А можна водій з власним авто і без компенсації? Щоб не заморочуватися(Tasa писав:Давидюк писав:Доброго дня. Підскажіть,правомірно прийняти водія на постійну роботу(за договір ЦПХ не підходит водію) з власним авто. І виплачувати компенсацію, наприклад 500 грн. в місяць? Цю суму ми добавляємо в заробітну плату і нараховуємо податки?
щодо компенсації
Оформлення співробітника!
-
Давидюк
- Гений
- Повідомлень: 319
- З нами з: 15 квітня 2016, 07:18
- Дякував (ла): 158 разів
- Подякували: 56 разів
-
Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8718
- З нами з: 19 липня 2011, 04:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1936 разів
- Подякували: 6637 разів
- Контактна інформація:
Давидюк писав:А можна водій з власним авто і без компенсації? Щоб не заморочуватися(Tasa писав:Давидюк писав:Доброго дня. Підскажіть,правомірно прийняти водія на постійну роботу(за договір ЦПХ не підходит водію) з власним авто. І виплачувати компенсацію, наприклад 500 грн. в місяць? Цю суму ми добавляємо в заробітну плату і нараховуємо податки?
щодо компенсації
ну тоді взагалі нічого не требюа ніде вказувати про власне авто .... Імхо
у 2-му посиланні дуже гарно написано, заморочуваться по-любому якщо хочете визнавати витрати ітд і тп
-
Jey
- Мудрец
- Повідомлень: 119
- З нами з: 03 серпня 2015, 10:32
- Дякував (ла): 59 разів
- Подякували: 31 раз
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужен ли военный билет при оформлении на работу к ФЛП?
И какой датой правильнее оформлять (планируем с НГ): с 01.01. или первого официального рабочего дня в новом году?
И какой датой правильнее оформлять (планируем с НГ): с 01.01. или первого официального рабочего дня в новом году?
-
shinna
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 02:55
- Дякував (ла): 876 разів
- Подякували: 3172 рази
Нужен. К ФОПам такие же требования по ведению кадрового и воинского учета, как и ко всем остальным (к сожалению).Jey писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужен ли военный билет при оформлении на работу к ФЛП?
И какой датой правильнее оформлять (планируем с НГ): с 01.01. или первого официального рабочего дня в новом году?
С первого рабочего дня в НГ.
-
Jey
- Мудрец
- Повідомлень: 119
- З нами з: 03 серпня 2015, 10:32
- Дякував (ла): 59 разів
- Подякували: 31 раз
shinna, спасибо, а что значит воинский учёт у ФЛП? Никогда с ним не сталкивалась:(shinna писав:Нужен. К ФОПам такие же требования по ведению кадрового и воинского учета, как и ко всем остальным (к сожалению).Jey писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужен ли военный билет при оформлении на работу к ФЛП?
И какой датой правильнее оформлять (планируем с НГ): с 01.01. или первого официального рабочего дня в новом году?
С первого рабочего дня в НГ.
Нашла вот такую статью
-
shinna
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 02:55
- Дякував (ла): 876 разів
- Подякували: 3172 рази
При оформлении на работу заполняется карточка формы П-2, в которой есть данные о военном учете. Обязательные документы для трудоустройства: паспорт, код, трудовая книжка, диплом и военный билет.Jey писав:shinna, спасибо, а что значит воинский учёт у ФЛП? Никогда с ним не сталкивалась:(shinna писав:Нужен. К ФОПам такие же требования по ведению кадрового и воинского учета, как и ко всем остальным (к сожалению).Jey писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужен ли военный билет при оформлении на работу к ФЛП?
И какой датой правильнее оформлять (планируем с НГ): с 01.01. или первого официального рабочего дня в новом году?
С первого рабочего дня в НГ.
Нашла вот такую статью
-
Маруся10
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4200
- З нами з: 31 липня 2015, 07:24
- Дякував (ла): 683 рази
- Подякували: 1966 разів
-
Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8718
- З нами з: 19 липня 2011, 04:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1936 разів
- Подякували: 6637 разів
- Контактна інформація:
Маруся10 писав:подскажите пжл., в приказе на прийом на работу что должно быть оговорено
Скрытый текст
Для наказу про прийняття на роботу існує типова форма П-1, затверджена Наказом Статистики від 5 грудня 2008 р №489.
Форма носить рекомендаційний характер і на практиці її рідко хто використовує. Майже на кожному підприємстві існує своя.
Але є одне гарне правило, користуючись яким, у вас ніколи не виникне проблем з перевіркою з праці щодо цього документа. Звучить воно так: «більше - не менше».
Це означає, що в наказі рекомендується максимально розгорнуто вказати умови праці, беручи за основу типову форму. Обов'язково вкажіть в наказі такі моменти як:
дата виходу;
посада працівника;
вид роботи (основна чи за сумісництвом);
умови роботи (повний або неповний робочий час, скільки конкретно годин, днів);
розмір окладу і надбавок.
Якщо існують особливі умови прийняття, наприклад, конкурс, стажування тощо, то їх так само варто вказати в наказі.
Крім того, в Наказі обов'язково має бути підстава його складання. Мається на увазі заява співробітника.
З розпорядчими кадровими документами, до числа яких належить і наказ про прийняття на роботу, обов'язково під розпис ознайомлюються особи, в ньому згадані.
Форма носить рекомендаційний характер і на практиці її рідко хто використовує. Майже на кожному підприємстві існує своя.
Але є одне гарне правило, користуючись яким, у вас ніколи не виникне проблем з перевіркою з праці щодо цього документа. Звучить воно так: «більше - не менше».
Це означає, що в наказі рекомендується максимально розгорнуто вказати умови праці, беручи за основу типову форму. Обов'язково вкажіть в наказі такі моменти як:
дата виходу;
посада працівника;
вид роботи (основна чи за сумісництвом);
умови роботи (повний або неповний робочий час, скільки конкретно годин, днів);
розмір окладу і надбавок.
Якщо існують особливі умови прийняття, наприклад, конкурс, стажування тощо, то їх так само варто вказати в наказі.
Крім того, в Наказі обов'язково має бути підстава його складання. Мається на увазі заява співробітника.
З розпорядчими кадровими документами, до числа яких належить і наказ про прийняття на роботу, обов'язково під розпис ознайомлюються особи, в ньому згадані.
-
Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13864
- З нами з: 28 жовтня 2013, 04:29
- Звідки: Одеса
- Дякував (ла): 14231 раз
- Подякували: 28060 разів
#smile3# ФОП тоже является самозанятым лицом (в определении НКУ)Aaniska писав:Доброе утро!
Принятие работника к самозайнятому лицу проходит на общих основаниях как и к любому работодателю (ООО, СПД) ?
Если Ваш вопрос касается лиц, осуществляющих независимую профессиональную деятельность, то – да, как и к любому работодателю-субъекту хозяйствования. /с учётом тех же "пробелов" в законодательстве, которые есть для ФОПов-работодателей/14.1.226. самозанятое лицо - плательщик налога, который является физическим лицом - предпринимателем или осуществляет независимую профессиональную деятельность при условии, что такое лицо не является работником в пределах такой предпринимательской или независимой профессиональной деятельности.
