перевод работника на 0,5 ставки

[Gella]

Как отразить в Табеле работу на условиях неполного рабочего времени?
Очень просто! С помощью кода «РС» (02). Кстати, этот же код применяется для кодировки рабочего времени, отработанного совместителем, поскольку работа по совместительству является разновидностью работы на условиях неполного рабочего времени.
Причем заметьте: если режим неполного рабочего времени установлен по инициативе работодателя ( ст. 32 КЗоТ), то неявки в связи с работой в таком режиме обозначают кодом «НД» (20)

А оклад зазначається в штатному розписі в якому ставиться кількість штатних одиниць 0,5, посадовий оклад 3200 грн, місячний фонда зарплати 1600 грн

[plazma888]

Спасибо! вот ссылка, где образец табеля и в нем есть графа с окладом: https://hrliga.com/uploads/1755_pic1.jpg, вот о ней я и спрашиваю

[cemafor]

подскажите, пж, как директора - единственный сотрудник, он же учредитель, перевести на 0,5 ставки, каким документом (приказ, распоряжение)?
спасибо

[shinna]

подскажите, пж, как директора - единственный сотрудник, он же учредитель, перевести на 0,5 ставки, каким документом (приказ, распоряжение)?
спасибо

Приказом, или распоряжением. #smile3#

[cemafor]

перевести "меня" с... на неполный раб день...?

[Cipollino]

Пример формулировки

[b

Витяг з наказу[/b]]

«Установити з 01 квітня 2018 року директору ТзОВ «Світоч» Митроченкову Андрію Костянтиновичу неповний робочий тиждень із робочими днями – понеділок, вівторок, середа,
вихідними днями – четвер, п’ятниця, субота, неділя.
Оплата буде здійснюватися згідно з фактично відпрацьованим часом виходячи з окладу, установленого штатним розписом».

[Дарция]

подскажите, пж, как директора - единственный сотрудник, он же учредитель, перевести на 0,5 ставки, каким документом (приказ, распоряжение)?
спасибо

для директора ООО, работодателем является собрание участников ООО. Поэтому все документы, связанные с трудовыми правоотношениями директора, оформляются посредством вынесения соответствующего решения собранием участников ООО, в том числе и об изменении режима работы (установлении неполного рабочего времени), если иное не предусмотрено уставом предприятия.

В случае перевода директора на неполное рабочее время по его собственной инициативе следует руководствоваться ст. 56 КЗоТ и положениями устава предприятия. Если иное условие уставом не предусмотрено, то в этом случае собрание участников ООО рассматривает заявление директора об установлении неполного рабочего времени, например, с режимом работы 1 день в неделю, о чем оформляется соответствующий протокол собрания (на практике - на основании такого решения участников ООО директор издает соответствующий приказ).

Оплата труда при неполном рабочем времени осуществляется пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием.
Протокол заверяем у нотариуса