Трудовая книжка

CarryBradshow

Люлик писав:
CarryBradshow писав:Спасибо всем! Тогда будем ждать и скажу ей, чтобы шла в ПФ. Надеюсь, ситуация разрешится в лучшую для неё сторону.. Странно всё это, фирма вроде немаленькая, а как-то всё мутно.. Правда, отдела кадров нет, только бухгалтера..
не маленькой фирме ни что не мешает мутить. К примеру на одном из ликеро-водочных заводов, с заявлением на прием пишишь и на увольнение (только без даты)

Жесть.. #wall# Куда мир катится..

Иримея

Здравствуйте, очень нужна помощь. Директор подал заявление по собственному желанию на имя учредителя в мае 2012 году. В силу разногласий последний отказал и директор, долго не думая, подает в суд. Суд вынес решение суда от 20.01.2013 о том что директора необходимо уволить по ст.38 КЗоТ У от 14.05.2012 года. Само решение было получено учредителем 26.05.2013. Каким числом должны быть протокол и приказ? Как правильно сделать запись в трудовой?

Катя7ak

Вопрос скорее в кадровикам, но может и у прожженых бухов есть версии.

Marlboro

Иримея писав:Здравствуйте, очень нужна помощь. Директор подал заявление по собственному желанию на имя учредителя в мае 2012 году. В силу разногласий последний отказал и директор, долго не думая, подает в суд. Суд вынес решение суда от 20.01.2013 о том что директора необходимо уволить по ст.38 КЗоТ У от 14.05.2012 года. Само решение было получено учредителем 26.05.2013. Каким числом должны быть протокол и приказ? Как правильно сделать запись в трудовой?

Учредитель на заседании был? Апеллировать будет?

1рина

В соответствии с частью 4 ст.235 Кодекса законов о труде Украины в случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Днем увольнения в таком случае (согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников) считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее произведенная запись о дне увольнения признается недействительной.

В этом случае работодатель должен будет оплатить средний заработок за все время до фактического возврата им трудовой книжки.

Victoria ♥♥♥

Подскажите как правильно записать должность бухгалтера? просто бухгалтер или еще есть варианты с категориями? на предприятие 1 директор....

Люлик

Victoria ♥♥♥ писав:Подскажите как правильно записать должность бухгалтера? просто бухгалтер или еще есть варианты с категориями? на предприятие 1 директор....

просто бухгалтер, категории, как правило, только на гос. предприятиях

Бюгюльмэ

http://kodeksy.com.ua/ka/buh/kp/24112.htm
Аудитор
Бухгалтер (с дипломом специалиста)
Бухгалтер-эксперт
Бухгалтер-ревизор
Консультант по налогам и сборам

Иримея

Marlboro писав:Учредитель на заседании был? Апеллировать будет?

Учредитель на заседании присутствовал, а апелляции не будет.

1рина писав:Днем увольнения в таком случае (согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников) считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее произведенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Тут не все мне ясно. Я должна сразу делать приказ об увольнении 13м годом на основании протокола? И запись в трудовой у меня будет приблизительно такой: 35.,27.05.2013, Уволен по собственному желанию (п.1 ст.38 КЗоТ Украины, Приказ №2-к от 27.05.2013г., Директор-подпись-ФИО ? Или как-то иначе?

Marlboro

Сперва должен быть приказ от 31.01.2013 об увольнении с 14.05.2012 - это первая запись. Если будет спор о компенсации за задержку выдачи трудовой, то вторая запись по факту ее выдачи.