Перевод совместителя на основное место работы

[shinna]

Подскажите, пожалуйста, как же все таки правильно перевести работника с совместительства на основное место работы в одной организации (переводом или увольнением)?

Если я правильно вас поняла, человек по трудовой книжке работает где-то, а у вас числится совместителем. Вы хотите его принять на постоянную работу. Правильно будет, если он уволится с основного места работы, принесет вам трудовую книжку, а вы сделаете приказ о переводе его с совместительства на основное место работы. Основание: заявление работника (пусть напишет) и трудовая книжка.

[Гоша]

Подскажите, пожалуйста, как же все таки правильно перевести работника с совместительства на основное место работы в одной организации (переводом или увольнением)?

Предыдущий комментарий от POPEN (23 и 24 января 2017) классные ссылки!

[Natalenna]

Подскажите, пожалуйста, как же все таки правильно перевести работника с совместительства на основное место работы в одной организации (переводом или увольнением)?

Можна і так, і так. При звільненні ви виплачуєте невикористану відпустку, при переводі право на відпустку зберігається за працівником. Повідомлення подавайте, обов'язково, бо він у вас із трудовою книжкою буде.
В принципі, Попен, підсумував інформацію.

[Анетт]

Подскажите, пожалуйста, как же все таки правильно перевести работника с совместительства на основное место работы в одной организации (переводом или увольнением)?

Можна і так, і так. При звільненні ви виплачуєте невикористану відпустку, при переводі право на відпустку зберігається за працівником. Повідомлення подавайте, обов'язково, бо він у вас із трудовою книжкою буде.
В принципі, Попен, підсумував інформацію.

А уведомление о приеме на работу подавать обязательно нужно?Ведь он у нас уже работает по совместительству, мы его только переводим на основное место работы?

[Popen]

Подскажите, пожалуйста, как же все таки правильно перевести работника с совместительства на основное место работы в одной организации (переводом или увольнением)?

Можна і так, і так. При звільненні ви виплачуєте невикористану відпустку, при переводі право на відпустку зберігається за працівником. Повідомлення подавайте, обов'язково, бо він у вас із трудовою книжкою буде.
В принципі, Попен, підсумував інформацію.

А уведомление о приеме на работу подавать обязательно нужно?Ведь он у нас уже работает по совместительству, мы его только переводим на основное место работы?

Посмотрите выше по теме мои рассуждения на этот счет... Полагаю, что не нужно, если уже уведомляли как о совместителе. Однако, если подать, то вреда не будет! #g_witch#

[shinna]

Подскажите, пожалуйста, как же все таки правильно перевести работника с совместительства на основное место работы в одной организации (переводом или увольнением)?

Можна і так, і так. При звільненні ви виплачуєте невикористану відпустку, при переводі право на відпустку зберігається за працівником. Повідомлення подавайте, обов'язково, бо він у вас із трудовою книжкою буде.
В принципі, Попен, підсумував інформацію.

А уведомление о приеме на работу подавать обязательно нужно?Ведь он у нас уже работает по совместительству, мы его только переводим на основное место работы?

Ну вы же на него наверное не подавали, пока он работал по совместительству. Налоговой нужно его зафиксировать для отчетности. Подайте уведомление, если не подавали его ранее.

[Natalenna]

Подскажите, пожалуйста, как же все таки правильно перевести работника с совместительства на основное место работы в одной организации (переводом или увольнением)?

Можна і так, і так. При звільненні ви виплачуєте невикористану відпустку, при переводі право на відпустку зберігається за працівником. Повідомлення подавайте, обов'язково, бо він у вас із трудовою книжкою буде.
В принципі, Попен, підсумував інформацію.

А уведомление о приеме на работу подавать обязательно нужно?Ведь он у нас уже работает по совместительству, мы его только переводим на основное место работы?

Коли ви не подасте повідомлення, то можна нарватися від інспекції на 96000, а якщо подасте, то нічого не станеться. Ви себе страхуєте. Відповідальність є на неподання.

[с-в-е-т-а]

#help# Люди, не проходите мимо, плизз!!!

#help# У ФОПа есть работник внешний совместитель. В январе он увольняется с осн. места работы и хочет быть у ФОПа основным работником.

Начитавшись до одури интернета и КЗоТа, выношу на суд общественности квинтэсенцию...

1. Работник пишет ФОПу заяву ("прошу перевести")
2. Оформляется додаткова угода к существующему труд.договору (изменяем cоответствующие условия труда)
3. ФОП издаёт Наказ о приёме на работу с 01.02.17
4. В труд. книге делается запись о приеме на работу с 01.02.17
5. ГНИ не уведомляется
6. В 1-ДФ никакие особые отметки не отражаются
7. В Д4 по ЕСВ, в табл.6: за январь в гр.22 = нет трудовой книжки; за февраль = есть труд.книжка

Прошу поделиться соображениями !!! #help#

Еще один довод в "мою" пользу... https://i.factor.ua/journals/ot/2015/ma ... -8409.html

https://buhgalter911.com/normativnaya-b ... 24623.html (особая благодарность to Natalenna !!!)
Вопрос снимается. Благодарочка всем неравнодушным!!!

На семинаре был представитель инспекции по труду, так он сказал, что при переводе с совместительства на основное место работы уведомление подавать не нужно, т.к. ранее оно уже подавалось.
По ЕСВ понятно..
а все остальное подскажите пожалуйста, как все-таки сделали? Дополнительное соглашение к трудовому договору?
А почему в приказе про прием а не про перевод? т.е. про совместительство ничего не пишем, а сразу "принять иванова на работу"..?
а в трудовой книжке какую запись? Про прием с момента перевода на осн. место работы, правильно??

[Я бух!]

У меня по совместительству уволен 06.03 на основное с 07.03 .в отчете ЕСВ показала двумя строчками выдало ошибку
кол календарных дней внесено больше чем с одной строчке .то что показать все одной строчкой?

[Tasa]

У меня по совместительству уволен 06.03 на основное с 07.03 .в отчете ЕСВ показала двумя строчками выдало ошибку
кол календарных дней внесено больше чем с одной строчке .то что показать все одной строчкой?

А дні кал. в тр.відносинах ви розбили ? По сумісн. 6 на основному-25