Оформлення співробітника!

[Яков]

з 01.01.2015 р. виключено з Кодексу законів про працю України (КЗпП) ст. 24¹, яка потребує реєстрації в службі зайнятості трудового договору, укладеного між підприємцем і найманим працівником (была норма: трудовий договір, укладений між фізособами, слід зареєструвати в службі зайнятості в тижневий строк із моменту фактичного допуску до роботи). Починаючи з 2015 року КЗпП не зобов'язує реєструвати трудовий договір в службі зайнятості.

Но, если кто хочет попробовать зарегистрировать сейчас такой договор в ЦЗ — пожалуйста

[Орлов]

Это что-то новенькое...

Стараемся общаться без эмоций и не переходим на личности!

[Asia Svetlova]

Яков, а можно для тех кто в танке: ФОП раньше были обязаны зарегистрировать заключенный договор в центре занятости. Потом регистрацию отменили и у меня сложилось такое впечатление, что и для ФОПов при приеме на работу сотрудников достаточно наказа. Я ошибаюсь и нужен все-таки еще и договор, причем письменный?

нужен все-таки еще и договор, причем письменный.
При этом — договоры, заключённые в ЦЗ до 01.01.2015, расторгаются в ЦЗ; договоры, заключённые после 01.01.2015 — в ЦЗ не регистрируются и расторгаются без ЦЗ

А теперь уже я в танке
Когда, кем и чем был отменен "ПОРЯДОК реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю"?
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0554-01#Text

КЗоТ
Статья 24-1. Регистрация трудового договора
В случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо или по доверенности уполномоченное им лицо должно в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по своему местожительству в порядке, определенном центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование государственной политики в сферах трудовых отношений, социальной защиты населения.
Статтю 24-1 виключено на підставі Закону № 77-VIII від 28.12.2014

[Орлов]

почему у Вас встал вопрос про оформлення ФОПом наказу/розпорядження по ст. 24?

Потому-что:
1. Везде в используемых нами в этой дискуссии нормативных актах разговор идет не о ФОПах, а о физических лицах. А я смутно себе представляю, как мамаша, которая наняла нянечку для своего чада, будет издавать приказы ( т.е. распорядительные документы) - для кого и для чего?
2. В пункте 2.21-1 ІНСТРУКЦІЇ про порядок ведення трудових книжок працівників про приказы ничего нет

[zoltan]

Доброго дня! Підкажіть будь-ласка як бути ,прийняли працівницю і в той самий день вона принесла декретний лікарняний ,як нам бути?

[Орлов]

Доброго дня! Підкажіть будь-ласка як бути ,прийняли працівницю і в той самий день вона принесла декретний лікарняний ,як нам бути?

Быть готовым к
- проверке Фондом социального страхования - не хотели платить, назначили проверку
- проверке прокуратурой (Фонд пожаловался в прокуратуру)
- проверке "Державною службою боротьби з економічною злочинністю" (раньше ОБХСС) - по жалобе Фонда

Проверки не нашли нарушений, но Фонд все равно не хотел платить
Заплатил где-то перед самым рождением ребенка, после получения Претензии с предупреждением что будет подано заявление в суд.
2008-2009 годы

[Орлов]

Работница была принята за 3 дня до ухода на больничный. Один из вопросов ко мне в ФСС был "Ты что не видел что она беременна? Зачем принимал?"

[Алех]

Доброго вечора! Підкажіть, будь ласка, хто саме має відправляти повідомлення про прийняття на роботу працівника кадровик чи бухгалтер? Дякую.

[Яков]

Доброго вечора! Підкажіть, будь ласка, хто саме має відправляти повідомлення про прийняття на роботу працівника кадровик чи бухгалтер? Дякую.

"Работодатель"
Наверно, нужно смотреть на должностную инструкцию кадровика и бухгалтера (и у кого есть эл. подписи для отчётности).
Склоняюсь к тому, что кадровик должен сообщить бухгалтеру, а бухгалтер отправляет в налоговую (всё же — это своеобразная форма отчётности)

[FyDD]

Подскажите, плиз
На совместителей тоже подаем извещение в ГНИ ?

Если да, то "Категорія особи*" - 2 ?