Оформлення співробітника!

[1]

У меня не получается сдать через Медок. Требует адрес куда отправить, хотя когда вывожу просто строкой отчёт видно что в налоговую инспекцию и код инспекции видно. В чём может быть причина?

Через Медок вы и не сдадите. ДФС пока не разработал эл. форму бланка. Только ножками.

Зачем тогда они эту форму в Медок залили, если только распечатать оттуда можно?
Слов нет...............
Вот и соната только что прислала, что есть бланк - сдавайте. интересно. кто-то уже сдал?#rolf# #rolf# #rolf#

[Тюша]

Ну что мы можем поделать, вот коментарии от Медка:
Комментарии разработчиков ПО «M.E.Doc IS» о процедуре подачи формы уведомления о принятии работника в электронном виде 01.07.2015
Постановлением КМУ от 17.06.2015 г.. №413 утверждена форма уведомления о приеме работника на работу, которое подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физлицом в территориальные органы ДФС по месту учета их в качестве плательщика ЕСВ.
Ситуация относительно выше указанной формы следующая:
- Процедура подачи формы в электронном виде в ГФС еще не определена.
- В «M.E.Doc IS» форма будет разработана в виде бланка в модуле «Первичные документы».

[1]

Спасибо.
Такое ощущение, что они сами не знают что у них в Отчётности уже есть бланк 3001001.........

[Тюша]

Спасибо.
Такое ощущение, что они сами не знают что у них в Отчётности уже есть бланк 3001001.........

Ну это они писали неделю назад. За неделю и бланк появился.

[sllena19]

как правильно выйти из ситуации
Работник принят с 06.07, о чем сделана запись в трудовой. Уведомление в налоговую планирую везти 08.07.
Действия:
1. Дата приказа оставляем 06.07
2. В трудовом договоре прописать "приступить к работе с 08.07
3. В трудовой исправляем на 08.07
4. Уведомление в налоговую датируем 08.07
Верно?

[Вероніка]

как правильно выйти из ситуации
Работник принят с 06.07, о чем сделана запись в трудовой. Уведомление в налоговую планирую везти 08.07.
Действия:
1. Дата приказа оставляем 06.07
2. В трудовом договоре прописать "приступить к работе с 08.07
3. В трудовой исправляем на 08.07
4. Уведомление в налоговую датируем 08.07
Верно?

Меня лично смущает совпадение даты приступить и даты отчёта. Понятно, что Вам выход надо из уже сложившейся ситуации найти, но я бы, как минимум поставила дату отчёта 07.07. А работника табелировала завтра не полный день. Если получится заставить того, кто будет принимать отчёт время проставить - вообще песня будет. Хотя в принципе, Вы ничего не нарушаете:сначала уведомили, потом приступил.

[MrColumbus]

как правильно выйти из ситуации
Работник принят с 06.07, о чем сделана запись в трудовой. Уведомление в налоговую планирую везти 08.07.
Действия:
1. Дата приказа оставляем 06.07
2. В трудовом договоре прописать "приступить к работе с 08.07
3. В трудовой исправляем на 08.07
4. Уведомление в налоговую датируем 08.07
Верно?

Аналогичные вопросы я задавал пару страниц назад. Уважаемая RICH От: 7 июля 2015 г. 5:53:24 посоветовала, что "СЕГОДНЯ отчитываемся- ЗАВТРА приступаем к работе".
Звонил на горячую линию ДФС 0800501007 по аналогичной ситуации. Сказали, что пока разъяснениий нет, но БУДУТ! Советовали перестраховаться: "СЕГОДНЯ отчитываемся- ЗАВТРА приступаем к работе".

[Виктория Г.]

Доброго дня,

підкажіть, будь ласка, чи є обов"язким оформлення дозвілу на працевлашування громадянину Узбекистана?

Дякую.

[Natalenna]

У мене кадрова дилема! Потрібно оформити працівника на 1700 грн. Справа в тому, що на фірмі є 1 директор із зп 1220 грн.
Я думаю може взяти працівника його заступником і дати доплату 450 грн. за виконання обов'язків, припустимо менеджера.
Чи потрібно тоді подавати другий раз на нього повідомлення? Чи це рахується внутрішнім сумісництвом і чи так взагалі можна?

[Яков]

Доброго дня,

підкажіть, будь ласка, чи є обов"язким оформлення дозвілу на працевлашування громадянину Узбекистана?

Дякую.

А чем гр-н Узбекистана отличается от гр-на России, Молдовы или Нигерии? Порядок для всех один.
Если нет довідки на постійне проживання в Україні, то надо