= Особа з інвалідністю на підприємстві: від працевлаштування до подачі звітності до Фонду соц. захисту інвалідів =

[Айрин ЧН]

Всех с наступившей весной!!!
Вопрос по теме инвалидов... 1 марта оформила на работу 7-го,8-го,9-го сотрудника...если 4 или 5 марта оформлю 10-тым сотрудником инвалида будут проблемы... на фоне того, что 8-м уже должен быть инвалид???
Спасибо за ответы...

[Marlboro]

Важна средняя численность, а не 8-й / 9-й. То-есть, в марте у Вас может быть 20 человек, а потом внезапно останется один директор - по результатам года инвалид Вам не нужен будет.
Таким образом, пока "проблем" нету.

[Evelina]

Из закрытой темы:

Коллеги, подскажите, пожалуйста, сколько нужно инвалидов работающих на предприятии? И они должны работать на полной ставке?

До 8 сотрудников - ни одного, от 8 до 25 - 1 инвалид, свыше - 4% от числа работающих

До 8 сотрудников - ни одного, от 8 до 25 - 1 инвалид, свыше - 4% от числа работающих

спасибо
а они должны работать на полной ставке? или можно уменьшить ставку?

Нет.. важно, чтобы для инвалида предприятие было основным местом работы (т.е. трудовая книжка инвалида должна находиться на предприятии #smile3# )..
а неполное рабочее время работника-инвалида на норматив не влияет

это я что-то зарапортовалась. У меня предприятие работает с октября месяца. Т.е. для расчета численности сотрудников я беру среднее за 2 месяца и равняюсь на норматив до 25 человек?

это я что-то зарапортовалась. У меня предприятие работает с октября месяца. Т.е. для расчета численности сотрудников я беру среднее за 2 месяца и равняюсь на норматив до 25 человек?

За три - октябрь, ноябрь, декабрь.
http://www.dtkt.com.ua/show/2cid12621.html

До 8 сотрудников - ни одного, от 8 до 25 - 1 инвалид, свыше - 4% от числа работающих

Пожалуйста,сбросьте ссылку где это прописано!!!!!!!!!!!!!!!!! заранее СПАСИБО!!!!!!!

http://www.buhgalter911.com/ShowBlank.a ... idi911.xml
Ссылка на отчет и инструкцию по заполнению. В инструкции есть ссылки на Закон

Норматив трудоустройства инвалидов для всех работодателей – 4 % среднеучетной численности штатных работников учетного состава на год, а если на предприятии работают от 8 до 25 лиц – для инвалида нужно предусмотреть одно рабочее место. Фактически предприятию, среднеучетная численность штата которого не превышает 37 человек, достаточно трудоустроить одного инвалида (37 х 4 % ≈ 1). Определяется среднеучетная численность штатных работников в соответствии с Инструкцией № 286[2]. Для этого вначале нужно определить среднеучетную численность за каждый месяц года (путем суммирования количества штатных работников учетного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая выходные, праздничные и нерабочие дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца), а затем полученные результаты сложить и разделить на 12.

Подскажите, пожалуйста, если инвалид отработал не полный год, все равно нужно заплатить среднегодовую зарплату ввиде штрафа, или за минусом 5 месяцев которые он отработал?

среднегодовую

Все зависит от Вашей численности, если до 15 чел, то работа инвалида миним 1/2 года, или 1/2 среднегодовой.

""Статья 20. Предприятия (объединения), учреждения и организации независимо от формы собственности и хозяйствования, где количество работающих инвалидов меньше, чем установлено нормативом, предусмотренным частью первой статьи 19 настоящего Закона, ежегодно уплачивают соответствующим отделениям Фонда социальной защиты инвалидов штрафные санкции, сумма которых определяется в размере средней годовой заработной платы на соответствующем предприятии (в объединении), в учреждении, организации за каждое рабочее место, не занятое инвалидом.

Для предприятий (объединений), учреждений и организаций независимо от формы собственности и хозяйствования, на которых работает от 8 до 15 человек, размер штрафных санкций за рабочее место, не занятое инвалидом, определяется в размере половины средней годовой заработной платы на соответствующем предприятии (объединении), в соответствующем учреждении, организации.

Нарушение сроков уплаты штрафных санкций влечет за собой начисление пени из суммы недоимки за каждый день просрочки, включая день уплаты, в размере, предусмотренном законом.

