Штатное расписание

[Irina777]

Приказ и штатное расписание https://i.factor.ua/blanks/2014/november/issue-389/

[Незнайомка]

Подскажите, пожалуйста, месяц назад уволился сотрудник, пока думаем, будем ли брать еще. Что с отчетностью? Задним числом поменять штатное расписание? В занятость что-то надо сдавать?

[Тюша]

Подскажите, пожалуйста, месяц назад уволился сотрудник, пока думаем, будем ли брать еще. Что с отчетностью? Задним числом поменять штатное расписание? В занятость что-то надо сдавать?

Поменяйте штатное расписание. В ЦЗ ничего сдавать не надо.

[helping]

Подскажите пожалуста имеет ли право начальник своим приказом назначить выходной день в день профессионального праздника. в кол.договоре этот день как выходной не определен и как его оплачивать в двойном размере или нет

[Маруся10]

Подскажите пожалуста имеет ли право начальник своим приказом назначить выходной день в день профессионального праздника. в кол.договоре этот день как выходной не определен и как его оплачивать в двойном размере или нет

да имеет, у нас такое было, но в двойном размере не оплачивали #g_cray2#

[p_o_d_a_t_k_u]

Подскажите пожалуста имеет ли право начальник своим приказом назначить выходной день в день профессионального праздника. в кол.договоре этот день как выходной не определен и как его оплачивать в двойном размере или нет

Описана вами ситуацыя є зміною істотних умов режиму роботи працівників, про що потрібно повідомляти працівників за 2 місяці. Також розумію, що у вас непередбачені обставини, про які зазделегідь знати роботодавцю неможливо, і, відповідно - виконати вимогу ч. 3 ст. 32 КзпП.

На мою думку, правильним було б оформити на 1 день простій, з оплатою 2/3 посадового окладу працівників.

Як альтернативний (компромісний) варіант пропоную попросити працівників написати заяви про надання відпустки на цей день (щорічної або без збереження зп).

Або ж можна видати наказ про перенесення робочого дня, що припадає на професійне свято, на вихідний день.

[Незнайомка]

Здравствуйте, может ли в штатном расписании сотрудники с одной и той же должностью иметь разный оклад?
Например: менеджер такой-то код кп одна сумма
менеджер точно такой код кп другая сумма?

[cometa]

Здравствуйте, может ли в штатном расписании сотрудники с одной и той же должностью иметь разный оклад?
Например: менеджер такой-то код кп одна сумма
менеджер точно такой код кп другая сумма?

Может

[FyDD]

Подскажите, плиз
Работник просит 2,5 месяца отпуска за свой счет
Знаю, что можно только 15 дней
Если мы дадим 2,5 месяца - как это наказуемо ?
Чем это грозит ?

[nezdara]

Подскажите, плиз
Работник просит 2,5 месяца отпуска за свой счет
Знаю, что можно только 15 дней
Если мы дадим 2,5 месяца - как это наказуемо ?
Чем это грозит ?

может попробовать прогулами?
человек может взять 15 за свой счет(по семейным обстоятельствам), а потом просто не появиться до истечения 2,5 месяцев.то есть остаток времени прогулять.
за прогулы увольнение или какие-либо взыскания - это право, а не обязанность. поэтому предприятие своим правом на наказание может и не воспользоваться.
прогулы бывают разными. по уважительной и по неуважительной причине.
со стороны предприятия - фиксировать комиссией прогулы актами и в табель вносить.
с стороны сотрудника - по прибытию на работу написать объяснительную.
http://hrliga.com/index.php?module=news ... w&id=10304 - в статье описано, как все должно быть оформлено.
ну кроме увольнения)))