Звільнення працівника
-
- Высший разум
- Повідомлень: 601
- З нами з: 29 лютого 2012, 08:20
- Дякував (ла): 195 разів
- Подякували: 15 разів
Звільняю працівника з переводом в Управління праці, скажіть будь ласка, має бути заява від працівника чи достатньо листа від управління. І якщо це звільнення по переводу, то компенсацію за невикористану відпустку я виплачую?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, сейчас при увольнении сотрудника отчитываемся только по срокам в ЕСВ и ПДФО? Никаких отчетов не подаем в день увольнения? И если сотрудник не был в отпуске компенсацию надо обязательно выплатить?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 876 разів
- Подякували: 3172 рази
Никуда и ничего больше того, что вы написали. От работника - заявление на увольнение, от вас - приказ и окончательный расчет с выдачей трудовой книжки. Компенсацию по закону выплачивать нужно.atevs писав:Добрый день. Подскажите, пожалуйста, сейчас при увольнении сотрудника отчитываемся только по срокам в ЕСВ и ПДФО? Никаких отчетов не подаем в день увольнения? И если сотрудник не был в отпуске компенсацию надо обязательно выплатить?
-
- Мудрец
- Повідомлень: 121
- З нами з: 27 квітня 2011, 11:50
- Дякував (ла): 15 разів
- Подякували: 1 раз
Подскажите пожалуйста, каков порядок увольнения при сокращении штатов? Какая очерёдность и какие именно документы нужно оформить? Если можно с образцами. Нужно соблюдение всех тонкостей, т.к. особа скандальная.
-
- Оракул
- Повідомлень: 230
- З нами з: 31 жовтня 2013, 21:50
- Дякував (ла): 134 рази
- Подякували: 45 разів
Якщо ви здійснюєте перевод то відпускні йому переходять в ту організацію, розрахунок за невикористану відпустку не виплачується.Галина_2004 писав:Звільняю працівника з переводом в Управління праці, скажіть будь ласка, має бути заява від працівника чи достатньо листа від управління. І якщо це звільнення по переводу, то компенсацію за невикористану відпустку я виплачую?
-
- Оракул
- Повідомлень: 230
- З нами з: 31 жовтня 2013, 21:50
- Дякував (ла): 134 рази
- Подякували: 45 разів
В цілому знаю що потрібно писати повідомлення в центр зайнятості, там наче і звіт спеціальний для цього є, потім ви повідомляєте своїх працівників, є термін чи за 2 чи за півроку ви маєте їх повідомити. В першу чергу розберіться з фондом ЦЗ, вони всі тонкості знають.Новичок писав:Подскажите пожалуйста, каков порядок увольнения при сокращении штатов? Какая очерёдность и какие именно документы нужно оформить? Если можно с образцами. Нужно соблюдение всех тонкостей, т.к. особа скандальная.
-
- Мудрец
- Повідомлень: 121
- З нами з: 27 квітня 2011, 11:50
- Дякував (ла): 15 разів
- Подякували: 1 раз
Подскажите пожалуйста, каков порядок увольнения при сокращении штатов? Какая очерёдность и какие именно документы нужно оформить, в какие сроки, что выплачивать? Если можно с образцами. Нужно соблюдение всех тонкостей, т.к. особа скандальная. На какую статью ссылаться?
-
- Мудрец
- Повідомлень: 121
- З нами з: 27 квітня 2011, 11:50
- Дякував (ла): 15 разів
- Подякували: 1 раз
Вот мы предупредили работника о сокращении за два месяца. А он не хочет отрабатывать эти два месяца. Может ли он уйти раньше? Нужно ли ему писать заявление и какое? Выплачивается ли в этом случае выходное пособие?
-
- Оракул
- Повідомлень: 230
- З нами з: 31 жовтня 2013, 21:50
- Дякував (ла): 134 рази
- Подякували: 45 разів
Так, якщо він хоче то будь-ласка заява за власним бажанням або за згодою сторін, а далі все стандартно.Новичок писав:Вот мы предупредили работника о сокращении за два месяца. А он не хочет отрабатывать эти два месяца. Может ли он уйти раньше? Нужно ли ему писать заявление и какое? Выплачивается ли в этом случае выходное пособие?
Подскажите, если покупать рабочую фирму с сотрудниками, можем ли мы их послу уволить?