Уплату штрафных санкций предприятия (объединения), учреждения и организации осуществляют в соответствии с законом за счет прибыли, которая остается в их распоряжении после уплаты всех налогов и сборов (обязательных платежей).""

[Evelina]

Из удаленной темы От: 18 января 2013 г. 17:46:54 :

Подскажите пожалуйста, может ли на предприятиии работать инвалид 2 группы - в справке написано- нетрудоспособен или его нужно обязательно уволить? Чем грозит, то что он работал?

Подскажите пожалуйста, может ли на предприятиии работать инвалид 2 группы - в справке написано- нетрудоспособен или его нужно обязательно уволить? Чем грозит, то что он работал?

Если написано нетрудоспособен - не имеете права его принимать на работу. Всю ответственность за то, что может с человеком произойти берете на себя.

Если он будет официально работать, он лишиться пенсии по инвалидности и его могут заставить вернуть государству выплаченную пенсию - обман государства (мошенничество).

А если в справке написано, что так же не трудоспособен, но может работать с корреспонденцией на дому. Может ли он числиться в штате предприятия, работая на дому. В частности на должности директора. И если можно ссылку на законодательство по данному вопросу. Спасибо.

[Evelina]

Из удаленной темы От: 18 января 2013 г. 11:43:32:

Подскажите пожалуйста, оформляю на работу инвалида. % ЕСВ, НДФЛ какой ?

Правельно ли я понимаю, НДФЛ 15% (с мин.ЗП), ЕСВ 3,6% с ЗП. И ЕСВ у меня 14 класс 36,95%, а платить я буду 8,41%

Если инвалид 1 или 2й группы НСЛ 150% по НКУ ст.169.1.3 (г)

[Evelina]

Из удаленной темы От: 21 ноября 2012 г. 12:23:40:

Прошу подсказать, кто может с этим сталкивался. Мой муж получает группу инвалидности (2 или 3-у ,пока неизвестно). Он числится на предприятии. Как его могут уволить? И если уволят должны выплаить пособие ?

Если ваш муж работник предприятия, и стал инвалидом, то предприятие заинтересовано его оставить, поскольку за инвалидов только 4% единого налога на ФОТ. Более того, каждое предприятие, где больше 15 работников, обязано иметь в штате инвалидов, иначе штраф в размере среднемесячной зароботной платы за каждый месяц невыполнения квоты(из всех работников должно быть не менее 4% инвалидов)
Даже если только трудовая книжка останется работать, то это выгодно и предприятию и вам.

Прошу подсказать, кто может с этим сталкивался. Мой муж получает группу инвалидности (2 или 3-у ,пока неизвестно). Он числится на предприятии. Как его могут уволить? И если уволят должны выплаить пособие ?

его не могут уволить только по тому что он стал инвалидом, его наоборот по его заявлению должны перевести на облегчённый труд, пособие смотря по какой статье будет увольнение.....

Да, у них есть положеное кол-во инвалидов и когда еще болел не особенно "радостно" отреагировали, да и с больничными вначале были проблемы. В принципе свои должностные обязаности он мог бы выполнять, но вот оставят ли? Могут уволить с формулировкой " не может выполнять свои трудовые обязаности по состоянию здоровья.

Да, у них есть положеное кол-во инвалидов и когда еще болел не особенно "радостно" отреагировали, да и с больничными вначале были проблемы. В принципе свои должностные обязаности он мог бы выполнять, но вот оставят ли? Могут уволить с формулировкой " не может выполнять свои трудовые обязаности по состоянию здоровья.

нет он предоставляет инвалидное удостоверение или документ это подтверждающий, плюс пусть напишет заявление о том что по причини болезни и т.п. была установлена инвалидность прошу перевести меня на.... теперь лучше почитать закон о труде там прописано каким образом регулируется работа инвалидов, а чтобы уволить с такой формулировкой , надо соблюсти порядок - комиссия, заключение комиссии - табель рабочий, наряды на работу и т.п. это подтверждающие документы выполнения работы...

[Evelina]

Из удаленной темы От: 29 августа 2012 г. 22:54:40 :

#hiya# Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какие преимущества/льготы получит предприятие трудоустроив инвалида? Зависят ли они от кол-ва принятых на работу инвалидов? Посоветуйте, если знаете, где про это можно почитать? Заранее спасибо

Відповідно до ст. 19 Закону № 875 для підприємств (об’єднань), установ і організацій, незалежно від форми власності і господарювання, встановлюється норматив робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів у розмірі 4% від загальної чисельності працюючих, а якщо на підприємстві працює від 15 до 25 чоловік - у кількості одного робочого місця.

