Звільнення працівника

[-Latka-]

Сразу опишу ситуацию чтобы было понятно...
Пришла работать на фирму, где гл.бух. ушла "не попрощавшись", о передаче дел даже речи не шло.
Она написала заявление об отпуске с подальшим увольнением. Сделала себе разчет отпускных (компенсации какие-то и пр.), наставила печатей в трудовой, сделала себе там запись о увольнении и ушла. Фирма, сразу скажу, небольшая, где бухгалтер 3 в 1-м. Дальше возникает ситуация. Отпуск у нее закончился 27.03.14, на фирме делается приказ об увольнении 28.03.14, т.к. она уже не вышла на работу ее увольняют 28.03.14. Сейчас она стает в фонд занятости на выплату пособия. Нам пришло письмо-запрос о несовпадении даты увольнения: у нее в трудовой 27.03.14, а по 1-ДФ, и пр. документам 28.03.14.
Я теперь понимаю, что надо было увольнять 27.03.14, но трудовой никто не видел... и тем более она еще находилась в отпуске.
И теперь возникает вопрос: надо было начислять з/пл за один день 28.03.14, дату увольнения? Если не начислялось, то какой сделать приказ (типа, она не вышла на работу - начисления з/пл нет, т.к. не за что?) Как себя обезопасить? В фонд занятости отписались, что запись с такой датой сделана ошибочно.

Конечно правильная дата 27.03. Переделать приказ может лучше об отпуске поставить ей на 1 день отпуска больше..., отпускные не пересчитывать.Если оставить рабочий день, то нужно начислять зарплату... А может лучше свои отчеты поправить?

[Viktori]

Сразу опишу ситуацию чтобы было понятно...
Пришла работать на фирму, где гл.бух. ушла "не попрощавшись", о передаче дел даже речи не шло.
Она написала заявление об отпуске с подальшим увольнением. Сделала себе разчет отпускных (компенсации какие-то и пр.), наставила печатей в трудовой, сделала себе там запись о увольнении и ушла. Фирма, сразу скажу, небольшая, где бухгалтер 3 в 1-м. Дальше возникает ситуация. Отпуск у нее закончился 27.03.14, на фирме делается приказ об увольнении 28.03.14, т.к. она уже не вышла на работу ее увольняют 28.03.14. Сейчас она стает в фонд занятости на выплату пособия. Нам пришло письмо-запрос о несовпадении даты увольнения: у нее в трудовой 27.03.14, а по 1-ДФ, и пр. документам 28.03.14.
Я теперь понимаю, что надо было увольнять 27.03.14, но трудовой никто не видел... и тем более она еще находилась в отпуске.
И теперь возникает вопрос: надо было начислять з/пл за один день 28.03.14, дату увольнения? Если не начислялось, то какой сделать приказ (типа, она не вышла на работу - начисления з/пл нет, т.к. не за что?) Как себя обезопасить? В фонд занятости отписались, что запись с такой датой сделана ошибочно.

Вы должны были уволить последним днем работы, т.е. отпуска 27.03, А если приказ 28 значится это последний рабочий день со всеми вытекающими последствиями з/плата+ налоги.
Может, как вариант, в табеле поставить 28 -"Н"?
Трудовая подписана ну явно не директором, приказ на ИО начальника отдела кадров на нее есть?

[Вероніка]

Сразу опишу ситуацию чтобы было понятно...
Пришла работать на фирму, где гл.бух. ушла "не попрощавшись", о передаче дел даже речи не шло.
Она написала заявление об отпуске с подальшим увольнением. Сделала себе разчет отпускных (компенсации какие-то и пр.), наставила печатей в трудовой, сделала себе там запись о увольнении и ушла. Фирма, сразу скажу, небольшая, где бухгалтер 3 в 1-м. Дальше возникает ситуация. Отпуск у нее закончился 27.03.14, на фирме делается приказ об увольнении 28.03.14, т.к. она уже не вышла на работу ее увольняют 28.03.14. Сейчас она стает в фонд занятости на выплату пособия. Нам пришло письмо-запрос о несовпадении даты увольнения: у нее в трудовой 27.03.14, а по 1-ДФ, и пр. документам 28.03.14.
Я теперь понимаю, что надо было увольнять 27.03.14, но трудовой никто не видел... и тем более она еще находилась в отпуске.
И теперь возникает вопрос: надо было начислять з/пл за один день 28.03.14, дату увольнения? Если не начислялось, то какой сделать приказ (типа, она не вышла на работу - начисления з/пл нет, т.к. не за что?) Как себя обезопасить? В фонд занятости отписались, что запись с такой датой сделана ошибочно.

