Звільнення працівника

[solloist]

Добрый день! Кто знает, подскажите, пожалуйста: если у ФЛП уволился работник, оформленный до 2015 года, т.е. трудовой договор был зарегистрирован в центре занятости, а при увольнении договор с регистрации не сняли, есть ли за это какие-то штрафы, санкции? Какой орган может это проверить и что сделать? Спасибо

[Яков]

Добрый день! Кто знает, подскажите, пожалуйста: если у ФЛП уволился работник, оформленный до 2015 года, т.е. трудовой договор был зарегистрирован в центре занятости, а при увольнении договор с регистрации не сняли, есть ли за это какие-то штрафы, санкции? Какой орган может это проверить и что сделать? Спасибо

А в трудовой книжке запись сделали?
Если работник обратится в центр занятости за пособием по безработице - его пошлют подальше, т.к. он числится работником. Что делать? Пойти в ЦЗ и снять с регистрации договор. Взять работника с трудовой книжкой, чтобы они заверили запись, 2 экз. договора - и в ЦЗ

[Veselivka]

Добрий день. Підкажіть, найманий у ФОП звільнився і зняв договір на біржі 03.11. Як зробити так, щоб не нараховувати з/п за три дні місяця? Щоб взагалі не показати його в табл 6 звіту ЄСВ, тільки в табл 5 із записом про звільнення?

[shinna]

Добрий день. Підкажіть, найманий у ФОП звільнився і зняв договір на біржі 03.11. Як зробити так, щоб не нараховувати з/п за три дні місяця? Щоб взагалі не показати його в табл 6 звіту ЄСВ, тільки в табл 5 із записом про звільнення?

Если он уволен 3.11, это значит, что его последний рабочий день был 3 числа. А значит он должен получить за 3 дня зарплату, либо находиться в отпуске б/с. Другое дело, если бы он был уволен 31.10., тогда снятие договора с регистрации могло быть и 3.11. Поэтому, смотрите на дату увольнения, запись в трудовой и решайте.

[Маруся10]

Подскажите плж., приняли 12.10.2016 и увольняем 17.11.2016 года получается 2 для отпуска неотгуляного за который платить надо компенсацию, как считать среднюю если не полный месяц , спасибо

[Маруся10]

Подскажите плж., приняли 12.10.2016 и увольняем 17.11.2016 года получается 2 для отпуска неотгуляного за который платить надо компенсацию, как считать среднюю если не полный месяц , спасибо

сама, суммарный заработок, перемножив должностной оклад на 12 месяцев

[Lineta]

Подскажите, пожалуйста! Сокращаем работника. Для расчета выходного пособия надо брать сентябрь, октябрь. Но в октябре он пол месяца болел, пол месяца был в отпуске, т.е. рабочих дней нет, но есть квартальная премия.

Сделан такой расчет :
СЕНТ. - 3100,45 - зарплата
310,05 - премия (полная премия 350, но отработан не полный месяц и по Порядку 100 при расчете выходного пособия премия взята пропорционально отработан. времени 350/22х19 = 310,05)
----------
3410,50

ОКТ. - 1680,16 - больничные не берем
3590,00 - премия за третий квартал ( опять же пропорционально, т.к. сентябрь из 3-го квартала взята третья часть премии 3590/3 = 1196,67 и отработанному времени в сентябре 1196,67/22*19 = 1033,47 БЕРЕМ???
1099,66 - отпускные не берем
-----------
6369,82

Получается (3410,50+1033,47/)/ 19 х 21 = 4911,76 - выходное пособие
3410,50 - в сентябре
1033,47 - в октябре
19 - отработанные дня
21 среднемесячное кол-во рабочих дней

Подскажите правильно или нет??!! А то у меня сомнения, что в октябре не работал. Везде примеры и советы, что надо сдвигать на два месяца назад, если работник не работал два месяца перед сокращением, но у нас не работал только один. ОЧЕНЬ НУЖЕН СОВЕТ!!!

[Okcana]

Ув.коллеги подскажите пожалуйста как правильно оформить увольнение сотрудника,если он с 26.07.2016 г по 01.11.2016г был на больничном.К работе приступить со 2.11.2016 г. Но работать он не может(перелом шейки бедра),а инвалидность оформлять не хочет-В ноябрьской з/те показать один день больничного (01.11.2016г),а со второго числа уволить? -Надо ли выплачивать какие-либо компенсации по увольнению,если написано заявление по собственному желанию?#rtfm#

[shinna]

Ув.коллеги подскажите пожалуйста как правильно оформить увольнение сотрудника,если он с 26.07.2016 г по 01.11.2016г был на больничном.К работе приступить со 2.11.2016 г. Но работать он не может(перелом шейки бедра),а инвалидность оформлять не хочет-В ноябрьской з/те показать один день больничного (01.11.2016г),а со второго числа уволить? -Надо ли выплачивать какие-либо компенсации по увольнению,если написано заявление по собственному желанию?#rtfm#

Если написано заявление по собственному желанию, никаких других выплат, кроме больничного и компенсации за неиспользованный отпуск делать не нужно. Дата увольнения - 1 декабря (последний рабочий день, а в вашем случае - последний день больничного).

[Okcana]

Ув.коллеги подскажите пожалуйста как правильно оформить увольнение сотрудника,если он с 26.07.2016 г по 01.11.2016г был на больничном.К работе приступить со 2.11.2016 г. Но работать он не может(перелом шейки бедра),а инвалидность оформлять не хочет-В ноябрьской з/те показать один день больничного (01.11.2016г),а со второго числа уволить? -Надо ли выплачивать какие-либо компенсации по увольнению,если написано заявление по собственному желанию?#rtfm#

Если написано заявление по собственному желанию, никаких других выплат, кроме больничного и компенсации за неиспользованный отпуск делать не нужно. Дата увольнения - 1 декабря (последний рабочий день, а в вашем случае - последний день больничного).

спасибо большое за ответ#thank2##hiya# .....хотелось бы уточнить.Если я уволю работника с 1 ноября(последний день больничного),но соц.страх деньги за последний больничный не перечислил еще на счет.Можно ли будет после увольнения со счета предприятия перечислять деньги на карточку уже не работающего сотрудника?#wall#