Зверніть увагу на те, що відповідно до Закону України від 15.06.04 р. № 1771-І "Про внесення змін до Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" з 01.01.05 р. мінімальна кількість працюючих на підприємстві, на якому обов’язкове створення одного робочого місця для інваліда, зменшена з 15 до 8 чоловік.

При чисельності працюючих на підприємстві менше 15 чоловік зазначений норматив не встановлюється. Крім цього необхідно врахувати, що:

1) для підприємств залізничного транспорту загального користування базою для розрахунку нормативу робочих місць інвалідів є чисельність працівників, зайнятих у підсобно-допоміжній діяльності (ч. 4 ст. 15 Закону "Про залізничний транспорт" від 04.07.96 р. № 273/96-ВР) 1;

2) для підприємств електроенергетики базою для розрахунку нормативу служить чисельність працюючих, зайнятих у непромисловому виробництві (ч. 8 ст. 21 Закону "Про електроенергетику" від 16.10.97 р. № 575/97-ВР);

3) для національного оператора поштового зв’язку з бази для розрахунку нормативу робочих місць інвалідів виключені листоноші, водії та працівники, зайняті на роботах з важкими та небезпечними умовами праці (ч.5 ст.16 Закону "Про поштовий зв’язок" від 04.10.01 р. № 2759-ІІІ);

4) для перевізників, що надають послуги перевезення пасажирів і вантажів автомобільним транспортом загального користування базою для розрахунку нормативу служить загальна чисельність працюючих, крім водіїв (ч. 3 ст. 19 Закону "Про автомобільний транспорт" від 05.04.01 р. № 2344-ІІІ).

Досить проблемним може стати й питання визначення чисельності працюючих для цілей Закону № 875. Багато в чому цьому сприяло прийняття форми № 10-III, затвердженої наказом Держкомстату від 10.01.02 р. № 49 (далі - Наказ № 49). Відповідно до цієї форми для розрахунку береться середньооблікова чисельність штатних працівників за рік, що, в свою чергу, визначається відповідно до п. 3.3.1 - 3.3.3 Інструкції зі статистики чисельності працівників, зайнятих у народному господарстві, затвердженої наказом Міністерства статистики України від 07.07.95 р. № 171.

У зв’язку з цим виникають наступні закономірні питання: за який рік і яких працівників (з урахуванням інвалідів або тільки умовно здорових)? Адже багатьма керівниками ця фраза сприймається як норматив, установлений від кількості працівників без інвалідів, розрахований за даними за минулий рік і встановлений на рік майбутній.

Таке розуміння ст. 19 Закону № 875 не відповідає діючій нормативній базі. Так, відповідно до Наказу № 49, в інструкції з заповнення форми № 10-III однозначно зазначено:



Іншими словами, дослівне трактування Наказу № 49 фактично змушує підприємство протягом року передбачати кількість працівників на кінець року та працевлаштувати стільки інвалідів, щоб під кінець року їх виявилося 4% від загальної чисельності працюючих у цьому році. Математично ж механізм обчислень такий: припустимо, на підприємстві працює "А" умовно здорових людей. За минулий рік було необхідно працевлаштувати стільки інвалідів "х", щоб вони складали 4% від спільної кількості (враховуючи них же самих), тобто 4% від (А + х). Одержуємо рівняння: х = 0,04 х (А + х). Вирішуючи його, знаходимо: х = А / 24. Тобто інвалідів повинно бути не 4% (або 1/25) від спільної кількості здорових працівників, а 1/24 або 4,167% від цієї чисельності.

І нарахування на фонд зароібної плати для інвалідів 8,41%.

Що доцільніше: працевлаштування інвалідів чи сплата штрафів?