А Вы не хотите составить 28 числом акт о том, что она отсутствовала на работе без уважителной причины более 3-х часов. Тогда можно сделать приказ об увольнении по статье. Это худший из вариантов. Можно ещё и акт о незаконном изъятии трудовой. А 26.03. ещё и приказ директора, что делать записи в трудовой имеет право только он.

Можно, конечно, сделать 28.03. приказ об увольнении с 28.03 (28 - нерабочий день), т.к. 27.03 Вы никак её не могли уволить - она в отпуске находилась. Но будут донимать, что 28 число надо было оплачивать. Тут надо держаться своей позиции!!!!

[Валюха]

Сразу опишу ситуацию чтобы было понятно...
Пришла работать на фирму, где гл.бух. ушла "не попрощавшись", о передаче дел даже речи не шло.
Она написала заявление об отпуске с подальшим увольнением. Сделала себе разчет отпускных (компенсации какие-то и пр.), наставила печатей в трудовой, сделала себе там запись о увольнении и ушла. Фирма, сразу скажу, небольшая, где бухгалтер 3 в 1-м. Дальше возникает ситуация. Отпуск у нее закончился 27.03.14, на фирме делается приказ об увольнении 28.03.14, т.к. она уже не вышла на работу ее увольняют 28.03.14. Сейчас она стает в фонд занятости на выплату пособия. Нам пришло письмо-запрос о несовпадении даты увольнения: у нее в трудовой 27.03.14, а по 1-ДФ, и пр. документам 28.03.14.
Я теперь понимаю, что надо было увольнять 27.03.14, но трудовой никто не видел... и тем более она еще находилась в отпуске.
И теперь возникает вопрос: надо было начислять з/пл за один день 28.03.14, дату увольнения? Если не начислялось, то какой сделать приказ (типа, она не вышла на работу - начисления з/пл нет, т.к. не за что?) Как себя обезопасить? В фонд занятости отписались, что запись с такой датой сделана ошибочно.

Вы должны были уволить последним днем работы, т.е. отпуска 27.03, А если приказ 28 значится это последний рабочий день со всеми вытекающими последствиями з/плата+ налоги.
Может, как вариант, в табеле поставить 28 -"Н"?
Трудовая подписана ну явно не директором, приказ на ИО начальника отдела кадров на нее есть?

Может в табеле и "Н" проставить... что ее не было. Насчет трудовой.. Она сама все проставила, без директора. Печати и трудовые в сейфе были, и ключ у нее. Тем более она готовилась "к отходу"

[ВВС]

Сразу опишу ситуацию чтобы было понятно...
Пришла работать на фирму, где гл.бух. ушла "не попрощавшись", о передаче дел даже речи не шло.
Она написала заявление об отпуске с подальшим увольнением. Сделала себе разчет отпускных (компенсации какие-то и пр.), наставила печатей в трудовой, сделала себе там запись о увольнении и ушла. Фирма, сразу скажу, небольшая, где бухгалтер 3 в 1-м. Дальше возникает ситуация. Отпуск у нее закончился 27.03.14, на фирме делается приказ об увольнении 28.03.14, т.к. она уже не вышла на работу ее увольняют 28.03.14. Сейчас она стает в фонд занятости на выплату пособия. Нам пришло письмо-запрос о несовпадении даты увольнения: у нее в трудовой 27.03.14, а по 1-ДФ, и пр. документам 28.03.14.
Я теперь понимаю, что надо было увольнять 27.03.14, но трудовой никто не видел... и тем более она еще находилась в отпуске.
И теперь возникает вопрос: надо было начислять з/пл за один день 28.03.14, дату увольнения? Если не начислялось, то какой сделать приказ (типа, она не вышла на работу - начисления з/пл нет, т.к. не за что?) Как себя обезопасить? В фонд занятости отписались, что запись с такой датой сделана ошибочно.

Вы должны были уволить последним днем работы, т.е. отпуска 27.03, А если приказ 28 значится это последний рабочий день со всеми вытекающими последствиями з/плата+ налоги.
Может, как вариант, в табеле поставить 28 -"Н"?
Трудовая подписана ну явно не директором, приказ на ИО начальника отдела кадров на нее есть?

