Оформлення співробітника!
-
Natta_1608
- Знаток
- Повідомлень: 11
- З нами з: 28 серпня 2017, 08:49
- Дякував (ла): 5 разів
- Подякували: 1 раз
Подскажите, пожалуйста по Повидомленню про прийняття, Если ФОП принимает себе наемного работника в реквизите "Керивник" подприсывает этот ФОП? Бухгалтера нет-в этом реквизите кто подписывает?
-
Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13864
- З нами з: 28 жовтня 2013, 04:29
- Звідки: Одеса
- Дякував (ла): 14231 раз
- Подякували: 28060 разів
Подписывает ФОПNatta_1608 писав:Подскажите, пожалуйста по Повидомленню про прийняття, Если ФОП принимает себе наемного работника в реквизите "Керивник" подприсывает этот ФОП? Бухгалтера нет-в этом реквизите кто подписывает?
-
Natta_1608
- Знаток
- Повідомлень: 11
- З нами з: 28 серпня 2017, 08:49
- Дякував (ла): 5 разів
- Подякували: 1 раз
в реквизите "Бухгалтер" тоже нужно подписывать ФОПу? или этот реквизит остается незаполненный?Яков писав:Подписывает ФОПNatta_1608 писав:Подскажите, пожалуйста по Повидомленню про прийняття, Если ФОП принимает себе наемного работника в реквизите "Керивник" подприсывает этот ФОП? Бухгалтера нет-в этом реквизите кто подписывает?
-
Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8718
- З нами з: 19 липня 2011, 04:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1936 разів
- Подякували: 6637 разів
- Контактна інформація:
Досить 1-го підпису...Natta_1608 писав:в реквизите "Бухгалтер" тоже нужно подписывать ФОПу? или этот реквизит остается незаполненный?Яков писав:Подписывает ФОПNatta_1608 писав:Подскажите, пожалуйста по Повидомленню про прийняття, Если ФОП принимает себе наемного работника в реквизите "Керивник" подприсывает этот ФОП? Бухгалтера нет-в этом реквизите кто подписывает?
-
Nata4ka
- Гений
- Повідомлень: 301
- З нами з: 20 липня 2012, 02:50
- Дякував (ла): 20 разів
- Подякували: 4 рази
Принимаем работника на время отпуска сотрудника по достижению ребенком 3-х лет. В заявлении и приказе о приеме указываем, что принимается на декретное место. Нужно ли с временным сотукдником заключать срочный трудовой договор, или можно обойтись тем, что указали в заявлении и приказе?
-
shinna
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 02:55
- Дякував (ла): 876 разів
- Подякували: 3172 рази
Нужно заключить срочный трудовой договор.Nata4ka писав:Принимаем работника на время отпуска сотрудника по достижению ребенком 3-х лет. В заявлении и приказе о приеме указываем, что принимается на декретное место. Нужно ли с временным сотукдником заключать срочный трудовой договор, или можно обойтись тем, что указали в заявлении и приказе?
-
cand
- Мудрец
- Повідомлень: 108
- З нами з: 01 жовтня 2013, 06:45
- Дякував (ла): 72 рази
- Подякували: 2 рази
Всем, добрый день, подскажите, пожалуйста, как быть в ситуации. Подала сегодня повідомлення про прийняття працівника, приступает к работе с завтрашнего дня, не заметила что отчетный период стоял березень, повидомлення прийнято, нужно подавать скасовуючу и затем указать апрель или ничего не трогать?
-
СветланаИ
- Высший разум
- Повідомлень: 742
- З нами з: 15 лютого 2012, 00:46
- Звідки: Киев
- Дякував (ла): 651 раз
- Подякували: 179 разів
Ничего не трогайте, если дата приступает к работе правильная.cand писав:Всем, добрый день, подскажите, пожалуйста, как быть в ситуации. Подала сегодня повідомлення про прийняття працівника, приступает к работе с завтрашнего дня, не заметила что отчетный период стоял березень, повидомлення прийнято, нужно подавать скасовуючу и затем указать апрель или ничего не трогать?
-
Ребекка
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4268
- З нами з: 28 лютого 2012, 05:00
- Звідки: м. Черкаси
- Дякував (ла): 7198 разів
- Подякували: 2402 рази
если у сотрудника нету специального образования, то можно ли его принять на работу арматурщиком, бетонщиком?
-
Маруся10
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4200
- З нами з: 31 липня 2015, 07:24
- Дякував (ла): 683 рази
- Подякували: 1966 разів
почитайтеРебекка писав:если у сотрудника нету специального образования, то можно ли его принять на работу арматурщиком, бетонщиком?
В приведенной ситуации целесообразно внести в инструкцию изменения, указав, что допускается принимать на работу на указанную должность лиц без высшего образования, но с достаточным практическим опытом (общим стажем работы).