Оформлення співробітника!

MilaA

Mocca писав:Такой вопрос. Оформляли наемного сотрудника на ФОП через центр занятости еще в марте на временные работы на 2 месяца. Тогда, в марте отнесли в налоговую письмо в произвольной форме о приеме. После этого его еще 2 раза увольняли и принимали обратно на временные работы (получали выплаты ЦЗ). С 3 августа оформили на постоянку опять же через трудовой договор. Надо ли опять уведомлять налоговую о приеме? Ведь у них есть уже первое уведолмление, как думаете, товарищи бухгалтера?

Не нужно

Яков

Mocca писав:Такой вопрос. Оформляли наемного сотрудника на ФОП через центр занятости еще в марте на временные работы на 2 месяца. Тогда, в марте отнесли в налоговую письмо в произвольной форме о приеме. После этого его еще 2 раза увольняли и принимали обратно на временные работы (получали выплаты ЦЗ). С 3 августа оформили на постоянку опять же через трудовой договор. Надо ли опять уведомлять налоговую о приеме? Ведь у них есть уже первое уведолмление, как думаете, товарищи бухгалтера?

Нужно. Только до того, как работник приступит к работе.
Если опять уволите и опять примете - то снова должны уведомить ГНИ

Mocca

Яков писав:
Mocca писав:Такой вопрос. Оформляли наемного сотрудника на ФОП через центр занятости еще в марте на временные работы на 2 месяца. Тогда, в марте отнесли в налоговую письмо в произвольной форме о приеме. После этого его еще 2 раза увольняли и принимали обратно на временные работы (получали выплаты ЦЗ). С 3 августа оформили на постоянку опять же через трудовой договор. Надо ли опять уведомлять налоговую о приеме? Ведь у них есть уже первое уведолмление, как думаете, товарищи бухгалтера?
Нужно. Только до того, как работник приступит к работе.
Если опять уволите и опять примете - то снова должны уведомить ГНИ

Тут такая загвоздка - трудовой договор должен быть от 3 августа, позже никак не получится. Могу ли я сделать приказ от 3 августа, но прописать в нем, что сотрудник приступает к работе 6-го августа, и тогда сегодня отправить это уведомление в налоговую?? И тогда везде в трудовой, в отчете ЕСВ, прописать что он принят с 6-го августа. Меня смущает разница в датах трудового договора и приступления к работе сотрудника, является ли это нарушением??

Поля-Полина

Бухгалтера, подскажите, если принимаем работника по договору ЦПХ, нужно ли уведомлять фискальные органы?! Запутались совсем, знакомые бухгалтера кричат,что нужно. Спасибо

FyDD

Поля-Полина писав:Бухгалтера, подскажите, если принимаем работника по договору ЦПХ, нужно ли уведомлять фискальные органы?! Запутались совсем, знакомые бухгалтера кричат,что нужно. Спасибо

Налоговики ответили на следующий вопрос: нужно ли подавать уведомление о приеме работника на работу в случае приема его по гражданско-правовому договору (ГПД)?
Из ответа налоговиков можно сделать вывод, что в случае оформления работника по гражданско-правовому договору уведомлять об этом органы ГФСУ не нужно. Как объясняют фискалы, постановление КМУ «О порядке уведомления Государственной фискальной службы и ее территориальных органов о приеме работника на работу» от 17.06.2015 г. № 413 было разработано Минсоцполитики в соответствии с ч. 3 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), содержащей положение о заключении трудового договора. Заключение договоров гражданско-правового характера не регулируется ст. 24 КЗоТ. Категория 301.01 Информационно-справочного ресурса «ЗІР»

Источник: http://buhgalter911.com/ShowArticle.asp ... 20&year=-1
© Buhgalter911.com

Лера5

На семинаре говорили, что нет разницы трудовой договор или ГПХ, все равно сообщать

marinesko

Лера5 писав:На семинаре говорили, что нет разницы трудовой договор или ГПХ, все равно сообщать

А в каком месте ГКУ сказано что нужно сообщать?

Popen

Уведомить ГФС о принятых работниках можно в электронном виде
http://balance.ua/news/all/post/kak-pod ... na-rabotu/

P.S. Еще одна прога?

marinesko

Popen писав:Уведомить ГФС о принятых работниках можно в электронном виде
http://balance.ua/news/all/post/kak-pod ... na-rabotu/

P.S. Еще одна прога?

это же единое окно

YuliyaDol

Надо ли уведомлять ГФС о приеме на работу совместителя (основное место работы - другое предприятие)?