Оформлення співробітника!

[Natalenna]

Друзі! Не знаю в яку тему краще написати. Є директор і власник - різні люди. Власник не оформлений на підприємстві. Хочу директора відправити у відпустку і покласти його обов'язки на іншого працівника. Але мій директор не хоче на іншого працівника, він хоче щоб обов'язки директора на період його відпустки виконував власник на безоплатній основі без укладення трудового договору. Робити цього я не хочу, шукаю якусь заборону чи роз'яснення, що так робити не можна і не знаходжу. Хочу почути думки розумних людей на ту тему

[shinna]

[
немає ніяких зобовязань підприємства видати безкоштовно трудову книгу новому працівнику???? точно!!!

всегда работники сами покупали себе трудовые книжки и вкладыши к ним.

если раньше на предприятиях в кассах лежали трудовые книжки как ценные бумаги, то работники вносили за них деньги в кассу

трудовые книжки продаются в канцтоварах. работнику с паспортом и кодом нужно там их купить[/quote]
Их можно купить и без паспорта с кодом. Сколько угодно#wink#

[Татьяна ТС]

Друзі! Не знаю в яку тему краще написати. Є директор і власник - різні люди. Власник не оформлений на підприємстві. Хочу директора відправити у відпустку і покласти його обов'язки на іншого працівника. Але мій директор не хоче на іншого працівника, він хоче щоб обов'язки директора на період його відпустки виконував власник на безоплатній основі без укладення трудового договору. Робити цього я не хочу, шукаю якусь заборону чи роз'яснення, що так робити не можна і не знаходжу. Хочу почути думки розумних людей на ту тему

Можливо в статуті підприємства є якісь роз,яснення

[marina11]

Друзі! Не знаю в яку тему краще написати. Є директор і власник - різні люди. Власник не оформлений на підприємстві. Хочу директора відправити у відпустку і покласти його обов'язки на іншого працівника. Але мій директор не хоче на іншого працівника, він хоче щоб обов'язки директора на період його відпустки виконував власник на безоплатній основі без укладення трудового договору. Робити цього я не хочу, шукаю якусь заборону чи роз'яснення, що так робити не можна і не знаходжу. Хочу почути думки розумних людей на ту тему

Сама вчора шукала інформацію "проти". Всі знайдені мною консультації, що дозволяють покласти обов'язки директора на засновника на безоплатній основі, стосуються підприємств, що призупинили діяльність і не мають найманих працівників. Поки переконала, що так робити на діючому підприємстві не можна. Ми ще й ПДВшники. Класно так, виконуються роботи, на поточний рахунок надходять кошти за них. Є бухгалтер і наймані. А директор-засновник без ЗП.

[Natalenna]

Друзі! Не знаю в яку тему краще написати. Є директор і власник - різні люди. Власник не оформлений на підприємстві. Хочу директора відправити у відпустку і покласти його обов'язки на іншого працівника. Але мій директор не хоче на іншого працівника, він хоче щоб обов'язки директора на період його відпустки виконував власник на безоплатній основі без укладення трудового договору. Робити цього я не хочу, шукаю якусь заборону чи роз'яснення, що так робити не можна і не знаходжу. Хочу почути думки розумних людей на ту тему

Сама вчора шукала інформацію "проти". Всі знайдені мною консультації, що дозволяють покласти обов'язки директора на засновника на безоплатній основі, стосуються підприємств, що призупинили діяльність і не мають найманих працівників. Поки переконала, що так робити на діючому підприємстві не можна. Ми ще й ПДВшники. Класно так, виконуються роботи, на поточний рахунок надходять кошти за них. Є бухгалтер і наймані. А директор-засновник без ЗП.

Оцініть хід думок.
Згідно ЦКУ власник має право здійснювати УПРАВЛІННЯ підприємством на безоплатній основі. А коли дир іде у відпустку то покладаються обов'язки директора, а обов'язки директора - це посадові обов'язки, що прописані у його посадовій інструкції, трудовому договорі і само собою передбачають укладення трудового договору. Вони підпадають не під норми ЦКУ а під норми КЗпП. Тому в даному випадку це розглядатиметься як прихований трудовий договір.

