Трудовая книжка

dreamer

Сюзанна,,, писав:На предприятии числился только один директор. Протоколом собрания участников ООО был избран другой директор, который вступил в должность позже увольнения первого.
1) Кто подписывает приказ об увольнении директора? 2) кто подписывает запись в трудовой об увольнении?

Обычно смена директора ООО (увольнение одного и назначение другого) оформляется одним протоколом, ведь предприятие не может быть не руководителя. Кроме того, необходимо передать печать и т.п. Но может быть и два протокола. В протоколах указывается дата увольнение директора и дата назначения нового директора. "Старый" директор может подписать приказ о своем увольнении, ссылаясь на решение общего собрания учредителей: "Увольняюсь с занимаемой должности ".Основание- протокол № общего собрания учредителей от ....". Запись об увольнении в трудовой книжке директора может сделать председатель собрания, на котором принято решение об увольнении директора. Номер протокола и его дату необходимо записать в графу 4 трудовой книжки.Удачи.

IN_NOCHKA

Я думаю новий. Старий нехай пише заяву "за власним бажанням", бо інші статті не дуже гарні

Сюзанна,,,

Тогда получится: для ФИО1 Уволен с занимаемой должности...... Подпись. Директор ФИО2 ? И как быть с разрывом в датах увольнения и вступления в должность?

Вероніка

Сюзанна,,, писав:На предприятии числился только один директор. Протоколом собрания участников ООО был избран другой директор, который вступил в должность позже увольнения первого.
1) Кто подписывает приказ об увольнении директора? 2) кто подписывает запись в трудовой об увольнении?

Приказ об увольнении подписывает старый директор. Запись в трудовой старый директор делает себе сам и подписывет эту запись тоже сам.

Вероніка

Сюзанна,,, писав:Тогда получится: для ФИО1 Уволен с занимаемой должности...... Подпись. Директор ФИО2 ? И как быть с разрывом в датах увольнения и вступления в должность?

Лучше чтоб разрыва в назначении директоров не было. Объясню: Вам надо внести данные про увольнение директора у регистратора, уведомить фонды и налоговую, потом тоже самое надо сделать при приёме нового директора. Это в идеале. Обычно на это отводится 10 дней. Зачем делать дважды?
Плюс Вы же понимаете, в регистрационном деле и в статистике и в налоговой будет висеть старый директор.

zerno

Прошу помощи. впервые столкнулась с таким. взяли человека с центра занятости. (подавала вакансии) оформила направление с центра занятости. заявление и приказ с 21.06.2013., а девушка 21.06.2013 не явилась на работу без уважительной причины, сказали уволить. как поступили. делать запись приема 21.06.2013 и увольнение 21,06,13г. или как? не хотелось бы портить человеку трудовую книжку.

Вероніка

zerno писав:Прошу помощи. впервые столкнулась с таким. взяли человека с центра занятости. (подавала вакансии) оформила направление с центра занятости. заявление и приказ с 21.06.2013., а девушка 21.06.2013 не явилась на работу без уважительной причины, сказали уволить. как поступили. делать запись приема 21.06.2013 и увольнение 21,06,13г. или как? не хотелось бы портить человеку трудовую книжку.

Если человек проработал меньше 5 дней, запись можете не делать. А она вообще принесла Вам трудовую книжку? там есть запись о том, что она стояла на учёте в Центре занятости? И, вообще, как она с приказом о назначении ознакомилась, если не явилась на работу? Может и не было её вообще? (это я к тому, а нужно ли вообще её назначать-проводить по бухалтерии?)

zerno

принесла направление с центра занятости. ей отметили что берем ее с 21.06.2012. указали №приказа. но она 21.06.13 не явилась пришла сегодня 25.06.13г. без уваж. причин (нет больничного). говорит что были семейные проблемы. директора это напрягает, что человек в первый же день так поступает. работать она у нас не будет. как считаете если напишу следующий приказ о том, что приказ от 21.06.13 считать не действительным так пройдет?

Люлик

zerno писав:принесла направление с центра занятости. ей отметили что берем ее с 21.06.2012. указали №приказа. но она 21.06.13 не явилась пришла сегодня 25.06.13г. без уваж. причин (нет больничного). говорит что были семейные проблемы. директора это напрягает, что человек в первый же день так поступает. работать она у нас не будет. как считаете если напишу следующий приказ о том, что приказ от 21.06.13 считать не действительным так пройдет?

если уже сделали запись в трудовую то пусть напишит заявление за свой счет

Вероніка

zerno писав:принесла направление с центра занятости. ей отметили что берем ее с 21.06.2012. указали №приказа. но она 21.06.13 не явилась пришла сегодня 25.06.13г. без уваж. причин (нет больничного). говорит что были семейные проблемы. директора это напрягает, что человек в первый же день так поступает. работать она у нас не будет. как считаете если напишу следующий приказ о том, что приказ от 21.06.13 считать не действительным так пройдет?

Я бы вообще не брала её на работу. Просто приказ от 21.06. выкинула бы, если Вы на него не ссылались в РЦЗ, если ссылались, то правильно Вы предлагаете - считать недействительным. А в РЦЗ можно письмо написать, что мол Вами присланный сотрудник на место службы не явился. с приказом не ознакомился, его дальнейшая судьба нам неизвестна.