Табель обліку робочого часу

[Бух 2014]

Добрый вечер! Подскажите как быть с табелем раб времени внешнего совместителя , кот.работает 2 часа в день, если по основному месту работы его отправляют в командировку на неделю? Поставить ему в другие дни не 2 часа , а 4 часа , чтобы зарплата итоговая в месяц не поменялась? У совместителя должна быть ставка в месяц или в час? Или он впринципе может работать 2 часа в день по совместительству , находясь при этом в командировке и в таком случае нарушений не будет?

[buhgalter4p]

А кто будет знать, что он по основному месту работы в командировке? То что у Вас в голове проверяющему не видно.

[Виктория Л]

Добрый день. Ситуация следующая.
80% сотрудников живут в пригороде, где ведутся активные боевые действия (Авдеевка). С 28 июля не могут попасть на работу.
Подскажите, что лучше поставить в табеле?
Сохраняется ли ЗП за ними за эти дни?
Прогулы вроде бы не за что ставить (не их вина, что не могут добраться). А оплачивать, как вынужденные прогулы, тоже вроде не верно - нет вины предприятия.

[novichok]

Может попробовть 15 дней за свой счет, или на усмотрение руководства и в зависимости от вида деятельности ,ставить часы через одного, укороченный день, отпуск и т.д. Это зависит от Вашего предприятия, людей тоже можно понять.

[Slav1989]

Можливо не дуже вчасно, але все ж можливо пригодится:


Мінсоцполітики у листі № 179/06/186-13 від 10 жовтня 2013 року нагадало, що час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові окладу.

На час простою не з вини працівника оформляються:

акт простою (фіксуються причини, що зумовили припинення роботи);
наказ роботодавця, в якому може бути зазначено, зокрема, що в період простою працівники звільняються від виконання трудових обов'язків.

Якщо за таких умов у період простою з працівниками станеться нещасний випадок, то він буде кваліфікуватися як нещасний випадок невиробничого характеру.

[Ania_911]

Перенесено из удаленной темы 31 марта 2014 г. 23:04:41

Прошу подсказать не равнодушных людей))) ФОП, есть наёмные 7 человек и один инвалид. НА протяжении 2013 года все была начислена ставка 1200 грн ( и продавцам, и уборчикам, и бухгалтерам). Из-за глупости, не велись табеля учета рабочего времени. Начислялась только ставка , иногда отпускные и компенсация за неиспол. отпуск ( в случае увольнения). Очень прошу откликнуться тех людей, которые знают как мне заполнить правильно табель задним числом?. Например, продавец работает 2 через 2, оклад 1200 грн по 12 часов за смену. А уборчица на пятидневки. Как мне составить график так, чтобы не начислять ни ночные, ни праздничные? И вообще,если человек работает посменно и на ставке ему надо доначислять праздничные ( двойную ставку?) или это всё входит в норму рабочего времени?Ой....запуталась я ...П-О-М-О-Г-И-Т-Е! Спасибо

в вашем случае необходимо ввести суммированный учет рабочего времени, при котором графики сменности разрабатываются так, чтобы продолжительность работы работника за учетный период не превышала нормы. вот ссылка на инструкцию, которая вам поможет http://www.kadrovik.ua/content/metodich ... hogo-chasu

Ещё, в Вашем случае хорошо, что это ФОП. Он же может и сам работать, причём 24 часа в сутки и, что примечательно, без зарплаты. Ставьте выходные в табеле наёмным работникам в праздничные дни (и вообще столько выходных, сколько нужно, что бы выйти на 1200грн с учётом долплат за ночное время). И объясните, при необходимости, что в праздники и некоторое вечернее и ночное время работал именно он (ФОП).

[Mimrochka]

Доброе Утро!
Сотрудница вышла с декретного отпуска на не полный рабочий день, 7 часов, по штатному расписанию ставка указана 5 000,00 и мы ей и начисляли данную сумму.
При проверки местного КРУ, это выявили ошибкой, подскажите, пожалуйста, как можно себя оправдать….????
Согласно статьи 51 КЗоТ, она имеет право на не полный рабочий день, но оплата пропорционально ((((
Может у кого то был похожий опыт?

[feel_ton]

Здравствуйте. Может кто сталкивался: в 1С табель учета рабочего времени с нового 2014 года перестал корректно заполнятся - условные обозначения типа "р", "в" и т.п., кол-во отработанного времени за день заполняется 1С как-то "выборочно". Графики работы и производственный календарь заполнены. Сотрудники предприятия в кадровых документах 1С со значениями типа "работает на предприятии". 1С: Предприятие УТП.

[Mimrochka]

Доброе Утро!
Сотрудница вышла с декретного отпуска на не полный рабочий день, 7 часов, по штатному расписанию ставка указана 5 000,00 и мы ей и начисляли данную сумму.
При проверки местного КРУ, это выявили ошибкой, подскажите, пожалуйста, как можно себя оправдать….????
Согласно статьи 51 КЗоТ, она имеет право на не полный рабочий день, но оплата пропорционально ((((
Может у кого то был похожий опыт?

Нашла ответ на свой же вопрос, возможо кому то будет полезно:
Согласно Статьей 56 КЗоТ Украины предусмотрено, что по согласию между работником и владельцем предприятия как при приеме на работу, так и со временем, может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

На основании соответствующего заявления неполное рабочее время обязаны установить:

беременным женщинам,
женщинам, которые имеют детей в возрасте до 14 лет или ребенка- инвалида, в том числе такого, который находится под их попечением,
лицу, которое осуществляет уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению.
Кроме этого, работа на условиях неполного рабочего времени может устанавливаться для:

пенсионеров,
инвалидов,
других лиц, которые по состоянию здоровья не могут работать на протяжении полного рабочего дня.
При этом продолжительность ежедневной работы, как правило, не должна быть менее четырех часов.

Работа на таких условиях не приводит к любым ограничениям прав работников, в частности, не ограничивает их права на ежегодный отпуск такой же продолжительности, что и при работе на протяжении всего рабочего времени.

Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Исходя и этого следует что не зависимо от количества отработаных часов, но не менее 4 часов в день, мы имеем право платить полный оклад.

[Mimrochka]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, сотрудник на основном месте работы работает на пол ставки, в табеле проставили ему 8 часов, заплатили 0,5 ставки, это нарушение?
Если нет, может есть какой то документ/инструкция которая это регламентирует?

Заранее благодарна.