вопрос по кадрам

[lara777]

Возник такой вопрос. Моя мама работает на предприятии вместо сотрудницы которая ушла в декретный отпуск. В заявлении на прием писала "на период отпуска по уходу за ребенком..."
Скоро отпуск сотрудницы закончится, что должен сделать работодатель по закону? Уволить? Или возможно перевести на другую должность? (извините за глупый вопрос, нет времени рыться в законах, надеюсь на форумчан)

Ваша мама была принята на работу времеено (на период декретного отпуска).
после вахода работника с декретного отпуска вашу маму имеют право уволить или перевестина другую работу по усмотрению администрации

[Петровна]

Возник такой вопрос. Моя мама работает на предприятии вместо сотрудницы которая ушла в декретный отпуск. В заявлении на прием писала "на период отпуска по уходу за ребенком..."
Скоро отпуск сотрудницы закончится, что должен сделать работодатель по закону? Уволить? Или возможно перевести на другую должность? (извините за глупый вопрос, нет времени рыться в законах, надеюсь на форумчан)

Ваша мама была принята на работу времеено (на период декретного отпуска).
после вахода работника с декретного отпуска вашу маму имеют право уволить или перевестина другую работу по усмотрению администрации

Только что спросила об этом у начальника отдела кадров. Она подтвердила вышесказанное

[Тот самый гость]

tunika, девочки правы, если Вашу маму приняли именно на "декретное" место. Т.е. имеет место срочный трудовой договор.

[barash_vn]

Всем доброго вечера!!!!!!!!!!!!! Подскажите пожалуйста, на скольких предприятиях бухгалтер имеет право работать по совместительству , и как удерживаются налоги с зарплаты. Заранее благодарю#smile3# #smile3# #smile3#

[LyudMila76]

Всем доброго вечера!!!!!!!!!!!!! Подскажите пожалуйста, на скольких предприятиях бухгалтер имеет право работать по совместительству , и как удерживаются налоги с зарплаты. Заранее благодарю#smile3# #smile3# #smile3#

Працювати можна на скількох хочеш роботах, але не більше 10год в сукупності, утримання такі як і за основним місцем роботи, але, соц пільга буде примінена тільки до доходу до 1500,00грн.,(сумарно), я по сумісництву, працюю по 1год, та в нас на це й не дуже дивляться. Можливо ще якось по договору ЦПХ оформитись, потрібно дивитися просто на Вашу конкретну ситуацію.

[Вероніка]

Всем доброго вечера!!!!!!!!!!!!! Подскажите пожалуйста, на скольких предприятиях бухгалтер имеет право работать по совместительству , и как удерживаются налоги с зарплаты. Заранее благодарю#smile3# #smile3# #smile3#

Если по трудовому договору, то, действительно сколько хотите, но в табелях надо отслеживать суммарное время. Не знаю, насчёт 10 часов в день, мне всегда казалось, что можно и 12 часов, типа на полторы ставки. Опять-таки играет роль, внутренний совместитель или внешний. Надо Вам тратить время на переезды или нет. А вот по ГПД Вы можете сколько угодно работать и никого не касается, хоть в воскресенье, хоть ночью.

[BUH2004]

Подскажите, человек работал на пр-ии по совместительству,теперь принимаем его на основное место работы,вопрос:
1.содержание заявления от сотрудника
2.содержание приказа о назначении?

[BUH2004]

Подскажите, человек работал на пр-ии по совместительству,теперь принимаем его на основное место работы,вопрос:
1.содержание заявления от сотрудника
2.содержание приказа о назначении?

Приказ о назначении есть, может только нужна запись в трудовую сделать и все?

[Бюгюльмэ]

Подскажите, человек работал на пр-ии по совместительству,теперь принимаем его на основное место работы,вопрос:
1.содержание заявления от сотрудника
2.содержание приказа о назначении?

Почитайте здесь
http://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst15448.aspx

[rsn]

Здраствуйте!!! Помогите пожалуйста!!!
Такая ситуация: на предроиятие надо оформить одного человека на 0,5 ставки на 1 должность и на 0,5 на вторую. Как правильно это отобразить в 1с? как насчитывать з/п. получается что на одной должности осн., а другая по совместительству?????и в начислении з/п выделять 2 раза человека по полставки? оно так начислять не хочет?

Подскажите"!!!) Не знаю что делать(((