[margadon]

Друзі! Не знаю в яку тему краще написати. Є директор і власник - різні люди. Власник не оформлений на підприємстві. Хочу директора відправити у відпустку і покласти його обов'язки на іншого працівника. Але мій директор не хоче на іншого працівника, він хоче щоб обов'язки директора на період його відпустки виконував власник на безоплатній основі без укладення трудового договору. Робити цього я не хочу, шукаю якусь заборону чи роз'яснення, що так робити не можна і не знаходжу. Хочу почути думки розумних людей на ту тему

Сама вчора шукала інформацію "проти". Всі знайдені мною консультації, що дозволяють покласти обов'язки директора на засновника на безоплатній основі, стосуються підприємств, що призупинили діяльність і не мають найманих працівників. Поки переконала, що так робити на діючому підприємстві не можна. Ми ще й ПДВшники. Класно так, виконуються роботи, на поточний рахунок надходять кошти за них. Є бухгалтер і наймані. А директор-засновник без ЗП.

для переконання вашого директора перевірте статут з ним разом...що там прописано. Бо може бути штраф у розмірі 96 тисяч гривень. У статуті треба написати, що власник може керувати підприємством, не виконуючи обов’язків директора. http://dailylviv.com/news/ekonomika/dyr ... -hrn-42381

[marina11]

Скрытый текст

Друзі! Не знаю в яку тему краще написати. Є директор і власник - різні люди. Власник не оформлений на підприємстві. Хочу директора відправити у відпустку і покласти його обов'язки на іншого працівника. Але мій директор не хоче на іншого працівника, він хоче щоб обов'язки директора на період його відпустки виконував власник на безоплатній основі без укладення трудового договору. Робити цього я не хочу, шукаю якусь заборону чи роз'яснення, що так робити не можна і не знаходжу. Хочу почути думки розумних людей на ту тему

Сама вчора шукала інформацію "проти". Всі знайдені мною консультації, що дозволяють покласти обов'язки директора на засновника на безоплатній основі, стосуються підприємств, що призупинили діяльність і не мають найманих працівників. Поки переконала, що так робити на діючому підприємстві не можна. Ми ще й ПДВшники. Класно так, виконуються роботи, на поточний рахунок надходять кошти за них. Є бухгалтер і наймані. А директор-засновник без ЗП.

Оцініть хід думок.
Згідно ЦКУ власник має право здійснювати УПРАВЛІННЯ підприємством на безоплатній основі. А коли дир іде у відпустку то покладаються обов'язки директора, а обов'язки директора - це посадові обов'язки, що прописані у його посадовій інструкції, трудовому договорі і само собою передбачають укладення трудового договору. Вони підпадають не під норми ЦКУ а під норми КЗпП. Тому в даному випадку це розглядатиметься як прихований трудовий договір.

Я тільки "ЗА". Тим більше, що передачу управління засновнику необхідно через протокол зборів засновників і , відповідно, через держреєстратора з усіма послідуючими діями (ЕЦП, банк, договір з ДФС і т.д.)
А так директор іде у відпустку, видається внутрішній наказ "покласти обов'язки з по" і все. З звітністю можна вкластися у терміни поза відпусткою, щоб не робити тимчасовий ЕЦП, хоча на практиці не чула, щоб ДФС це контролювала, навіть якщо підписати директором у період відпустки.

[Natalenna]

Скрытый текст

Сама вчора шукала інформацію "проти". Всі знайдені мною консультації, що дозволяють покласти обов'язки директора на засновника на безоплатній основі, стосуються підприємств, що призупинили діяльність і не мають найманих працівників. Поки переконала, що так робити на діючому підприємстві не можна. Ми ще й ПДВшники. Класно так, виконуються роботи, на поточний рахунок надходять кошти за них. Є бухгалтер і наймані. А директор-засновник без ЗП.

