в приказе так и пишите что принят на 0,5 оклада, а вот как будете делать штатное напишите зарплату по этому работнику 4200 грн и 0,5 ставка и оклад 2100 грнМученик писав:Доброго дня! На роботу прийняли працівника на 0,5 ставки в якого буде зарплата 2100, при тому, що в працівників, які працюють на повну ставку зп - 3900 грн. Підкажіть, будь ласка, як в наказі про прийом на роботу вказати оклад?
Накази
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4143
- З нами з: 31 липня 2015, 10:24
- Дякував (ла): 669 разів
- Подякували: 1954 рази
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2781
- З нами з: 26 вересня 2011, 04:18
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 1256 разів
Я пишу не так. Пишу : прийняти на умовах неповного робочого часу (Х год в день або Х днів в місяць) та оплаті згідно відпрацьованого часу та штатного розкладу.Маруся10 писав:в приказе так и пишите что принят на 0,5 оклада, а вот как будете делать штатное напишите зарплату по этому работнику 4200 грн и 0,5 ставка и оклад 2100 грнМученик писав:Доброго дня! На роботу прийняли працівника на 0,5 ставки в якого буде зарплата 2100, при тому, що в працівників, які працюють на повну ставку зп - 3900 грн. Підкажіть, будь ласка, як в наказі про прийом на роботу вказати оклад?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4143
- З нами з: 31 липня 2015, 10:24
- Дякував (ла): 669 разів
- Подякували: 1954 рази
главное что бы ваши оклады были прописаны в приказе, штатном - это решает ваша организация, можно всеМученик писав:Дякую за відповіді) А чи можна залишити таку зарплату по цьому працівнику, не підвищуючи оклади іншим працівникам, які займають таку ж посаду?
-
- Профи
- Повідомлень: 43
- З нами з: 23 квітня 2018, 21:36
- Дякував (ла): 32 рази
- Подякували: 5 разів
Дякую)Маруся10 писав:главное что бы ваши оклады были прописаны в приказе, штатном - это решает ваша организация, можно всеМученик писав:Дякую за відповіді) А чи можна залишити таку зарплату по цьому працівнику, не підвищуючи оклади іншим працівникам, які займають таку ж посаду?
-
- Мудрец
- Повідомлень: 135
- З нами з: 26 січня 2016, 14:16
- Дякував (ла): 88 разів
- Подякували: 2 рази
Добрый день
Помогите,пожалуйста составить правильно приказ.
Ситуация следующая. Позвонил ПФУ спросили почему у директора зарплата в феврале меньше минимальной и тут я поняла,что забыла в отчете отметить , что он брал за свой счет. #wall# Они сказали,что не будут приходить с проверкой но нужно принести объяснительную и копию приказа. А вот с кадровой документацией у нас на предприятие и беда. Не знаю вообще как правильно составить этот приказ,что директор и он же и бухгалтер берет 3д за свой счет. Помогите,пожалуйста.
Помогите,пожалуйста составить правильно приказ.
Ситуация следующая. Позвонил ПФУ спросили почему у директора зарплата в феврале меньше минимальной и тут я поняла,что забыла в отчете отметить , что он брал за свой счет. #wall# Они сказали,что не будут приходить с проверкой но нужно принести объяснительную и копию приказа. А вот с кадровой документацией у нас на предприятие и беда. Не знаю вообще как правильно составить этот приказ,что директор и он же и бухгалтер берет 3д за свой счет. Помогите,пожалуйста.
- Тюша
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8701
- З нами з: 24 березня 2010, 04:42
- Дякував (ла): 2125 разів
- Подякували: 5234 рази
kiara_a писав:Добрый день
Помогите,пожалуйста составить правильно приказ.
Ситуация следующая. Позвонил ПФУ спросили почему у директора зарплата в феврале меньше минимальной и тут я поняла,что забыла в отчете отметить , что он брал за свой счет. #wall# Они сказали,что не будут приходить с проверкой но нужно принести объяснительную и копию приказа. А вот с кадровой документацией у нас на предприятие и беда. Не знаю вообще как правильно составить этот приказ,что директор и он же и бухгалтер берет 3д за свой счет. Помогите,пожалуйста.
а вот и совсем "свое":
-
- Мудрец
- Повідомлень: 144
- З нами з: 25 квітня 2012, 08:34
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 57 разів
как вариант, можно оформить распоряжением по предприятию, что "1. Відбуваю у відпустку без збереження заробітної плати терміном на 3 клендарних дні з .... по ....kiara_a писав:Добрый день
Помогите,пожалуйста составить правильно приказ.
Ситуация следующая. Позвонил ПФУ спросили почему у директора зарплата в феврале меньше минимальной и тут я поняла,что забыла в отчете отметить , что он брал за свой счет. #wall# Они сказали,что не будут приходить с проверкой но нужно принести объяснительную и копию приказа. А вот с кадровой документацией у нас на предприятие и беда. Не знаю вообще как правильно составить этот приказ,что директор и он же и бухгалтер берет 3д за свой счет. Помогите,пожалуйста.
2. На час моєї відпустки виконання моїх обов*язків покладаю на ...." Если нет необходимости возлагать обязанности на другого сотрудника, то можно под номером 2 прописать что "На період своєї відпустки залишаю за собою право підписувати всі внутрішні документи. Ну вот как-то так.
-
- Мудрец
- Повідомлень: 135
- З нами з: 26 січня 2016, 14:16
- Дякував (ла): 88 разів
- Подякували: 2 рази
Спасибо,так и сделаю)Aljona писав:как вариант, можно оформить распоряжением по предприятию, что "1. Відбуваю у відпустку без збереження заробітної плати терміном на 3 клендарних дні з .... по ....kiara_a писав:Добрый день
Помогите,пожалуйста составить правильно приказ.
Ситуация следующая. Позвонил ПФУ спросили почему у директора зарплата в феврале меньше минимальной и тут я поняла,что забыла в отчете отметить , что он брал за свой счет. #wall# Они сказали,что не будут приходить с проверкой но нужно принести объяснительную и копию приказа. А вот с кадровой документацией у нас на предприятие и беда. Не знаю вообще как правильно составить этот приказ,что директор и он же и бухгалтер берет 3д за свой счет. Помогите,пожалуйста.
2. На час моєї відпустки виконання моїх обов*язків покладаю на ...." Если нет необходимости возлагать обязанности на другого сотрудника, то можно под номером 2 прописать что "На період своєї відпустки залишаю за собою право підписувати всі внутрішні документи. Ну вот как-то так.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 767
- З нами з: 21 жовтня 2013, 11:11
- Дякував (ла): 164 рази
- Подякували: 207 разів
Не погоджуюсь. У Вашому випадку повинна бути розроблена кваліфікаційна схема ( таблиця) як хочете її назвіть.Маруся10 писав:главное что бы ваши оклады были прописаны в приказе, штатном - это решает ваша организация, можно всеМученик писав:Дякую за відповіді) А чи можна залишити таку зарплату по цьому працівнику, не підвищуючи оклади іншим працівникам, які займають таку ж посаду?
Тоді ви ставите коєфіцієни від___ до___ на посаду. Тоді оклади можуть різнитись. А так можете нарватися на штрафи. На семінарах вже такі випадки розповідали. Наприклад: якась фірма має 10 водіїв. У всіх водіїв 1 кл - оклад 4000, а у водія 1 кл, який возить директора- 10000. Ось і нарахували за кожного штраф по 32000 за кваліфікаційне неспіввідношення з-ти. Вже точно не памятаю формулювання штрафу, але якось так.