Кожному підприємству досить просто полічити можливі витрати чи втрати від працевлаштування чи непрацевлаштування інвалідів на підприємстві. Для цього вже на початку року слід визначити низку прогнозних показників:

середньооблікову кількість штатних працівників облікового складу за рік;
розрахувати необхідну кількість інвалідів на підприємстві;
спрогнозувати можливу заробітну плату інвалідів, які будуть працевлаштовані, та розрахувати суму витрат на оплату їхньої праці на рік;
розрахувати середню заробітну плату працівників підприємства;
порівняти показники 3 та суму можливих штрафних санкцій, які обчислюються як 50% показника 4 (якщо показник 1 від 8 до 15) або 100% показника 4, помноженого на показник 2;
прийняти рішення про доцільність працевлаштування необхідної кількості інвалідів на підприємство (показник 2) або сплату штрафних санкцій за їх непрацевлаштування.
Нормативна база

[Evelina]

Из удаленной темы От: 24 февраля 2012 г. 17:34:42 :

Подскажите кто знает. Если увольняется инвалид с предприятия, кроме компенсации за отпуск и з/п надо куда то сообщать об его уходе?

У меня была такая ситуация несколько раз. Звонила в Фонд соцзащиты инвалидов- сказали, что им сообщать не нужно. Обратите внимание, будет ли хватать вам инвалидов после ухода этого сотрудника.

Также, если этот инвалид проработал хоть один полный месяц с 1-го по 1-е в 2012г., то его нужно будет потом отразить в форме 10-ПИ за 2012 год.

Еще один вопрос в тему - увольняется инвалид с 21.06.2012. На предприятии 10 человек - инвалид был единственный. Если считать с января 2012г. то 6 месяцев он не проработал- значит получается что у нас и не было инвалида в 2012 году?? В какой срок нам надо найти другого инвалида чтобы не платить штрафы по концу года? И еще - от какой ЗП надо считать штраф - минималка? средняя по стране? средняя по фирме?

Еще один вопрос в тему - увольняется инвалид с 21.06.2012. На предприятии 10 человек - инвалид был единственный. Если считать с января 2012г. то 6 месяцев он не проработал- значит получается что у нас и не было инвалида в 2012 году?? В какой срок нам надо найти другого инвалида чтобы не платить штрафы по концу года? И еще - от какой ЗП надо считать штраф - минималка? средняя по стране? средняя по фирме?

Инвалид должен проработать не меньше 6 месяцев, т.е. считается среднее - это 0,5 округляется до 1.

Уважаемые коллеги! Прошу помощи. На предприятие оформили инвалида, он предоставил справку об инвалидности, которая выдана еще в 1982 г. (инвалид детства), выдана она бессрочно, позвонили в Фонд инвалидов - она считается действительной. Но как начислять ЕСВ? Во всей литературе упоминается только справка по форме 157/1-0 (форма от 2003 г.), что же делать?

всё нормально - позвоните в пенсионный для пущей уверенности - она действительна!! начисляете 8,41 % как положено

Уважаемые коллеги! Прошу помощи. На предприятие оформили инвалида, он предоставил справку об инвалидности, которая выдана еще в 1982 г. (инвалид детства), выдана она бессрочно, позвонили в Фонд инвалидов - она считается действительной. Но как начислять ЕСВ? Во всей литературе упоминается только справка по форме 157/1-0 (форма от 2003 г.), что же делать?

Нарахування на ФОП 8,41%+ додаткова відпустка

[Evelina]

Из удаленной темы От: 5 июня 2012 г. 12:42:36:

Помогите пожалуйста! ЧП на едином налоге 2-я гр. Завтра трудоустраивае инвалида, какие ему предусмотрены льготы-начислени-отчисления?..

Помогите пожалуйста! ЧП на едином налоге 2-я гр. Завтра трудоустраивае инвалида, какие ему предусмотрены льготы-начислени-отчисления?..

отчисления 3,6 как и у всех но по льготе ндфл надо смотреть группу инвалидности и т.п. ,пересмотрите все пункты закона - дающие право на льготу и может что подойдёт - может и не быть
на зп 8,41%

для получения з-ты в банке надо подписать справку в ПФ, без нее банк з-ту не выдаст

А у меня вопросик, при оформлении инвалида вычитала, что нужно в обязательном порядке проводить аттестацию рабочего места, при чем в комиссии должны быть обязательно представители МСЭКА, общества инвалидов и огранов Госнадзорохрантруда. Неужели все такую аттестацию проводят?Грызут меня сомнения.....

А у меня вопросик, при оформлении инвалида вычитала, что нужно в обязательном порядке проводить аттестацию рабочего места, при чем в комиссии должны быть обязательно представители МСЭКА, общества инвалидов и огранов Госнадзорохрантруда. Неужели все такую аттестацию проводят?Грызут меня сомнения.....

