пока запись не делали, будеи ехать в ЦЗTasa писав:З співробітником. А мені цікаво - запис про звільнення ви йому самі зробили ? Приймали то його по договору в ЦЗ..Annya писав:а ехать нужно с сотрудником или можно самому?
Звільнення працівника
-
Annya
- Мудрец
- Повідомлень: 116
- З нами з: 16 квітня 2015, 12:39
- Дякував (ла): 38 разів
- Подякували: 7 разів
-
halasky
- Оракул
- Повідомлень: 290
- З нами з: 13 листопада 2014, 14:43
- Дякував (ла): 100 разів
- Подякували: 9 разів
Працівник звільняється і не хоче відпрацьовувати 2 тиж. по причині прийняття на роботу за конкурсом.
документ ,що підтверджує прийняття на роботу за конкурсом існує,по якій статті звільняти?
документ ,що підтверджує прийняття на роботу за конкурсом існує,по якій статті звільняти?
-
Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8701
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1931 раз
- Подякували: 6619 разів
- Контактна інформація:
Можна звільнити за власним бажанням у зв'язку з прийняттям на роботу за конкурсом, ст.38 КЗпП України України.halasky писав:Працівник звільняється і не хоче відпрацьовувати 2 тиж. по причині прийняття на роботу за конкурсом.
документ ,що підтверджує прийняття на роботу за конкурсом існує,по якій статті звільняти?
Документи , що є підставами для видання наказу: заява працівника+ витяг з протоколу конкурсної комісії.
-
marinesko
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2793
- З нами з: 06 липня 2013, 22:58
- Дякував (ла): 741 раз
- Подякували: 1787 разів
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або
уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена
неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за
дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного
висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або
уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або
уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена
неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за
дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного
висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або
уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
-
Александр2301
- Мудрец
- Повідомлень: 144
- З нами з: 19 травня 2015, 19:26
- Дякував (ла): 38 разів
- Подякували: 26 разів
Подскажите пожалуйста! Работник 2 недели не появляется на рабочем месте. Что делать? Как его уволить?
-
Nadiy
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2688
- З нами з: 23 липня 2015, 11:52
- Дякував (ла): 447 разів
- Подякували: 1989 разів
ЗВІЛЬНЕННЯ — ПРАВО, А НЕ ОБОВ’ЯЗОКАлександр2301 писав:Подскажите пожалуйста! Работник 2 недели не появляется на рабочем месте. Что делать? Как его уволить?
Прогул зовсім необов’язково стане причиною звільнення. Для розірвання трудового договору з цієї підстави відповідну ініціативу повинен проявити роботодавець. Однак робити це чи ні — сфера його повного розсуду. Роботодавець може обмежитися усним зауваженням або таким дисциплінарним стягненням як догана. Або ж і зовсім проігнорувати факт прогулу. Але зверніть увагу: якщо роботодавець за факт прогулу вже виніс працівнику догану, то звільнити працівника за цей же прогул вже не можна. Така підстава з’явиться лише тоді, коли працівник знову здійснить прогул.
Зовсім інший аспект питання — оплата праці. Час відсутності працівника на роботі має бути зафіксовано в Табелі обліку використання робочого часу, який служить підставою для розрахунків з працівниками по заробітній платі (приклад заповнення див. на с. 45). Отже, виплата зарплати буде автоматично, без будь-якого додаткового розпорядження роботодавця, здійснена за вирахуванням оплати часу, коли працівник був відсутній на роботі, а значить, — у розмірі, меншому за звичний.
-
MILANA
- Высший разум
- Повідомлень: 511
- З нами з: 06 грудня 2012, 05:50
- Дякував (ла): 230 разів
- Подякували: 4 рази
Вот у нас похожая ситуация,тоже работиник не выходит на работу больше недели,узнали от его коллег ,что тот готовит документы и готовиться заграницу,на работу он забил,ставим прогулы ему,увольнять "по-хорошему" после нервотрепки с ним,дир не хочет,сказал отправить предупреждение о прогулах на адрес прописки,мы уже так делали по другому работнику, как правильно оформить это все?
-
Chika_Vadimovna
- Мастер
- Повідомлень: 57
- З нами з: 28 жовтня 2015, 16:24
- Дякував (ла): 19 разів
- Подякували: 5 разів
Помогите подскажите #help#
Ситуация такая: сотрудник был принят на работу 26.01.2016. Был в отпуске за свой счет 14 дней. И был в оплачиваемом учебном отпуске (сессия, студент-заочник) 14 дней. Сейчас он хочет увольняться. И вот в чем вопрос возник: мне ему насчитывать/выплачивать компенсацию за "невикористану щорічну відпустку" или нет?
Заранее спасибо! #thank2#
Ситуация такая: сотрудник был принят на работу 26.01.2016. Был в отпуске за свой счет 14 дней. И был в оплачиваемом учебном отпуске (сессия, студент-заочник) 14 дней. Сейчас он хочет увольняться. И вот в чем вопрос возник: мне ему насчитывать/выплачивать компенсацию за "невикористану щорічну відпустку" или нет?
Заранее спасибо! #thank2#
-
Chika_Vadimovna
- Мастер
- Повідомлень: 57
- З нами з: 28 жовтня 2015, 16:24
- Дякував (ла): 19 разів
- Подякували: 5 разів
-
novichok
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1861
- З нами з: 22 серпня 2012, 07:44
- Дякував (ла): 81 раз
- Подякували: 890 разів
Эти отпуска не влияют на кол-во дней ежегодного, но отпуск за свой счет не идет в расчет при начислении отпускных,взглянитеChika_Vadimovna писав:Помогите подскажите #help#
Ситуация такая: сотрудник был принят на работу 26.01.2016. Был в отпуске за свой счет 14 дней. И был в оплачиваемом учебном отпуске (сессия, студент-заочник) 14 дней. Сейчас он хочет увольняться. И вот в чем вопрос возник: мне ему насчитывать/выплачивать компенсацию за "невикористану щорічну відпустку" или нет?
Заранее спасибо! #thank2#