Оформлення співробітника!

[buh_vika]

Добрый день. Прочитала в Дт-Кт о том, что ФОПы обязаны вести кадровый учет сотрудников с заполнением Особової картки працівника. У меня на одной очень старой фирме эти карточки есть. они картонные и ведет их сам директор. Подскажите, как быть с новыми фирмами и ФОПом? У меня договор с ними на бух. и налоговое обслуживание. Стоит заморачиваться с карточками? Штраф за неправильное заполнение такой как и за неведение = 1 мин.зарплата. Кто сталкивался с этой проблемой?

[Яков]

Добрый день. Прочитала в Дт-Кт о том, что ФОПы обязаны вести кадровый учет сотрудников с заполнением Особової картки працівника. У меня на одной очень старой фирме эти карточки есть. они картонные и ведет их сам директор. Подскажите, как быть с новыми фирмами и ФОПом? У меня договор с ними на бух. и налоговое обслуживание. Стоит заморачиваться с карточками? Штраф за неправильное заполнение такой как и за неведение = 1 мин.зарплата. Кто сталкивался с этой проблемой?

https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postsm ... t=y#754601
Нельзя будет оштрафовать за то, что не предусмотрено

Согласно приказу Госкомстата и Минобороны от 25.12.2009 г. № 495/656 предназначение личной карточки — совершенствование госстатнаблюдений предприятий, учреждений, организаций по учету личного состава. ФЛП там «не засветились». Поэтому считаем, что они вправе самостоятельно выбирать, заводить или нет личные карточки на работников. Ведь личная карточка в том виде, в котором она есть сейчас, слишком глобальна для предпринимателя. Большая часть информации, которая в ней содержится, уже указана в трудовом договоре.
Однако мы рекомендуем вам обратить внимание на раздел V личной карточки. В нем можно вести учет отпусков, использованных работником, как того требует ст. 10 Закона об отпусках.
Что касается личных дел работников, то ФЛП, как не крути, необходимо иметь копии налоговых номеров работников и документы, подтверждающие их право на льготы и гарантии (при наличии)

[Валюшка]

Добрый день. Прочитала в Дт-Кт о том, что ФОПы обязаны вести кадровый учет сотрудников с заполнением Особової картки працівника. У меня на одной очень старой фирме эти карточки есть. они картонные и ведет их сам директор. Подскажите, как быть с новыми фирмами и ФОПом? У меня договор с ними на бух. и налоговое обслуживание. Стоит заморачиваться с карточками? Штраф за неправильное заполнение такой как и за неведение = 1 мин.зарплата. Кто сталкивался с этой проблемой?

https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postsm ... t=y#754601
Нельзя будет оштрафовать за то, что не предусмотрено

Согласно приказу Госкомстата и Минобороны от 25.12.2009 г. № 495/656 предназначение личной карточки — совершенствование госстатнаблюдений предприятий, учреждений, организаций по учету личного состава. ФЛП там «не засветились». Поэтому считаем, что они вправе самостоятельно выбирать, заводить или нет личные карточки на работников. Ведь личная карточка в том виде, в котором она есть сейчас, слишком глобальна для предпринимателя. Большая часть информации, которая в ней содержится, уже указана в трудовом договоре.
Однако мы рекомендуем вам обратить внимание на раздел V личной карточки. В нем можно вести учет отпусков, использованных работником, как того требует ст. 10 Закона об отпусках.
Что касается личных дел работников, то ФЛП, как не крути, необходимо иметь копии налоговых номеров работников и документы, подтверждающие их право на льготы и гарантии (при наличии)

Ой первый раз такое, не вышел сегодня работник на работу, а вчера только подали повидомлення.
На каком основании его скасувати????

[zapit]

Доброго дня! Працівника взяв на роботу ФОП 21 липня 2017 р. згідно штатного розкладу по трудовій. Цей працівник у ФОПа єдиний. Чи треба ФОП-ові складати та затверджувати графік відпусток на 2017 рік?(працівник - один-єдиний).
І ще запитання - цей працівник написав заяву, що звільняється. Заява написана 01 груднем 2017 р. і хоче ФОП звільнити його 01 грудня 2017 р. Чи треба нараховувати працівникові зарплату за один день ( 01 грудня 2017 р.)?
Та чи потрібно повідомляти податкову, що працівник звільнився? Дякую.

[Gella]

Доброго дня! Працівника взяв на роботу ФОП 21 липня 2017 р. згідно штатного розкладу по трудовій. Цей працівник у ФОПа єдиний. Чи треба ФОП-ові складати та затверджувати графік відпусток на 2017 рік?(працівник - один-єдиний).
І ще запитання - цей працівник написав заяву, що звільняється. Заява написана 01 груднем 2017 р. і хоче ФОП звільнити його 01 грудня 2017 р. Чи треба нараховувати працівникові зарплату за один день ( 01 грудня 2017 р.)?
Та чи потрібно повідомляти податкову, що працівник звільнився? Дякую.

Оплата здійснюється в день звільнення. Нараховуєте один робочий, плюс компенсація за невикористану відпустку.

[Tasa]

Доброго дня! Працівника взяв на роботу ФОП 21 липня 2017 р. згідно штатного розкладу по трудовій. Цей працівник у ФОПа єдиний. Чи треба ФОП-ові складати та затверджувати графік відпусток на 2017 рік?(працівник - один-єдиний).
І ще запитання - цей працівник написав заяву, що звільняється. Заява написана 01 груднем 2017 р. і хоче ФОП звільнити його 01 грудня 2017 р. Чи треба нараховувати працівникові зарплату за один день ( 01 грудня 2017 р.)?
Та чи потрібно повідомляти податкову, що працівник звільнився? Дякую.

У вашому випадку можна не складати...
Треба нараховувати зп за 1 день..
Не потрібно - вес відобразиться у звітах

[Gella]

В податкову піде звільнення, коли подаватиме звіт за грудень ЄСВ .

[ветром занесло]

подскажите, пожалуйста, директор пишет заявление о приеме на работу самого себя?

[Маруся10]

подскажите, пожалуйста, директор пишет заявление о приеме на работу самого себя?

не , приказ, на основании протокола учасников собрания директор сам на себя пишет приказ

[Маруся10]

1. Протокол участников зборов о назначении нового директора
2. Приказ о назначении директора на основании этого протокола
3. Паспорт, код, личная карточка и т.д., как у всех остальных работников.