Оцініть хід думок.
Згідно ЦКУ власник має право здійснювати УПРАВЛІННЯ підприємством на безоплатній основі. А коли дир іде у відпустку то покладаються обов'язки директора, а обов'язки директора - це посадові обов'язки, що прописані у його посадовій інструкції, трудовому договорі і само собою передбачають укладення трудового договору. Вони підпадають не під норми ЦКУ а під норми КЗпП. Тому в даному випадку це розглядатиметься як прихований трудовий договір.

Я тільки "ЗА". Тим більше, що передачу управління засновнику необхідно через протокол зборів засновників і , відповідно, через держреєстратора з усіма послідуючими діями (ЕЦП, банк, договір з ДФС і т.д.)
А так директор іде у відпустку, видається внутрішній наказ "покласти обов'язки з по" і все. З звітністю можна вкластися у терміни поза відпусткою, щоб не робити тимчасовий ЕЦП, хоча на практиці не чула, щоб ДФС це контролювала, навіть якщо підписати директором у період відпустки.

У мене ні разу не перевірили відповідність ЕЦП і відпустку, тільки з податковими накладними страхуюся.
От нюхом чую, що не можна ставити власника на безоплатній основі в цьому випадку.

[marina11]

Скрытый текст

Скрытый текст

Оцініть хід думок.
Згідно ЦКУ власник має право здійснювати УПРАВЛІННЯ підприємством на безоплатній основі. А коли дир іде у відпустку то покладаються обов'язки директора, а обов'язки директора - це посадові обов'язки, що прописані у його посадовій інструкції, трудовому договорі і само собою передбачають укладення трудового договору. Вони підпадають не під норми ЦКУ а під норми КЗпП. Тому в даному випадку це розглядатиметься як прихований трудовий договір.

Я тільки "ЗА". Тим більше, що передачу управління засновнику необхідно через протокол зборів засновників і , відповідно, через держреєстратора з усіма послідуючими діями (ЕЦП, банк, договір з ДФС і т.д.)
А так директор іде у відпустку, видається внутрішній наказ "покласти обов'язки з по" і все. З звітністю можна вкластися у терміни поза відпусткою, щоб не робити тимчасовий ЕЦП, хоча на практиці не чула, щоб ДФС це контролювала, навіть якщо підписати директором у період відпустки.

У мене ні разу не перевірили відповідність ЕЦП і відпустку, тільки з податковими накладними страхуюся.
От нюхом чую, що не можна ставити власника на безоплатній основі в цьому випадку.

Мій нюх каже мені те ж саме. А податкові я сама підписую. "Сам п'ю, сам гуляю, сам стелюся, сам лягаю".#g_dance#

[Natalenna]

Скрытый текст

Я тільки "ЗА". Тим більше, що передачу управління засновнику необхідно через протокол зборів засновників і , відповідно, через держреєстратора з усіма послідуючими діями (ЕЦП, банк, договір з ДФС і т.д.)
А так директор іде у відпустку, видається внутрішній наказ "покласти обов'язки з по" і все. З звітністю можна вкластися у терміни поза відпусткою, щоб не робити тимчасовий ЕЦП, хоча на практиці не чула, щоб ДФС це контролювала, навіть якщо підписати директором у період відпустки.

У мене ні разу не перевірили відповідність ЕЦП і відпустку, тільки з податковими накладними страхуюся.
От нюхом чую, що не можна ставити власника на безоплатній основі в цьому випадку.

Мій нюх каже мені те ж саме. А податкові я сама підписую. "Сам п'ю, сам гуляю, сам стелюся, сам лягаю".#g_dance#

Та я теж сама податкові підписую, але коли проводила свою відпустку то в наказі покладала обов'язки буха на директора і уточнила що він складає та реєструє податкові накладні.