Может в табеле и "Н" проставить... что ее не было. Насчет трудовой.. Она сама все проставила, без директора. Печати и трудовые в сейфе были, и ключ у нее. Тем более она готовилась "к отходу"

Зачем Вам настаивать на увольнении 28 числом, ведь Вы не оплатили этот день. Если даже доначислить хотя бы за 1 час работы за 28.03 Вам все равно надо вносить изменения в отчеты. Не проще исправить дату увольнения в тех же отчетах?

[Валюха]

Зачем Вам настаивать на увольнении 28 числом, ведь Вы не оплатили этот день. Если даже доначислить хотя бы за 1 час работы за 28.03 Вам все равно надо вносить изменения в отчеты. Не проще исправить дату увольнения в тех же отчетах?

в отчетах пошла правильная дата 28.03.14, так как и в приказе. А вот экс-гл.бух. себе в трудовой написала дату увольнения 27.03.14. С фонда занятости пришел запрос: почему разные даты увольнения? ФЗ ответили, что ошибочно написано, не будешь же им описывать ситуацию "ухода"? Вот и хочу обезопасить теперь свою задницу. за 28.03 - з.пл ей не начислялась и доначислять не буду, т.к. ее не было уже на работе, вот и поставлю "Н" в табеле, и может какой-то приказ или бух.справку состряпаю о причине неначисления.

[-Latka-]

в отчетах пошла правильная дата 28.03.14, так как и в приказе. А вот экс-гл.бух. себе в трудовой написала дату увольнения 27.03.14. С фонда занятости пришел запрос: почему разные даты увольнения? ФЗ ответили, что ошибочно написано, не будешь же им описывать ситуацию "ухода"? Вот и хочу обезопасить теперь свою задницу. за 28.03 - з.пл ей не начислялась, т.к. ее не было уже на работе.

У вас заявлени/приказ на отпуск с последующим увольнением? последний день отпуска 27? Значит правильная дата увольнения 27.

[Валюха]

в отчетах пошла правильная дата 28.03.14, так как и в приказе. А вот экс-гл.бух. себе в трудовой написала дату увольнения 27.03.14. С фонда занятости пришел запрос: почему разные даты увольнения? ФЗ ответили, что ошибочно написано, не будешь же им описывать ситуацию "ухода"? Вот и хочу обезопасить теперь свою задницу. за 28.03 - з.пл ей не начислялась, т.к. ее не было уже на работе.

У вас приказ на отпуск с последующим увольнением? последний день отпуска 27? Значит правильная дата увольнения 27.

Приказ был, по-моему, только на отпуск. (Что-то я его не заметила). Поэтому все можно отредактировать, фирма же маленькая.#wink# Сказала мой директор, не нервничать. Если кто-то прийдет проверять, дальше ее слова : "Ну начислят штраф, заплатим". Только я жадная, зачем кому-то платить, если можно не платить.#smile3#

[-Latka-]

в отчетах пошла правильная дата 28.03.14, так как и в приказе. А вот экс-гл.бух. себе в трудовой написала дату увольнения 27.03.14. С фонда занятости пришел запрос: почему разные даты увольнения? ФЗ ответили, что ошибочно написано, не будешь же им описывать ситуацию "ухода"? Вот и хочу обезопасить теперь свою задницу. за 28.03 - з.пл ей не начислялась, т.к. ее не было уже на работе.

У вас приказ на отпуск с последующим увольнением? последний день отпуска 27? Значит правильная дата увольнения 27.

Приказ был, по-моему, только на отпуск. (Что-то я его не заметила). Поэтому все можно отредактировать, фирма же маленькая.#wink# Сказала мой директор, не нервничать. Если кто-то прийдет проверять, дальше ее слова : "Ну начислят штраф, заплатим". Только я жадная, зачем кому-то платить, если можно не платить.#smile3#

Совет : издайте приказ, если его нет, предоставить отпуск с последующим увольнением, исправьте отчеты на 27, это не трудно и без штрафов. В ЦЗ напишите , что произошла ошибка, отчеты исправлены, они все увидят , все.

[Buhg88]

Прошу подсказать - после 6 лет отпуска по уходу за ребенком планирует выходить на работу мать одиночка. Работы нет. Сократить мы ее не можем.Вопрос?
1. Можно ли за 2 месяца до выхода на работу вызвать ее и предупредить, что она будет работать 1 час в месяц и получать соотв 7.30 грн.?
Сомнения касательно предупреждения во время отпуска и продолжительности рабочего часа. Что с ней делать? Она подрабатывает не официально все это время , но увольняться у нас не собирается.