Оформлення співробітника!

Маруся10

Подскажите пжл. прийом атошника - льготы есть? и какие особенности

Tasa

Маруся10 писав:Подскажите пжл. прийом атошника - льготы есть? и какие особенности

Там не так багато піль- типу дод.відпустка, незвільнення при скороченні, лікарняні 100%...
http://uz.dsp.gov.ua/index.php/konsulta ... hast-v-ato
http://ck.dsp.gov.ua/?q=article/chy-may ... rava-pilgy

Ветка

Добрый день. У нас на предприятии увеличится объем работ, но только на три месяца. На эти три месяца директор хочет взять еще человека. Я читала, что без причины заключать срочный трудовой договор нельзя. Как правильно составить приказ, что человек принимается только на три месяца, чтобы потом не было проблем с увольнением? Спасибо

Маруся10

Ветка писав:Добрый день. У нас на предприятии увеличится объем работ, но только на три месяца. На эти три месяца директор хочет взять еще человека. Я читала, что без причины заключать срочный трудовой договор нельзя. Как правильно составить приказ, что человек принимается только на три месяца, чтобы потом не было проблем с увольнением? Спасибо

только оформление, а какие могут быть проблемы с увольнением - по согласованию сторон, или не оформляйте пусть у вас отработает тихо три месяца, зарплату налом и тю тю

Popen

Маруся10 писав: и тю тю

... на нары.#swoon#

Max_818

Уважаемые коллеги, к своем ужасу сегодня обнаружил, что в прошлую пятницу не отправился отчет по принятию сотрудника на работу. Дата выдачи наказа 02.02.2017, приступить к работе - 06.02.2017. Сегодня как раз 06.02.2017, но вот подавать даже датой наказа 06.02.2017 является ошибкой. Как быть с этой ситуацией ?

Маруся10

Max_818 писав:Уважаемые коллеги, к своем ужасу сегодня обнаружил, что в прошлую пятницу не отправился отчет по принятию сотрудника на работу. Дата выдачи наказа 02.02.2017, приступить к работе - 06.02.2017. Сегодня как раз 06.02.2017, но вот подавать даже датой наказа 06.02.2017 является ошибкой. Как быть с этой ситуацией ?

переписать что он принят будет 07,02.2018 года и сегодня 06.02.2018 годом отправить уведомление

Max_818

Маруся10 писав:
Max_818 писав:Уважаемые коллеги, к своем ужасу сегодня обнаружил, что в прошлую пятницу не отправился отчет по принятию сотрудника на работу. Дата выдачи наказа 02.02.2017, приступить к работе - 06.02.2017. Сегодня как раз 06.02.2017, но вот подавать даже датой наказа 06.02.2017 является ошибкой. Как быть с этой ситуацией ?
переписать что он принят будет 07,02.2018 года и сегодня 06.02.2018 годом отправить уведомление

Вы читаете мои мысли, я так себе уже набросал в Медке, НО ! это еще с отделом кадров надо согласовать, в случае проверки, чтобы не было несоответствий (это им придется и в трудовой этого работника делать исправления, так же ?)

Е кк

Добрый день! Подскажте, как быть нужно принять в штат охранника, но у нас люди предоставляют услуги по ГПД ,как наблюдения за комплексом строений.
Могут ли в случае проверки прировнять к трудовым отношениям - дооговора по ГПД? Если в штатном расписании будет охранник?
Или можно его как-то по другому оформить?

Яков

Деятельность по предоставлению услуг по охране?
По классификатору профессий (ДК 003:2010) охранник относится к Працівникам служб, що надають захисні послуги (код 5169 Випуск ДКХП 1) Т.е., если являетесь службой, що надають захисні послуги, тогда Охоронник (или Охоронець) правильное название штатной единицы.
Если нет, то в штате должна быть должность не "Охоронника", а, например, Найпростіші професії торгівлі та сфери послуг
Сторож (код 9152 Код ЗКППТР 18883 Випуск ДКХП 1)
Договора по ГПД при проверке могут "приравнять" к трудовым отношениям, если так составлен договор и по сути таким и является...