было начислять з/пл за один день 28.03.14, дату увольнения? Если не начислялось, то какой сделать приказ (типа, она не вышла на работу - начисления з/пл нет, т.к. не за что?) Как себя обезопасить? В фонд занятости отписались, что запись с такой датой сделана ошибочно.