Зачем придумывать себе лишнюю работу? Носить письма?Kenzi писав:Наш ЦЗ тоже говорит, что не надо извещать о приеме, а просят подавать вакансии и оформлять работников через центр.Люлик писав:приказ то утратил действие, точнее форма, но обязанность извещения центры занятости осталась. Эту тему мусолили уже не раз
Мне на той недели в центре занятости сказали, что теперь еще помимо приема нужно принести отчет о вакансиях. На данным момент времени штрафа за вакансии нет, но как сказали, сегодня нет, а завтра.....
А вот фискалов уведомлять надо, я для страховки все же в день приема ношу им письмо с копией договора, т.к. в КЗоТе указано, что допуск к работе разрешается после уведомления + потом в отчетности. Так вроде как спокойнее.
Державна фіскальна служба у листі від 04.06.2015 р. № 19779/7/99-99-17-03-01-17 нагадала, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення Трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Оскільки Порядок формування та подання страхувальниками звіту з ЄСВ, затверджений наказом Міністерства доходів і зборів України від 09.09.2013 р. № 454, скасовано і на сьогодні порядок повідомлення про прийняття працівника на роботу відсутній, заповнення таблиці 5 додатка 4 до Порядку формування та подання страхувальниками звіту з ЄСВ, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 14.04.2015 р. № 435, до прийняття необхідного порядку вважається «повідомленням» і подається у складі обов'язкової звітності за календарний місяць до територіальних органів фіскальної служби за основним місцем обліку платника із зазначенням трудових відносин з прийнятими працівниками.
Источник: «Дебет-Кредит»