а где написано? мы не проводили. зато нас недавно обязали провести аттестацию рабочих мест на тему условий труда: http://www.slavrada.gov.ua/?view=trud.4

А у меня вопросик, при оформлении инвалида вычитала, что нужно в обязательном порядке проводить аттестацию рабочего места, при чем в комиссии должны быть обязательно представители МСЭКА, общества инвалидов и огранов Госнадзорохрантруда. Неужели все такую аттестацию проводят?Грызут меня сомнения.....

Аттестовать р/м нужно, но у нас этого не делалось.

На сегодняшний день обязательная аттестация рабочих мест исключительно для выполнения норматива создания рабочих мест для инвалидов канула в прошлое. Напомним, Положение о рабочем месте инвалида и о порядке трудоустройства инвалидов, утвержденное постановлением КМУ от 03.05.1995 № 314 (а именно этим документом аттестации рабочих мест для инвалидов был присвоен обязательный характер), признано утратившим силу согласно постановлению КМУ от 31.01.2007 № 70 (далее – Постановление № 70). Однако, по мнению автора, такую аттестацию все же есть смысл проводить. Ведь только в ходе аттестации можно сделать вывод о возможности работы конкретного инвалида на определенном рабочем месте. Более того, неаттестация работодателем любых рабочих мест в соответствии с Порядком аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением КМУ от 01.08.1992 № 442, расценивается Минтруда (см. письмо от 19.02.2007 № 341/19/71-07) как нарушение требований о создании надлежащих условий труда, предусмотренных ст. 13 Закона об охране труда[4]. А значит, неаттестация рабочего места, в том числе и для трудоустройства инвалида, может повлечь за собой привлечение виновных лиц к административной ответственности.

Может, если вы собираетесь брать какого -то инвалида, которому нужно спец.оборудованое место.
Мне одна знакомая рассказывала.
Давно это было:)) В лихие 90-е. Решили они как-то с директором что хорошо бы доброе что-то для страны сделать - дай думают инвалида устроят. Связались с ЦЗ, он им выставил ряд требований к рабочему месту - нужен спец.стол, кресло, пандус и т.д. Сделали они все это и ждут поджидают нового сотрудника, а сотрудничек пришел посмотрел, полюбовался и говорит елейным голосом :"Не хочу я у вас работать".
И пошел восвояси. А директор с бухгалтером побежали в ЦЗ так мол и так, отказывается добрый молодец работать что нам с затратами делать.

И угадайте что на это им ответил ЦЗ?????? Молодцы!!!!!!!!!!!!
И поняли горемычные что на х.... им нужна эта благотворительность и стали они работать как прежде, даже еще лучше!!!!

Проводили мы аттестацию. Наш отдел автоматизации создавал формы специальные, в которые отдел кадров вносил информацию по инвалидам.
В противном случае штрафы могли быть серьезные. Впрочем, они и правда были, но незначительные. Благо дело, мы автоматизировали на тот момент весь отдел кадров, поэтому проверяющие могли получить любую информацию в разрезе инвалидов - несколькими кликами мыши.
Организационно было дело так:
по бумагам - комиссия приезжала и аттестовала каждое рабочее место.
по факту - договаривались о "цене вопроса", и необходимые подписи были по всем бумагам.
Ситуации, когда инвалид не хочет работать, - не редкость. Порой вообще не ходят на работу. А предприятие вынуждено платить, чтобы соблюсти законодательство.

[Evelina]

Из удаленной темы От: 8 февраля 2013 г. 11:54:06:

Подскажите плис!!!Инвалид 2 группы(заболевание централ.нервн.системы)работает у нас секретарем-оператором на 0,5 ставки, работа не пыльная.Может ли она работать на полную ставку или на 0,75 ставки + 50 % надбавки за интенсивность?

Так дайте ей надбавку за "високі досягнення у праці" и те же 50%. Если она может работать, пусть работает. Вы не должны ее как бы ущемлять, если это ее желание. Вот если она сама попросится на легкий труд (имея справку от врача) или укороченный раб.день, то Вы не имеете право отказать. Если Вы сами заинтересованы в ее труде (или з\п на кот. идет 8,41%) или там по каким то своим соображениям, и она не имеет претензий - то вперед за орденами. Да, и предупредите ее если вдруг к ней подойдут (из комисии по труду любят делать такие рейды) и спросят, что б знала что отвечать, я имею ввиду не подставила Вас...